(優(yōu)選)招聘主管崗位的崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的.需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責(zé)推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責(zé)分析、評估招聘效果。
5、負責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;
4、負責(zé)校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關(guān)事項。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責(zé)校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的.溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品�?采購等)
招聘主管崗位的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;
(3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的.問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力
招聘主管崗位的崗位職責(zé)6
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的'招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)7
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責(zé)所招聘人員的`后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)8
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責(zé)招聘團隊的'建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;
7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)9
1、負責(zé)分子公司全面財務(wù)工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責(zé)分子公司財務(wù)流程;
3、負責(zé)當(dāng)?shù)胤肿庸绢A(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算
4、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系
5、負責(zé)財務(wù)報表、管理報表、所負責(zé)公司財務(wù)分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的`其它事。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算
4、經(jīng)驗:5年以上
5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘主管崗位的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;
招聘主管崗位的崗位職責(zé)11
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的`招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)12
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊：
1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的.匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)進程，進行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)13
1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預(yù)算;
2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實施事業(yè)部人員的`招聘工作并進行優(yōu)化;
3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)15
1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；
3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的'合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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