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高校招聘會(huì)上的求職指導(dǎo)
求職指導(dǎo)：高校招聘會(huì) 銷售崗位多但“遇冷”
重慶工商大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)在該校江北校區(qū)舉行，132家企業(yè)為1300余名畢業(yè)生提供了2000個(gè)崗位。
記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，銷售崗位數(shù)量最多，但門可羅雀。
記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)專業(yè)要求細(xì)致的崗位更受應(yīng)聘者青睞，某企業(yè)招聘動(dòng)畫設(shè)計(jì)制作師，列出了很多具體的要求，招聘臺(tái)前不一會(huì)兒就排起了隊(duì)伍。
“動(dòng)畫領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅亢艽�，行業(yè)內(nèi)不缺人，但十分缺乏人才。"某動(dòng)畫公司招聘人員告訴記者， 由于重慶動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及本土動(dòng)畫制作水平提高，行業(yè)對(duì)人才的渴求特別大,“相信很多求職者也是看中動(dòng)漫市場(chǎng)的潛力�！�
與之相對(duì)的，提供崗位數(shù)量最多、專業(yè)限制少、要求也少的崗位卻沒有得到應(yīng)聘者的追捧，有應(yīng)聘者在接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“總覺得做銷售就是去當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，特別坑�！�
某投資咨詢公司要招100個(gè)顧問員，1個(gè)小時(shí)過(guò)去后僅收到4份簡(jiǎn)歷，鮮有人上前咨詢，其招聘人員表示:“許多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)銷售工作性質(zhì)不了解，在招聘會(huì)上求職時(shí)偏向于知名企業(yè)，或者是其他相對(duì)穩(wěn)定高薪的工作�！�
在待遇方面，底薪加提成是銷售人員的通用薪水模式，招聘會(huì)上，不少企業(yè)銷售崗位提供給新人的底薪在1500到3000元之間，提成另算，較之其他崗位算中上水平，然而為什么不能吸引到應(yīng)聘者呢?某企業(yè)招聘工作人員表示:“除了不了解銷售行業(yè)以外，應(yīng)屆生通�？箟耗芰Σ粡�(qiáng)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，又害怕與人打交道。其實(shí)，銷售成績(jī)主要靠的是能力，它的發(fā)展空間是很大的。
根據(jù)進(jìn)場(chǎng)求職人員年齡統(tǒng)計(jì)，90后成為目前求職的主力軍，占69%、80后占27%、其他年齡段的僅占4%。
隨著國(guó)家一系列政策影響，環(huán)保要求提高，企業(yè)招聘較去年同期略有下降，招聘企業(yè)數(shù)量、招聘崗位數(shù)量都分別有所下滑。與去年1-10月份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比招聘企業(yè)數(shù)量減少1700余個(gè)，招聘崗位數(shù)量減少近4.5萬(wàn)個(gè)。與去年同期相比招聘企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量分別下降了5.66%和7.56%。
求職指導(dǎo)：招聘會(huì)上如何順利找到工作？
在招聘會(huì)上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作?大家要注意以下的細(xì)節(jié)!
首先，參加招聘會(huì)前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。
其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)后，最好是先盡快地將全場(chǎng)瀏覽一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對(duì)應(yīng)的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。
第四，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來(lái)說(shuō)，這種人沒有固定的展位，他們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)游動(dòng)，專門盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要注意千萬(wàn)不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將自己的、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。
第六，注意細(xì)節(jié)。比如時(shí)不要讓家長(zhǎng)陪同，否則會(huì)給用人單位留下“缺乏 獨(dú)立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單 位都不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等。留下資料后，過(guò)兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。
求職指導(dǎo)：女性銷售代表的儀容儀表要求
1、頭發(fā)：感覺整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。
2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。
3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。
4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。
5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。
7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。
8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。
9、一定要化妝，否則是對(duì)客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。
求職指導(dǎo)：男性銷售代表的儀容儀表要求
1、西裝：深色，最好為深藍(lán)色，如有經(jīng)濟(jì)能力最好選購(gòu)高檔一些的西裝。
2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應(yīng)至少準(zhǔn)備三件以上。
3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準(zhǔn)備5條以上。
4、長(zhǎng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(zhǎng)以蓋住鞋面為準(zhǔn)。
5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。
6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟(jì)能力最好選購(gòu)一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。
7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。
8、身體：要求無(wú)異味，可適當(dāng)選購(gòu)好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。
9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。
10、檢查有沒有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。
11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門前可多吃口香糖。
12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。
13、手：不留長(zhǎng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽潔凈。
求職指導(dǎo)：招聘會(huì)面試要記得四戒
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對(duì)眼”的過(guò)程，面試 時(shí)間不定，面試問題也比較自由，對(duì)看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘，對(duì)看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下，外加一句“我們會(huì)考察你的簡(jiǎn)歷，再通知你面試時(shí) 間”。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會(huì)面試“四戒”。
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。
盡管招聘會(huì)不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi) 部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來(lái)面試你，而在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一 線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻 子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過(guò)多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來(lái)，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒話說(shuō)”。其實(shí)，面試話不在 多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長(zhǎng)與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。
第三條：貶低“前任”企業(yè)，不專一
不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場(chǎng)新人”，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)有一些企業(yè) 的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對(duì)相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前 任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠(chéng)度很低的叛兵”。
第四條：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍
一頁(yè)簡(jiǎn)歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無(wú)奈電話就是遲 遲不來(lái)。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個(gè)月，投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。老師納悶：“是不 是簡(jiǎn)歷出了問題，再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!
求職指導(dǎo)：銷售員求職信范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝你閱讀我的自薦信，給我自我介紹的機(jī)會(huì)。
真誠(chéng)、熱情是我的為人之道;踏實(shí)、謹(jǐn)慎是我的處事風(fēng)格。
在大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活中，我基礎(chǔ)扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)良，多次參與校園活動(dòng)，鍛煉了我的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。而且我利用假期不斷參加社會(huì)實(shí)踐。雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但 是讓我學(xué)到了很多書本上沒有的知識(shí)，磨練了我吃苦耐勞的品行，掌握了與人溝通的方法，增長(zhǎng)了我面對(duì)困難獨(dú)立處理問題的信心和能力。
通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)為自己將來(lái)在、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面一定能為單位做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。欣聞貴單位需要這樣的人才，我感到非常的興奮。從目前了解的情況看，貴單位提供的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會(huì)與我的理想不謀而合，我有萬(wàn)分的熱情來(lái)迎接這份挑戰(zhàn)。
對(duì)我來(lái)說(shuō)，獲得這個(gè)機(jī)會(huì)，來(lái)之不易，我也知道，經(jīng)歷尚淺是我的弱勢(shì)，但是我的優(yōu)勢(shì)是我的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、悟性以及我的熱情，我相信，我定能很快彌補(bǔ)我的弱勢(shì)。
伯樂相馬，不因馬瘦，能食數(shù)石，必行千里。若有幸成為貴單位的一員，必將以自己的努力釋放出最大的熱忱和能量，與同仁攜手同心共進(jìn)退，共同打造我們美好的明天!
隨信附個(gè)人表，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的審閱!衷心地祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
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