人事招聘文員崗位職責

時間：2022-12-16 08:06:41 招聘選拔我要投稿

人事招聘文員崗位職責9篇

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的人事招聘文員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事招聘文員崗位職責9篇

人事招聘文員崗位職責1

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務;

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應聘者前來面試;

　　6、負責招聘的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　8、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

　　9、勞動關系管理;員工組織的.活動和協(xié)調;

　　10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內外部溝通的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關系培訓和問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和審計等

人事招聘文員崗位職責2

　　1、通過各招聘平臺篩選合適候選人。

　　2、招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總。

　　3、收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位。

　　4、不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才。

　　5、協(xié)助上級跟進項目進程，如招聘專場。

人事招聘文員崗位職責3

　　1、根據(jù)各部門用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務部門招聘需求。

　　2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護。

　　3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

　　4、完善部門的.人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘文員崗位職責4

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試;

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關系管理;員工組織的活動和協(xié)調;

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內外部溝通渠道的`暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關系培訓和熱點問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和企業(yè)管理審計等

人事招聘文員崗位職責5

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃。

　　2、拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式。

　　3、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選面試組織、offer洽談等。

　　4、獨立操作多類型崗位招聘，計劃及調整招聘計劃。

　　5、負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事招聘文員崗位職責6

　　1、根據(jù)研發(fā)中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標。

　　2、掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的.各類招聘渠道。

　　3、協(xié)助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量。

　　4、辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新。

　　5、分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事招聘文員崗位職責7

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作。

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關系管理。員工組織的活動和協(xié)調。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的'咨詢服務。及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關系培訓和熱點問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織。員工關系診斷和企業(yè)管理審計等

人事招聘文員崗位職責8

　　1、負責在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布

　　2、負責應聘者簡歷的篩選及初步電話面試。

　　3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結果跟進。

　　4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才，并進行初步電話溝通，合適者邀約和安排面試。

　　5、負責招聘數(shù)據(jù)匯總和分析。

　　6、主要是招外賣騎手為主的.，安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點工作。

　　7、上級安排的其他臨時工作任務。

人事招聘文員崗位職責9

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排。

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等。

　　3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道。

　　4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。

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