春節(jié)后,跳槽又成為職場(chǎng)上最熱門而敏感的話題。正值跳槽求職旺季,向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心在咨詢中發(fā)現(xiàn),近期面臨“折價(jià)跳槽”困惑的職場(chǎng)人比較集中,其中有的是可取的,但也有一些比較盲目。
你能接受“折價(jià)跳槽”嗎？新京報(bào)聯(lián)合新浪教育頻道所做的調(diào)查顯示,超過半數(shù)職場(chǎng)人不能接受折價(jià)跳槽。不能接受的原因包括“感覺是職業(yè)發(fā)展的退步”、“舍不得實(shí)際的東西”、“擔(dān)心別人的眼光、以及沒有必要折價(jià)”。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示,有時(shí),蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折,但從其個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來看,是十分理性的。好行業(yè)、好老板、好的發(fā)展空間,能帶來一個(gè)好的未來。正如“磨刀不誤砍柴功”的道理一樣,只有自己的個(gè)人能力變得越來越強(qiáng),個(gè)人發(fā)展才會(huì)更加快速而準(zhǔn)確。
“折價(jià)”四重奏
1 跟老領(lǐng)導(dǎo)一起跳 尋求提升空間
李建明在畢業(yè)后的首份工作中,從一個(gè)門外漢漸漸成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的人,是上司張經(jīng)理慧眼識(shí)珠的培養(yǎng),李建明打心眼里對(duì)其佩服。
去年春節(jié)后,張經(jīng)理被高薪挖去組建另一家新公司,沒過多久張經(jīng)理就聯(lián)系李建明,新公司平臺(tái)不錯(cuò),希望李建明也能過去幫他,繼續(xù)合作,但工資可能會(huì)比現(xiàn)在的少。
李建明在如今的平臺(tái)也算是收入穩(wěn)定,工作順利,只不過自從張經(jīng)理走后,因?yàn)槿狈ι纤具^往的明確指導(dǎo),多少還是感覺到一些壓力來襲。留下來,能保障現(xiàn)有的收入,但發(fā)展空間有限。如果去,又能和張經(jīng)理一起并肩工作,說不定能有更多的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會(huì),只是收入比現(xiàn)在少,而且要重新適應(yīng)。李建明一時(shí)間不知道該如何選擇。
【職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)】
畢業(yè)三年跳槽不看薪水看機(jī)會(huì)
●洪向陽,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師
以李建明的從業(yè)資歷和專業(yè)水準(zhǔn)來看,大學(xué)畢業(yè)三年,正處于發(fā)展初期,有待加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升自己,暫時(shí)還不能很好地獨(dú)當(dāng)一面,上司張經(jīng)理其實(shí)相當(dāng)于李建明的導(dǎo)師,有很多值得李建明學(xué)習(xí)的地方;其次對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)的他來說,當(dāng)前的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)、提升能力,而非收入的高低;第三,對(duì)于李建明當(dāng)前的職業(yè)狀況而言,急需發(fā)展空間,有一個(gè)更大的發(fā)展舞臺(tái)才是合理的職業(yè)發(fā)展觀。
從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的角度去理性看待自己的發(fā)展,拋開單純的工資收益,而是更加關(guān)注自己的內(nèi)生涯發(fā)展,相信“折價(jià)”只是暫時(shí)的。
2 外企跳國(guó)企 高壓變低壓
Loris在外企打拼了多年,長(zhǎng)期的工作高壓使她身心交瘁。去年結(jié)婚,老公勸她婚后調(diào)整一下工作狀態(tài),離開外企。于是,Loris在國(guó)慶時(shí)跳槽進(jìn)了一家國(guó)企,收入雖然比在外企少了很多,但是福利不錯(cuò),工作壓力也相對(duì)較小,而且國(guó)企平臺(tái)盤子大,工作很穩(wěn)定,她覺得婚后換了工作的自己就像一個(gè)快樂的小婦人,生活過得十分滋潤(rùn)。
【職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)】
為家庭減壓但別放棄事業(yè)
●歐陽暉,中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問
對(duì)于許多職場(chǎng)女性來說,婚后會(huì)將重心逐漸轉(zhuǎn)移到家庭,此時(shí)選擇一份壓力稍小、工作穩(wěn)定性強(qiáng)的工作,可以讓她們抽出更多的時(shí)間照顧家里人,創(chuàng)造一個(gè)良好的家庭氛圍。但值得注意的是,家庭的回歸并不意味著自身事業(yè)和工作的放棄,職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃做全盤的考慮,對(duì)日常的工作要有更為明確的計(jì)劃和分配,這樣才能平衡好家庭與工作的關(guān)系。
