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專員招聘崗位職責(zé)

時間:2023-04-19 17:58:26 招聘選拔 我要投稿

專員招聘崗位職責(zé)(精選15篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的專員招聘崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

專員招聘崗位職責(zé)(精選15篇)

專員招聘崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

  3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

  4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

  5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

  崗位要求:

  1.專科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗,營銷線招聘優(yōu)先;

  2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的.各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

  3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

  4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

  5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。

專員招聘崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

  2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

  4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報工作;

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  崗位要求:

  1.專科以上學(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2.有較強的`分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

  3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

  4.思路清晰、抗壓能力強。

專員招聘崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求,理解和找準(zhǔn)需求痛點,進(jìn)行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

  3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況,降低新員工的'流失率;

  6、進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;

  7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

專員招聘崗位職責(zé)4

  一、定義:

  招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

  二、職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,輔助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作,確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

  11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

  15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  16、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

專員招聘崗位職責(zé)5

  1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果、入職跟蹤);

  2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;

  3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪資料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社?圪M;

  5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會,下午茶的工作;

  6、績效考核,協(xié)助績效考核的推動工作,簡歷有效的.績效機制。

專員招聘崗位職責(zé)6

  1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

  2、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽邀約應(yīng)聘者

  3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

  4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

專員招聘崗位職責(zé)7

  1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評價意見;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

專員招聘崗位職責(zé)8

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

  3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的'分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

  崗位要求:

  1、高中及以上學(xué)歷

  2、熟練使用辦公軟件

  3、個性開朗,性格外向,男女不限

專員招聘崗位職責(zé)9

  1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項工作;

  2.負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的.收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

  3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

  4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

專員招聘崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司用人需求的'發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計劃,確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

專員招聘崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

  2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

  3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

  3、熟悉國際貿(mào)易流程;

  4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

  5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

  6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強;

  7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

  2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

  3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

  3、熟悉國際貿(mào)易流程;

  4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

  5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

  6、有團(tuán)隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強;

  7、有大型海外客戶資源;

專員招聘崗位職責(zé)12

  1、及時了解各部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

專員招聘崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

  2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

  3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

專員招聘崗位職責(zé)14

  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的.日常維護(hù)和儲備。

專員招聘崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的`發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

  2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

  3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

  4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

  5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

  2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

  3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

  4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

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