企業(yè)人才招聘的重要性也越來越被企業(yè)管理者所重視，因此，人才競爭日益加劇，從而導(dǎo)致招聘渠道亦越來越受到HR們的重視。以下是yjbys小編收集整理的HR如何選擇招聘渠道，和大家一起分享。

　　我們都知道，傳統(tǒng)的招聘方式有：招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等等渠道，已經(jīng)被很多企業(yè)廣泛采用，并將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用。但隨著科學(xué)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，除了傳統(tǒng)招聘渠道外，越來越多的新型招聘渠道逐漸出現(xiàn)并被招聘人員運(yùn)用。新型招聘方式有：專業(yè)論壇、社交網(wǎng)站、QQ、MSN、微博、微信等等。那么，企業(yè)面對傳統(tǒng)招聘與新型招聘方式，是否已經(jīng)被弄得頭昏腦脹了呢?企業(yè)招聘渠道有哪些?招聘渠道如何選擇才是最有效果的?

　　一、招聘網(wǎng)站渠道可以廣撒網(wǎng)

　　采用全國排名靠前的招聘網(wǎng)站，和一家地方性排名第一的招聘網(wǎng)站(各地具有人才網(wǎng))，也可以嘗試一下新出的一些招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)渠道費(fèi)用低，對招聘普通崗位至少提供一些簡歷庫可搜索。對一些專業(yè)性的崗位，到專業(yè)論壇上去發(fā)布招聘信息也會有一定的效果。另外，有些公司運(yùn)營的微博、微信對招聘也有幫助。

　　二、與對口的專業(yè)院校保持聯(lián)系

　　每個(gè)公司所需的人才專業(yè)應(yīng)該不會太多，所以可以針對大學(xué)院�？纯茨男�學(xué)校出色的專業(yè)進(jìn)行匹配，對于一些對工作經(jīng)驗(yàn)要求不高的普通崗位，可以吸納應(yīng)屆畢業(yè)生。與對口的專業(yè)院校保持聯(lián)系，如對學(xué)校的學(xué)生做一些講座，提供一些實(shí)習(xí)機(jī)會，做一定的校園招聘，這樣對補(bǔ)充人員也比較有用。

　　三、要有建立人才庫的意識

　　人才庫不是簡單地建立一個(gè)記錄候選人信息的數(shù)據(jù)庫，而是一種動(dòng)態(tài)維護(hù)公司關(guān)鍵崗位后備人選的情況、在需要是可以吸納任用的人才管理理念。對很多中小公司，建立完備的人才庫不實(shí)際，但這種理念要植入各級管理人員的腦海中，時(shí)刻留意好的人選。

　　比方說，在行業(yè)會議、專業(yè)論壇上留意合適的人選并建立良好的關(guān)系。曾見過一個(gè)總經(jīng)理為了吸引一個(gè)同業(yè)公司的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人加盟，持續(xù)保持聯(lián)系一年多，出差到那個(gè)地方的時(shí)候就約對方出來吃個(gè)飯聊聊天，在合適機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候就吸引過來了，事實(shí)證明加盟后取得了很好的業(yè)績。

　　四、微博招聘

　　現(xiàn)在微博屬于熱門公司建立有自己專門的企業(yè)微博，原則上所有員工必須關(guān)注企業(yè)微博。企業(yè)微博作為企業(yè)形象的建設(shè)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，通過微博發(fā)布公司動(dòng)態(tài)、祝福信息、優(yōu)秀文章視頻以及招聘信息。這些信息通過多米諾骨牌的方式向外傳播，這也是公司內(nèi)部推薦制在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)上的一個(gè)表現(xiàn)。

　　微博的傳播速度快，范圍廣等優(yōu)點(diǎn)不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，很好的展現(xiàn)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的力量。但有個(gè)前提是，你的微博關(guān)注度要夠，粉絲數(shù)量要足，否則即使你在微博發(fā)布，沒有推廣的力度，也毫無意義。

　　五、微信招聘

　　自從微信有了公眾賬號后，微信招聘、微購物、微信買賣等正如火如荼的展開。幾乎每個(gè)公司準(zhǔn)備創(chuàng)建一個(gè)自己的企業(yè)公眾賬號，用以宣傳企業(yè)，增強(qiáng)公司凝聚力等。但真正做的好的少之又少，別說再用微信用來招聘了，所以公司需要一個(gè)對微信熟悉并能推廣的人員，這樣積累粉絲數(shù)量之后才能起到宣傳作用。