引導(dǎo)語：下文是關(guān)于2016年廣州市天河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局公開招聘合同，歡迎大家閱讀！
2016年食品藥品監(jiān)督管理局公開招聘合同
根據(jù)《天河區(qū)財政撥付人員經(jīng)費的編外人員管理暫行辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣州市天河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局決定面向社會補缺性公開招聘合同制編外協(xié)管員38人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象
面向社會公開招聘，凡符合招聘崗位的基本條件、資格條件和任職條件的2016年應(yīng)屆生及社會人員，均可報考。
二、招聘崗位
招聘崗位詳見《廣州市天河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局2016年公開招聘合同制編外協(xié)管員職位表》(附件1)。除正常工作日時間上班，還需參與八小時以外、節(jié)假日的應(yīng)急處置工作。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利;
2、具有良好的品德和職業(yè)道德，愿意履行工作職責(zé)與義務(wù)，愿意服從分配;
3、具有擬聘用崗位要求的工作能力;
4、符合擬聘用崗位要求的身體條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員和違反國家計劃生育政策者，不得報考。
(二)資格條件和崗位條件
資格條件和崗位條件詳見《廣州市天河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局2016年公開招聘合同制編外協(xié)管員職位表》(附件1)。
四、報名辦法
(一)報名時間：2016年9月1日上午9：00時至2016年9月2日17：00時止。
(二)報名方式：采用網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員在報名時間內(nèi)登陸全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)(https://www.qgsydw.com)(在其他招聘欄查看公告并報考)，按網(wǎng)上提示填寫個人信息進(jìn)行報名，考生需使用第二代居民身份證報名及參加考試。
(三)本次考試不設(shè)網(wǎng)上資格初審，請考生報考前認(rèn)真查看職位條件。
(四)網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證：2016年9月6日中午12：00時起請考生自行登錄報名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
(五)報考要求：
1、報考人員須按專業(yè)(詳見附件1)進(jìn)行報考，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報考崗位的專業(yè)要求。
2、報考人員限報一個招聘崗位。每個崗位的有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例必須達(dá)到2：1以上方能開考，如達(dá)不到上述比例，將減少招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
五、考試及資格審查
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
2016年9月10日(星期六)上午進(jìn)行筆試，具體時間、地點及考場安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷考試，時間為100分鐘，試題滿分為100分。不指定考試參考用書，主要測試考生的綜合知識水平，綜合知識內(nèi)容包括：政治理論、時事政治、行政管理、公文寫作、經(jīng)濟(jì)、法律、食品藥品安全常識等基本知識。
筆試成績和進(jìn)入資格審查的人員名單于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在廣州市天河區(qū)信息網(wǎng)(https://www.thnet.gov.cn)上公布。
(二)資格審查
依據(jù)考生所報考崗位筆試成績從高分到低分順序，按資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)2：1的比例確定資格審查人選。面試前招聘單位將對面試人選進(jìn)行資格審查，考生需攜帶相關(guān)證明材料(見附件2)。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證明材料的，或不在規(guī)定時間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試成績從高分到低分順序依次遞補。參加面試人員的名單和面試時間、地點等有關(guān)事項在資格審查結(jié)束后5個工作日內(nèi)在廣州市天河區(qū)信息網(wǎng)(https://www.thnet.gov.cn)上公布，資格審查不合格的人員，不得進(jìn)入面試。
(三)面試
依據(jù)考生所報考崗位筆試成績從高分到低分順序，按面試人數(shù)與招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人選(面試人選筆試成績不得低于60分)。如面試人數(shù)達(dá)不到計劃招聘數(shù)的2倍，面試人選為筆試成績合格的實有人員。
面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。
面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試未達(dá)60分者，不得進(jìn)入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補對象。
筆試、資格審查、面試地點交通路線咨詢電話：020-82332109。
(四)考試綜合成績
面試結(jié)束后，考試綜合成績按下列公式計算：
考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位，不滿60分的不予錄用。
六、體檢、組織考察、確定擬錄用名單
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，確定與招聘崗位數(shù)等額的體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招聘入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的應(yīng)聘者由招聘主管部門負(fù)責(zé)考察。體檢和考察合格的，確定為擬錄用人選，名單在廣州市天河區(qū)信息網(wǎng)(https://www.thnet.gov.cn)上公示3個工作日。如出現(xiàn)體檢或考察不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況，可根據(jù)總成績由高分到低分順序依次遞補。
