導(dǎo)語(yǔ)：富士康員工管理模式似乎有所改變。以下是小編為大家整理的文章，希望大家喜歡，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
無(wú)論如何低調(diào)，“代工巨頭” 富士康總會(huì)給各方帶來(lái)巨大的想象空間。就在此前經(jīng)歷的各種風(fēng)波尚未完全平息之時(shí)，富士康內(nèi)遷的步伐已悄然加速，而這一次，郭臺(tái)銘先生或?qū)⒖紤]對(duì)他的員工不 再采取 “深圳模式”來(lái)予以管理。
謎一般的路線圖
步伐迅速、規(guī)模龐大、目的地分散但絕對(duì)緘默低調(diào)。近日，有關(guān)富士康集團(tuán)大規(guī)模內(nèi)遷的消息鬧得沸沸 揚(yáng)揚(yáng)，但富士康此次內(nèi)遷路線圖究竟如何，外界依然無(wú)從得知。
到目前為止，被內(nèi)遷傳言 縈繞的就有重慶、武漢、鄭州、駐馬店、天津、廊坊和淮安等城市。關(guān)于此次大規(guī)模北遷，富士康集團(tuán)好像并不希望外界在遷址前得知此事。
早在5月10日就有媒體報(bào)道稱(chēng)，天津市委常委、濱海新區(qū)黨委書(shū)記何立峰會(huì)見(jiàn)富士康集團(tuán)高層，雙方洽談的即是搬遷一事。隨后，又有媒體稱(chēng)，富士康對(duì)江蘇淮安及天津等地遷址工作已開(kāi)始逐步實(shí)行。
此前，富士康國(guó)際發(fā)言人童文欣在接受采訪時(shí)也稱(chēng)，將于2010年內(nèi)將主要生產(chǎn)線由深圳遷往河北廊坊，但隨后又主動(dòng)強(qiáng)調(diào)只是“主要生產(chǎn)線”。富 士康在各地如何分配生產(chǎn)線，外界仍然無(wú)從知曉。對(duì)此，有廊坊市知情人士就對(duì)媒體坦言：“富士康老是在變，有很多的不確定性。”
到目前為止，富士康始終沒(méi)有對(duì)外正式公布一張精準(zhǔn)清晰的北遷路線圖，這顯然不是當(dāng)年高調(diào)定居深圳時(shí) 候的富士康風(fēng)格。
內(nèi)遷“悶聲疾行”
關(guān)于內(nèi)遷，富士康公司和入駐地政府選擇了對(duì)媒體保持一致的低調(diào)，但這并不能掩飾地方對(duì)富士康內(nèi)遷 來(lái)此的渴望。近日，武漢本埠各大媒體都在反復(fù)傳遞同一信息：富士康武漢工廠今年前6個(gè)月產(chǎn)值已超過(guò)71.3億元，2010年有望成為武漢電子產(chǎn)業(yè)首個(gè)過(guò)百 億產(chǎn)值企業(yè)。
富士康對(duì)入駐地的影響甚至已經(jīng)超出之前的預(yù)料。據(jù)稱(chēng)，富士康今年8月到 年底將在武漢再招1.7萬(wàn)員工，而此前6月份在武漢市政府舉辦的富士康專(zhuān)場(chǎng)招聘上吸納的6000人已前往深圳富士康接受培訓(xùn)。
“一旦富士康內(nèi)遷到武漢的新項(xiàng)目全部開(kāi)工，它每年的產(chǎn)值將超過(guò)1000億元，將會(huì)解決8萬(wàn)人的就業(yè) 問(wèn)題。”東湖高新區(qū)一內(nèi)部人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》介紹稱(chēng)。
除了當(dāng)?shù)卣酝�，武漢本地企業(yè)也很熱情。7月16日，富士康科技集團(tuán)負(fù)責(zé)全球采購(gòu)的副總裁張新倍一行來(lái)訪武鋼集團(tuán)，武鋼方面負(fù)責(zé)人王嶺就表示，將積極為富士康提供高效、便捷的服 務(wù)。
顯然， 比起當(dāng)年的高曝光率，“大佬”富士康此次的進(jìn)展速度快了很多。有消息稱(chēng)，僅武漢一地，富士康在七八月就會(huì)連續(xù)上馬兩三個(gè)新項(xiàng)目。上述東湖高新區(qū)管委會(huì)內(nèi)部 人士就告訴記者：“富士康將會(huì)把在深圳龍華園區(qū)的臺(tái)式電腦生產(chǎn)線全部搬遷至武漢，主要包括惠普、微軟和聯(lián)想等市場(chǎng)主流品牌。”
武漢市招商局常務(wù)副局長(zhǎng)蘭鴻波也向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》證實(shí)：“富士康現(xiàn)在的確加快了對(duì)武漢的投資。”
管理或?qū)?ldquo;去深圳化”
出武昌城區(qū)一路東行，穿越一大片荒地，富士康武漢工業(yè)園就掩映在雜草與黃土之間，這座工業(yè)園 2007年破土，現(xiàn)在依然在建。
自經(jīng)歷前期的風(fēng)波后，武漢富士康也將普工的底薪已由 原來(lái)的700元調(diào)至1000元，但顯然這不是那些“80后、90后”員工的全部需要。一位曾在富士康深圳工作不到兩個(gè)月便辭職、畢業(yè)于武漢某職業(yè)技術(shù)學(xué)院 的青年小李就對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示：“我再也不會(huì)去富士康工作了，那里面管理太嚴(yán)了。”
但是現(xiàn)在，富士康或許將要逐步拋棄那套從戰(zhàn)后日本等國(guó)管理模式移植而來(lái)的“深圳模式”，慢慢學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗了。
武漢東湖高新區(qū)管委會(huì)一官員也告訴記者：“富士康在武漢的工廠將不會(huì)采取深圳的那套管理模式，武漢 這邊對(duì)員工不再集中管理，將會(huì)是廠外居住。”據(jù)介紹，東湖高新區(qū)拿出了共計(jì)28億、囊括17個(gè)重點(diǎn)配套項(xiàng)目的“一攬子”方案，其中就包括建居民社區(qū)和配套 服務(wù)的商場(chǎng)、菜場(chǎng)、醫(yī)院、學(xué)校、文化場(chǎng)所等設(shè)施，“這么多人在里面住，政府也正在考慮這個(gè)區(qū)域公交線路調(diào)整的問(wèn)題。”
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