是分流職員還是變相裁員

     昨日，多名來(lái)自比亞迪第三事業(yè)部的員工向深圳商報(bào)反映，他們今年2月24日前后接到公司口頭通知，整個(gè)事業(yè)部25%的職員要被分流至惠州大亞灣附近，不愿意服從調(diào)配者將被視為自行離職，而留下的部分職員也面臨績(jī)效工資下降的情況。在職員們看來(lái)，比亞迪公司此舉與變相裁員無(wú)異，深圳商報(bào)記者就此采訪比亞迪相關(guān)負(fù)責(zé)人被婉拒。

     四分之一職員被責(zé)令分流

     “我們很多職員在公司干了少則兩三年，多則七八年，怎么說(shuō)也有了一定的感情，現(xiàn)在突然說(shuō)走就走，一時(shí)半會(huì)兒真的叫我們無(wú)法接受！”在比亞迪第三事業(yè)部工作長(zhǎng)達(dá)六年半的任小姐，和深圳商報(bào)記者聊起比亞迪公司違背員工意愿、強(qiáng)制實(shí)行人事分流一事時(shí)，不禁幾度哽咽。

     連日來(lái)，多名來(lái)自比亞迪第三事業(yè)部的職員向深圳商報(bào)反映，稱他們2012年2月24日左右正常上班時(shí)，突然接到公司負(fù)責(zé)人的口頭通知，說(shuō)是即將在整個(gè)第三事業(yè)部實(shí)行人事調(diào)動(dòng)，約四分之一的職員將被分流至惠州大亞灣附近。職員們告訴深圳商報(bào)記者，在驚聞這一“晴天霹靂”后，還沒(méi)等他們思考是去是留，事業(yè)部各科室負(fù)責(zé)人旋即宣布了具體被分流至惠州的職員名單。品質(zhì)部任小姐、工程部蔡小姐等人不幸上了名單。

     任小姐、蔡小姐等人紛紛找到各自主管，希望能“通融通融”幫忙留在深圳，不過(guò)得到的答復(fù)卻是“去也得去，不去也得去”。任小姐告訴記者，他們第三事業(yè)部至少有一萬(wàn)名職工，按照公司提出25%的比例來(lái)計(jì)算，具體被分流至惠州的職員將近有兩千人。

     部分被分流職員憤然辭職

     在比亞迪任職六年多的任小姐介紹，他們品質(zhì)部總共有70多名職員，此次總共有16名職員名列人事分流名單，“因?yàn)闊o(wú)緣無(wú)故要被分流走，我們面子上一時(shí)半會(huì)都掛不住，剛開(kāi)始覺(jué)得主要是自己技不如人，直到后來(lái)才發(fā)現(xiàn)并不是這么一回事，完全是公司想通過(guò)這種方式來(lái)變相裁員。”任小姐說(shuō)，在公布人事分流的通知后，主管們接下來(lái)的工作就是每天不停地催促這些職員，要求這些被分流的職員盡快在人事調(diào)令上簽字。因?yàn)椴粍倨鋽_，同時(shí)也因?yàn)闊o(wú)法接受公司強(qiáng)制實(shí)行人事分流的做法，任小姐和她品質(zhì)部的16名職員，無(wú)奈之下于3月初向部門領(lǐng)班遞交了辭職單。

     而來(lái)自工程部的蔡小姐也告訴記者，他們部門同樣有很多被分流的職員提交了辭職信。另?yè)?jù)蔡小姐透露，即便是有幸留下來(lái)的職員，日子其實(shí)也不好過(guò)，其中，部分職工的績(jī)效工資較之前下降了18%。

     比亞迪公司拒絕接受采訪

     深圳商報(bào)記者通過(guò)查閱公開(kāi)資料了解到，比亞迪寶龍第三事業(yè)部成立于2002年底，主要代理加工手機(jī)零部件等業(yè)務(wù)，依托的恰恰是中國(guó)的勞動(dòng)力資源。那么，此次人事變動(dòng)究竟是什么原因呢？多名來(lái)自比亞迪第三事業(yè)部的職員告訴記者，比亞迪取得一定的市場(chǎng)份額很大程度上依托于他們的代工業(yè)務(wù)，而此次人事變動(dòng)可能跟第三事業(yè)部的效益有關(guān)。

     昨日下午，深圳商報(bào)記者先后兩次致電比亞迪第三事業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人姜先生了解相關(guān)情況。姜先生第一次接受記者采訪時(shí)稱自己剛進(jìn)公司，對(duì)記者提到的相關(guān)情況都不太熟悉，半小時(shí)后，深圳商報(bào)記者再次撥通姜先生電話，對(duì)方稱自己很忙后隨即掛掉了電話。隨后，記者又編輯了一條短信，其中，提到希望對(duì)方能抽空接受采訪，但是，截至昨晚發(fā)稿前，深圳商報(bào)記者未接到比亞迪第三事業(yè)部方面給出的任何答復(fù)。