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招聘專員的崗位職責

時間:2024-07-20 11:41:34 招聘選拔 我要投稿

招聘專員的崗位職責[實用15篇]

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編整理的招聘專員的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

招聘專員的崗位職責[實用15篇]

招聘專員的崗位職責1

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務;

  2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

  4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

  6、完成領導交辦的其他工作。

招聘專員的.崗位職責2

  金融專員

  所屬部門:金融保險部

  直接上級:金融保險經(jīng)理

  崗位職責:

  1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務咨詢。

  2、協(xié)助客戶準備貸款申請資料,密切跟蹤貸款審批情況,收集準備貸款相關資料并跟進貸款的.發(fā)放。

  3、了解金融機構的最新貸款政策,及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。

  4、協(xié)助銷售顧問洽談有分期意向的客戶,并完成貸款。

  5、實時監(jiān)控各項運營指標及報表數(shù)據(jù),根據(jù)分析結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)、解決各類問題,協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關的改進方案。

  5、為上級提供各項數(shù)據(jù)信息。

  6、確保系統(tǒng)中各項相關客戶信息及業(yè)務記錄的及時、準確更新。

  7、完成領導交給的其他任務。

招聘專員的崗位職責3

  1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;

  2、負責外部招聘會的'招聘工作;

  3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院,負責各大高校招聘會開展;

  4、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,能夠獨立完成招聘工作;

  5、配合領導完成其他招聘事宜;

  6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

招聘專員的崗位職責4

  1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理,安排公司各種會務,接待來訪客人;

  2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

  3、負責員工的考勤工作;

  4、負責員工檔案管理,對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

  5、負責對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓、考核;

  6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

  7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

  8、負責對員工、安全管理的培訓,負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;

  9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的.審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;

  10、開展隱患排查治理工作,對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理,監(jiān)督整改進度,確保整改率達100%。

招聘專員的崗位職責5

  1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

  2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

  3、通過網(wǎng)絡,發(fā)展供應商尋求長期合作;

  4、對相關客戶進行維護,深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的`合作;

  5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;

  6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員的崗位職責6

  1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的.渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負責招聘實施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責7

  崗位職責:

  1、辦公用品采購、申領、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  2、會議室管理及各類會議的準備;

  3、訪客的接待及安排;

  4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;

  5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;

  6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

  7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

  任職要求

  1、教育水平:大專及其以上學歷

  2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先

  3、工作經(jīng)驗:1-3年行政工作經(jīng)驗

  4.要求:

  熟悉常用的辦公軟件;

  善于學習,遇事快速響應;

  具有正能量,善于團隊合作,具備較好的'溝通協(xié)作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

  品質(zhì)善良正直,踏實守信。

招聘專員的崗位職責8

  1、負責公司的內(nèi)外部招聘:

  配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;

  完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

  負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

  負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

  負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;

  負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

  主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

  負責招聘費用的控制。

  2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):

  制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;

  負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

  負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;

  負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

  負責對培訓和教育的'需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;

  負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

  負責培訓、教育費用的審核與控制;

  負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

  負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

  負責收集外部培訓、教育的各種信息;

  配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責9

  1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

  2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

  3.進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

  5.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

  6.完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員的.崗位職責10

  1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  3、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;

  5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

  6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的`相關手續(xù);

  7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

招聘專員的崗位職責11

  崗位職責:

  1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

  4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

  6、簡歷量、來訪情況,花名冊的'統(tǒng)計整理;

  7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  職位要求:

  1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

  2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

  3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

  4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的崗位職責12

  1、根據(jù)各部門的招聘需求,展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

  2、了解各用工崗位的.職能需求,選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試

  4、協(xié)助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

  5、完成領導安排的其他工作

招聘專員的崗位職責13

  1:前期積累客戶,推動公司項目,主要找到客戶,聯(lián)系客戶,預約看房,和面談等方式溝通客戶,了解和發(fā)掘客戶需求,為客戶提供專業(yè)的商鋪租賃咨詢服務。

  2:根據(jù)客戶需求推薦合適商鋪,陪同客戶實地了解商鋪和介紹溝通。

  3:為符合意向的客戶進行商務洽談,簽訂意向書,收取意向金,上匯公司,達成一致后簽訂商鋪租賃合同。

招聘專員的'崗位職責14

  1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2.負責員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

  3.員工關系的管理,及時了解員工的'動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感

  4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新

  5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

  6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責15

  1、門店層面的員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

  2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,

  3、組織實施門店層面的'員工培訓、文化活動;

  4、負責門店員工異動手續(xù)辦理,促銷員日常管理;

  5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;

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