校園招聘,請先認(rèn)識高不成低不就的大學(xué)生

　　有一位朋友，自己開一家公司，經(jīng)常向我說起校園招聘的困難，“難度之大，難于上青天”。他不只一次抱怨：“現(xiàn)在的這些年輕人，真是沒法說，高不成低不就。自己沒有任何工作經(jīng)驗，找工作時卻眼光奇高、待遇要求不低。我每年去高校招聘，根本不受待見。唉，想當(dāng)年我們剛?cè)肼殘龅臅r候，吃的那些苦，這些90后的年輕人是根本不屑。問題是，初入職場不吃苦哪能有什么發(fā)展。”

　　其實，這種關(guān)于校園招聘的抱怨，聽的是真不少。校園招聘難，招到能力強、踏實肯干的優(yōu)秀畢業(yè)生更難，這已經(jīng)是校園招聘的共識。從用人單位來說，與其抱怨這些“成不了氣候”的年輕人，還不如對這樣一個群體進行全面、客觀的認(rèn)識與了解。不了解或是帶有偏見，是不可能招到人才的，即便招到人才，也不可能用好人才。因此，在招聘之前，請先認(rèn)識這些被說成“高不成低不就”的大學(xué)畢業(yè)生。

　　第一，大學(xué)生對校園招聘信息興趣不高，最重要的原因就是他們生活在一個信息過剩的時代。在互聯(lián)網(wǎng)上能看到海量的招聘信息，各個行業(yè)，各個層次，應(yīng)有盡有。他們所面臨的問題不是招聘信息的匱乏，而是在狂轟亂炸的信息中如何進行有效信息的篩選。因此，如果能讓校園招聘的信息發(fā)布能夠更吸引畢業(yè)生的關(guān)注，恐怕是要費一番心思設(shè)計的，起碼不能是一份“放之四海而皆準(zhǔn)”的通用稿。招聘之前，也應(yīng)該先對招聘學(xué)校的專業(yè)設(shè)置有一定的了解，專業(yè)范圍、崗位要求都要有針對性與有效性。

　　第二，今天的大學(xué)畢業(yè)生在求職上的確“眼光高”。但是這個也能理解。在網(wǎng)上能夠接觸到海量的招聘信息，這在無形中會提高他們的職業(yè)期望度。各種職場影視劇作品，公司白領(lǐng)、職場麗人，也會影響暫無職場經(jīng)驗的大學(xué)生想象中的對于未來職場的非理性定位。不管自己是否符合這些職位要求，也不論自己能否達到這樣的職場標(biāo)準(zhǔn)，總之，他們都能看到，也就都會想到。年輕擁有職場夢想，并為之努力，暫時不想被現(xiàn)實的東西打擾，似乎也不應(yīng)該被指責(zé)。而很多學(xué)校為了提高就業(yè)率，對參加校園招聘單位只求數(shù)量、不求質(zhì)量，校園招聘信息的層次明顯低于本學(xué)校畢業(yè)生真實的就業(yè)層次。這樣就會造成畢業(yè)生對校園招聘信息的低信任度與低興趣度。時間長了，還會造成“塔西佗陷阱”效應(yīng)。

　　公司在進行校園招聘時，應(yīng)該有效的進行公司介紹與展示，不是各種“第一”的夸張宣傳，也不是高的離譜的待遇承諾�，F(xiàn)在很多公司會進行校園招聘的宣講會，但是如何讓宣講會收到更好的效果，的確需要準(zhǔn)備更充分一些。招聘不是一錘子買賣，現(xiàn)在的信息傳播、溝通交流這么發(fā)達，甚至可以不完全依賴高校就業(yè)部門的通知，還可以通過新媒體渠道與大學(xué)生直接建立聯(lián)系，有條件的公司還可以通過企業(yè)參觀、對非畢業(yè)生實習(xí)、兼職、社會實踐提前進行企業(yè)的口碑宣傳。另外，招聘人員一定要水平高一些的，職場新人往往對職場精英會有崇拜感，甚至?xí)�影響自己的職場選擇，他們對最先接觸的員工印象決定了他們對公司的印象。

　　第三，不是所有的大學(xué)生都不能吃苦，優(yōu)秀的人才很多。另外，千萬不要自行設(shè)置一道鴻溝。時代是在發(fā)展的，不僅僅是精神文明建設(shè)，更包括物質(zhì)文明建設(shè)。你以十多年甚至二十年前的標(biāo)準(zhǔn)來衡量今天的年輕人，本身是沒有什么現(xiàn)實意義的。你覺得自己當(dāng)年很能吃苦，但是今天未必能吃得了那時的苦。不要擺出一副長者的自我感覺良好的高姿態(tài)，要知道現(xiàn)在的年輕人最大的特點就是“去權(quán)威”意識。不要老覺得你們就業(yè)很難，我是來拯救你們的，“佛系”心態(tài)的年輕人有時不太吃這套。

　　如果需要校園招聘，那請先了解公司需要招聘的對象。了解這個時代，認(rèn)識這個群體。年輕人身上可貴的東西，能給公司企業(yè)帶來生機與發(fā)展。盡管他們今天沒有工作經(jīng)驗，但終有一天會成為職場精英。

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