[推薦]招聘經(jīng)理的主要職責(zé)

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)1

　　1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù);

　　5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī);

　　6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的'維護(hù);

　　7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫(kù);

　　3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的`崗位說(shuō)明書;

　　5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

　　6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

　　2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3.協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫(kù)建立;

　　4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

　　7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

　　8.負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的`實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

　　10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)4

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

招聘經(jīng)理的.主要職責(zé)5

　　-主要從事人力資源招聘板塊的.相關(guān)工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作。

　　-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>

　　-善于運(yùn)用office軟件制作各類報(bào)表，PPT等

　　-熟悉勞動(dòng)合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)6

　　1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的'公司雇主形象;

　　2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)7

　　1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)8

　　1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

　　5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

招聘經(jīng)理的.主要職責(zé)10

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

　　3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。

招聘經(jīng)理的.主要職責(zé)11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

　　3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)13

　　1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)14

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它事宜。

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)15

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

【招聘經(jīng)理的主要職責(zé)】相關(guān)文章：

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)01-04

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(推薦)07-04

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)19篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)15篇01-04

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(15篇)01-04

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)集合15篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)匯編15篇06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(匯編15篇)06-12

招聘經(jīng)理的主要職責(zé)集錦15篇06-12