七、錄用
公示期間無影響聘用不良反映的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)簽訂聘用合同;擬聘用人員經(jīng)公示，被投訴查實不可聘用的取消聘用資格。
八、福利待遇
執(zhí)行天河區(qū)財政撥付人員經(jīng)費編外人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并享受社會保險和住房公積金等福利待遇。
九、注意事項
(一)應(yīng)聘人員報名時應(yīng)認(rèn)真對照本招聘公告規(guī)定的招聘條件，不符合招聘公告要求任何條件之一的，均不予報名。
(二)廣東省教育廳出具的學(xué)歷和學(xué)位鑒定證明辦理需要15個工作日,請考生在網(wǎng)上報名的同時及時辦理相關(guān)鑒定。
(三)考生在考試、資格審查、體檢時所需證件不齊或不符合要求的將取消考試、體檢資格�？忌顖蟮膫�人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。
本公告由廣州市天河區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：020-87263016，87088273。
[知識拓展]
招聘的方法
內(nèi)部招聘的方法有：晉升，從一個較低職位挑選人員到一個較高的空缺職位;職位轉(zhuǎn)換，當(dāng)企業(yè)中有較重要的職位空缺時，從與該職位同級別但相對次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位。
通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高，重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。它的優(yōu)點是費用少，成本低，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)，直接開展工作，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。它的缺點是人員供給數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，致使組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革
外部招聘的方法較多，主要有：媒體廣告招聘、人才招聘會招聘、校園招聘、中介機構(gòu)招聘、獵頭公司招聘、海外招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等。
外部招聘具備難得的“外部競爭優(yōu)勢”：有利于平息并緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系;能夠為組織輸送新鮮血液。外部招聘也會有它的局限性，主要表現(xiàn)在：外聘者對組織缺乏深入了解;組織對外聘者缺乏了解;對內(nèi)部員工積極性造成打擊等等。
不同的招聘渠道，它的效果是不一樣的，因此，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身特點，包括財務(wù)狀況、緊迫性、招聘人員素質(zhì)等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�。比如對于處于成長期的企業(yè)，人才需求量很大，對于公司高級管理人員，應(yīng)該采用內(nèi)部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，對處于高速發(fā)展中的企業(yè)不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才;對于中低層次的人才，應(yīng)該考慮采用見效快的招聘渠道，比如現(xiàn)場招聘以及時效較長的網(wǎng)絡(luò)招聘。
人才招聘過程中的常見問題及解決對策。
(一)人才招聘過程中的常見問題
人才招聘過程中的存在以下常見問題：
1)企業(yè)招聘存在信息不對稱,招聘方對應(yīng)聘者的隱性私人信息不了解
2)無長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃，缺乏詳細(xì)的工作分析和職位說明書。
3)招聘人員非專業(yè)化，面試官素質(zhì)不高。
4)沒有建立合理、有效的人才儲備體系,很多企業(yè)只顧眼前利益或當(dāng)前工作，對人才儲備建立重視不夠，一般都是現(xiàn)缺現(xiàn)招
5)缺乏適當(dāng)?shù)某杀绢A(yù)算和效率度量
許多企業(yè)雖然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和財力，仍然找不到合適的人員，或者是招來的人不久就離開了企業(yè)，使得招聘效率越來越低。
(二)完善人才招聘的對策
1)改善或消除企業(yè)招聘中的信息不對稱。發(fā)揮和加強政府的信息調(diào)控作用,建立全面的人才資料庫,將人才誠信等資料建成檔案,可供用人單位有條件查詢,增加人才信用等信息的“透明度”,如此就能保證招聘者能夠掌握充分的和正確的信息,以便于招聘方做出正確的選擇。
2)進(jìn)行工作分析，完善招聘計劃。工作分析(又稱職位分析)就是確定組織中職位的職責(zé)以及這些職位任職特征的程序。堤供用于編寫職位說明書和任職資格說明書，以及雇用什么樣的人來承擔(dān)該職位的信息。在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上建立企業(yè)的招聘計劃，即人員需求清單、招聘信息發(fā)布的時間和渠道、招聘小組人選、招聘工作方案及費用預(yù)算等。
3)招聘隊伍專業(yè)化，提高面試官的素質(zhì)。企業(yè)要使其招聘隊伍專業(yè)化,就要]對招聘人員進(jìn)行全面的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：企業(yè)各崗位的職責(zé)要求與變化、招聘部門的作用和職責(zé)、面試的提問技巧、招聘的渠道、招聘的流程和持續(xù)改進(jìn)、心理測驗知識等。
4)組織有效的面試。面試的成功與否直接決定著招聘的有效性，所以面試過程中.盡量營造獨立、封閉、安靜、舒適的面試環(huán)境，使應(yīng)聘者能正常發(fā)揮出其真正的實力，客觀、科學(xué)、公正地選聘人才。另外，招聘者一定要有客觀、科學(xué)的選人依據(jù)，注意不能完全被應(yīng)聘者優(yōu)秀的個人條件所吸引，要以事先制定的職位說明書和工作說明書為依據(jù)。
5)規(guī)范人才檔案管理、建立必要的人才儲備信息。招聘部門要建立企業(yè)的人才信息庫，錄入暫時不需要的優(yōu)秀人才信息，不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。
招聘工作既是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的范圍，也是企業(yè)管理體系的基礎(chǔ)。它關(guān)系到每個工作崗位工作人員的積極性和潛能的最大限度發(fā)揮，關(guān)系到企業(yè)凝聚力的最大化。因此，現(xiàn)代企業(yè)要重視人才招聘工作，認(rèn)識到其重要性，充分利用招聘渠道的多樣化為自己公司招聘到合適的人才。