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招聘會上的年齡對答探討
“你今年多大年齡？”面對招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時有些語塞，顯得頗不自在。
前日，武昌區(qū)勞動力市場、起點擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費招聘會。來自荊門的楊小姐欲應聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。
雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡？”
“我完全符合您的條件�！睏钚〗愦�。
“到底多大？”工作人員窮追不舍。
“可以不說嗎？不是一定要回答吧�！睏钚〗阏艘粫䞍海@得很無奈。
雙方僵持一陣，見楊小姐依然不肯道出芳齡，工作人員不耐煩地稱：“那你先把表填了�！庇浾呖吹�，年齡一欄，楊小姐填的是“26歲”。
記者了解到，招聘方之所以要問具體的年齡，主要想了解對方是不是會很快結婚。楊小姐則向記者表示，這么直白地當眾問年齡，讓她無法接受。
�。ㄎ錆h勞動力市場高級職業(yè)指導師李永洪點評：如此尷尬的對話，雙方都不會留下好印象。事實上，對女性求職者，用人單位完全可以委婉地獲得具體信息，比如讓其交身份證復印件、簡歷等。求職者也應擺正心態(tài)，坦然面對提問，不要因小失大。）
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