人事招聘方案

　　為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的人事招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、目的與意義

　　通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊(duì)伍，提高公司人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司今后的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，儲(chǔ)備人力資源。

　　二、招聘計(jì)劃及推進(jìn)

　　3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準(zhǔn)備工作。4月1日起執(zhí)行并操作。各人事專(zhuān)員根據(jù)所負(fù)責(zé)省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報(bào)紙招聘，人才招聘會(huì)，當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站等)，做本月內(nèi)費(fèi)用預(yù)估及目標(biāo)達(dá)成方案。

　　如需出差需提前預(yù)估本次出差費(fèi)用。食宿標(biāo)準(zhǔn)為80-120元/天，每月話補(bǔ)100元。

　　人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統(tǒng)一面試及培訓(xùn)。

　　人員質(zhì)量由人事專(zhuān)員及訓(xùn)練專(zhuān)員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓(xùn)合格可試崗。

　　三、人力資源部任務(wù)、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及提成

　　人事專(zhuān)員和訓(xùn)練專(zhuān)員配合，每月25日之前需完成所負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)招聘及培訓(xùn)。

　　任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(zhǎng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓(xùn)后市場(chǎng)試崗留下人數(shù))。

　　人事專(zhuān)員

　　獎(jiǎng)勵(lì)：完成120%以上，獎(jiǎng)金200元，150%以上，獎(jiǎng)金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管

　　獎(jiǎng)勵(lì)：完成總達(dá)成比的120%以上，獎(jiǎng)金500元，150%以上，獎(jiǎng)金1000元。

　　處罰：未完成總達(dá)成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。

　　提成：

　　人事專(zhuān)員提當(dāng)月本省區(qū)域內(nèi)回款總額的千分之一。

　　人事主管提當(dāng)月總回款總額的萬(wàn)分之五。

　　四、區(qū)域劃分(每個(gè)區(qū)域均為17個(gè)客戶)

　　華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負(fù)責(zé);

　　華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負(fù)責(zé);

　　華北：內(nèi)蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負(fù)責(zé);

　　西南：四川、西藏由韓靖負(fù)責(zé)。

　　在相互配合的前提下，責(zé)任到人。

　　五、建議渠道

　　利用現(xiàn)有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區(qū)域內(nèi)職位招聘。每省發(fā)布報(bào)紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。合格人數(shù)累計(jì)20人以上時(shí)，統(tǒng)一安排至酒店進(jìn)行面試。

　　注：此方案暫定試用一個(gè)月。

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