招聘經(jīng)理崗位職責(zé)（通用25篇）
在我們平凡的日常里，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實施;
2.負責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3.維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4.核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達成等;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的.工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、負責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的'制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，負責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的'研討;
2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標(biāo)，負責(zé)制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責(zé)招商談判與客戶開發(fā)，包括負責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護等。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才，建立外部人才簡歷儲備庫，并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，確保招聘滿足率的`有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預(yù)算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'建議；
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 7
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的`分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 10
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的`年度招聘工作計劃和目標(biāo)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后進行逐級分解，完成考核指標(biāo)。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責(zé)招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的問題，達成招聘目標(biāo)。
6、負責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團隊管理工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的'人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6、人力資源其他相關(guān)工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責(zé)轄區(qū)客戶信息的'收集及分析；
3、負責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項事宜；
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 14
1.負責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務(wù)。
2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3.負責(zé)本部門的`運作情況，建設(shè)和管理招聘團隊，并負責(zé)團隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。
4.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5.負責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。
6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7.根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 16
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 17
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實施;
2.負責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3.維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4.核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的.制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達成等;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 18
1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 19
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負責(zé)培訓(xùn)計劃的'有效實施，效果反饋與總結(jié)。
4、負責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1.負責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.建立所支持部門的'各層次崗位人才庫;
5.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6.負責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8.負責(zé)面試組織安排和考核評價;
9.定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
10.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 21
1、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;
2、負責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;
4、負責(zé)招聘需求的'發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 22
1、集團類客戶的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的'其他事情;
4、五官端正，有駕照，電腦熟練，對服務(wù)性行業(yè)感興趣，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 23
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 24
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 25
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
5、負責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
【招聘經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)04-02
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)02-21
招聘營銷經(jīng)理崗位職責(zé)02-21
銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)08-15