下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家整理的《招聘簡歷高招》文章，僅供參考。

說到簡歷的篩選，有兩個步驟；
 
　　先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰； 

　　接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。 

　　看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。 

　　要想成為一個具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。 

　　首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。 
　　比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。 

　　其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)巍?nbsp;
　　根據(jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

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