許多招聘主管只有兩個招聘渠道：招聘網(wǎng)站和獵頭，而實際上并未解決業(yè)務(wù)部門的人才需求問題。以下是小編為大家推薦的招聘“暗語” 你能讀懂幾個相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　1、“月薪5000元以上”原來主要靠業(yè)績提成

　　“底薪+提成+績效獎金=5000元以上……”不少求職者都遇到過這樣的誘惑，銷售行業(yè)最常見。此類“潛臺詞”在招聘需求最多的銷售崗位比較常見，如房地產(chǎn)或保險企業(yè)經(jīng)常提到的 “有抗擊打能力”。雖然用招聘人員的話說——— 嘗試做銷售是走入社會的必修課，可以考驗一下自己的抗壓性，挖掘潛力，但是這份以業(yè)績考核為主的工作并不適合每個人，要站穩(wěn)腳跟是要靠找客戶和不斷地溝通、奔波來完成的，薪酬則是由較低的基本工資加上不確定的提成組成。

　　2、“廣闊發(fā)展空間”原來是公司規(guī)模較小

　　某五金廠在招聘廣告里熱情洋溢地寫道：“由于公司業(yè)務(wù)不斷擴大，歡迎勤奮、上進的你加入我們的團隊，公司將提供舒適的工作環(huán)境，良好的團隊氛圍，為您提供施展才華的廣闊空間。”該公司沒有說明企業(yè)規(guī)模，實際上，該公司規(guī)模僅僅是幾十人。

　　據(jù)了解，有的企業(yè)招聘信息中特別強調(diào) “有持續(xù)的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能是這家公司的工作環(huán)境不盡如人意，而且加班較多;“廣闊的發(fā)展空間”往往是小公司在招聘時最喜歡用的語句，從而掩蓋了公司的實際情況。

　　3、“自由安排工作時間”原來是圍著客戶轉(zhuǎn)

　　“工作時間靈活”是不少公司在招聘時慣用的表述，其表現(xiàn)形式可能多種多樣，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

　　很多求職者當時找工作時沒有真正弄明白招聘信息中的 “潛臺詞”，本想找一份較為自由的工作，看到公司開出“可以自由安排時間”這樣的條件，毫不猶豫加入公司，結(jié)果導致入職后心理落差過大，無法適應(yīng)而悻悻離職。

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　　一、HR的郵箱和公司地址

　　別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機會。在直接通過人才網(wǎng)投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，另外我們可以把籃子變得更多，平信寄送簡歷。當然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕平信投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況，為面試預熱。

　　二、公司電話

　　記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：

　　第一、如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。如果，告訴公司自己記下了他們公司的號碼、地址，在耐心的等候他們的回音，想象一下這樣的效果吧，可能還沒面試前我們的印象分就上升了。

　　第二、在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。

　　三、公司的其他招聘職位

　　了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。

　　四、自己學歷與要求學歷不能相差太遠

　　通常我們的習慣思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機會總該多點吧，要求本科的，我碩士學歷應(yīng)聘總能提高面試機會了。然而情況并不是我們想象的那樣。公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。