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看待招聘本科公廁管理員勿需大驚小怪
這兩天有關(guān)“武漢招聘公廁管理員要求本科學(xué)歷”的新聞爆紅網(wǎng)絡(luò)，之所以爆紅，可能是因?yàn)橐欢耸浅舨豢陕劦墓珟硪欢耸鞘苋送瞥绲拇髮W(xué)生，還必須是本科，學(xué)士，反差似乎有點(diǎn)大，沒有心理準(zhǔn)備的人估計(jì)一下難以接受。
網(wǎng)上個別大專生坐不住了，表示要吐槽：爸媽辛苦送我讀完大專，到頭來連管廁所都不配呢！此事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)辦公室負(fù)責(zé)人出來告訴記者：公廁管理員并不是打掃廁所，主要負(fù)責(zé)管理，已在崗的公廁管理員均是本科。
不解釋還好，相關(guān)負(fù)責(zé)人這一解釋反倒更炸開鍋了。外行看看熱鬧，作為HR的內(nèi)行就不應(yīng)該也跟著瞎起哄，應(yīng)該從更加客觀的立場、更加專業(yè)的角度、更加理性的思維去看待這件事情。
普天之下，招聘盡顯高學(xué)歷。
如今讀個大學(xué)不算啥，大專低頭逛，本科太平常，研究生還算好，博士不難找。隨著高等教育的普及率越來越高，高學(xué)歷高層次人才越來越多，沒讀過大學(xué)的反倒成了稀缺。
在現(xiàn)實(shí)的招聘大潮中，招聘要求高學(xué)歷成了一種常態(tài)，中專能做的，要求大專，大專能做的，要求本科，本科能做的，要求研究生，研究生能做的，要求博士。
總之，招聘學(xué)歷太低，冒似不好意思掛出來，至于是否學(xué)歷與崗位是否匹配，那又是另外一回事了。
從這個角度來看，國家正式單位招考公廁管理員，要求本科學(xué)歷也算正常，如今就業(yè)形勢不容樂觀，說不定報的人還不少！
現(xiàn)實(shí)之中，高學(xué)歷并非皆是才。
吃瓜群眾之所以起哄，在很大程度上是由于還習(xí)慣性地認(rèn)為：本科生是天之驕子，是學(xué)富五車，是滿腹經(jīng)綸，是才高八斗，公廁管理則是低端、下作、骯臟。
然而，如今的大學(xué)生卻與人們的習(xí)慣印象有很大的差距，見到過也招聘過很多的大學(xué)生當(dāng)中，學(xué)識差的，能力弱的，不乏存在。
有些正規(guī)本科大學(xué)生，理論水平趕不上若干年前的高中生，動手能力又不如若干年前的技校生，卻還自命不凡，眼高手低，心理素質(zhì)差，抗壓能力弱。
面對這種情形，與其招一個大專生，還不如招一個本科生，兩差之間取其輕，學(xué)歷高點(diǎn)的，也許相對沒那么差！
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