3 到新地方熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)
丁曉是一家世界500強(qiáng)企業(yè)的大區(qū)銷售經(jīng)理,幾年前移民到了加拿大,由于語言沒有達(dá)到母語水平,對(duì)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)也不明確,挑戰(zhàn)非常大,她權(quán)衡利弊之后,就主動(dòng)應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè),準(zhǔn)備從普通業(yè)務(wù)員做起。這家企業(yè)的人事經(jīng)理非常奇怪她為什么只是希望做一名普通業(yè)務(wù)員。她對(duì)于自己現(xiàn)狀的分析、對(duì)于未來如何開展工作的方法和愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度都打動(dòng)了人事經(jīng)理和未來的上司,在短短一年內(nèi)她又做到了北美地區(qū)的銷售冠軍,并升職成為銷售總監(jiān)。
【職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)】
快速積累基層經(jīng)驗(yàn)為發(fā)展做鋪墊
職場(chǎng)人在選擇工作時(shí)應(yīng)首先對(duì)自身定位有正確的認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)行業(yè)和職業(yè)是否可以勝任。其次,在涉足一個(gè)新的領(lǐng)域或行業(yè)時(shí),如果從基層做起,將有效了解工作和公司的操作流程,實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的快速積累,為今后更好的發(fā)展做好鋪墊。
4 生育后“降價(jià)”回歸職場(chǎng)
徐燕生完寶寶離開職場(chǎng)已經(jīng)兩年多了,現(xiàn)在孩子到了入托的年齡,于是她開始計(jì)劃著早日回到職場(chǎng)。要命的是自己已經(jīng)很難再找到生育之前那樣的公司平臺(tái)了。為了能順利回歸職場(chǎng),徐燕決定把自己“降價(jià)處理”。
春節(jié)后,一家房產(chǎn)公司向徐燕投來了橄欖枝,雖然應(yīng)聘的是普通行政職員,而且工資低于先前,但徐燕認(rèn)為能順利地回歸職場(chǎng)是當(dāng)前最重要的事,至于薪資暫時(shí)低一點(diǎn)是可以接受的。徐燕說,在新平臺(tái)從低做起,以自己的工作能力,一定能夠快速站穩(wěn)腳跟。
【職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)】
以“空杯心態(tài)”快速再融入職場(chǎng)
對(duì)于那些想回歸職場(chǎng)的人來說,在尋找工作前要保持良好的心態(tài)并做好“被拒絕”的心理準(zhǔn)備,同時(shí)要重新探索和提煉自己的興趣及能力。對(duì)于經(jīng)歷了較長(zhǎng)時(shí)間職業(yè)空白期的人來說可以參加一些培訓(xùn),完成知識(shí)更新。雖然自己以前或許有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣闊的人脈,但重入職場(chǎng)時(shí),不妨抱著一份空杯心態(tài),將自己當(dāng)成一名職場(chǎng)新人,以謙恭的姿態(tài)快速融入職場(chǎng),迎接新的挑戰(zhàn)。
專家建議
走投無路時(shí)跳槽易遭遇降薪待遇
●董一鳴,資深人力資源專家
職場(chǎng)人在遇到以下情況時(shí)可考慮折價(jià)跳槽。
1、對(duì)方企業(yè)的平臺(tái)、接觸面比現(xiàn)在的高,或者企業(yè)運(yùn)作更加規(guī)范。
2、對(duì)方企業(yè)處于發(fā)展階段、籌備上市或重組階段,往往給不出和現(xiàn)在對(duì)應(yīng)的頭銜,開不出同樣的薪水。職場(chǎng)人士需要綜合考量企業(yè)的發(fā)展、規(guī)模、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的大小、團(tuán)隊(duì)成員的資質(zhì),負(fù)責(zé)區(qū)域的廣度、責(zé)任和權(quán)力的分配等。跳槽是為了自己,面子問題在這里不應(yīng)該是第一位要考慮的。
3、在新企業(yè)里要有成長(zhǎng)。建議通過其他途徑向現(xiàn)在該企業(yè)工作的人士進(jìn)行了解,同時(shí)在面試階段接觸的時(shí)間稍微長(zhǎng)些,加強(qiáng)決策的準(zhǔn)確性。
4、為了平衡工作和家庭的關(guān)系。
5、中途考慮轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人應(yīng)該主動(dòng)考慮折價(jià)跳槽�！皳Q行不換崗,換崗不換行”的原則還是值得遵循的。
需要注意的是,跳槽要發(fā)生在自己對(duì)現(xiàn)有工作沒有不滿意的時(shí)候,而非走投無路地一定要離開,這樣的話對(duì)方企業(yè)很容易抓住這個(gè)機(jī)會(huì),提供降職降薪的“見面禮”。