如何測(cè)出求職者的軟實(shí)力
招聘面試中，面試官更多的是看到了應(yīng)聘者的"硬件"，例如工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能，但是我們招聘的是人而非機(jī)器，所以面試者的"軟件"也是我們必須考察的地方，那么一般我們應(yīng)考察求職者那些"軟件"?又如何考察呢?如何測(cè)出求職者的軟實(shí)力?以下是YJBYS小編搜羅的內(nèi)容，歡迎參考和借鑒!
1. 高智商人才
判斷應(yīng)聘者能否滿足完成工作的基本要求智商是一個(gè)基本的概念，涵蓋的內(nèi)容很多，對(duì)于如何來(lái)衡量智商，許多的心理學(xué)家都提出了自己的理論�，F(xiàn)在常用的智力測(cè)驗(yàn)往往包括10個(gè)左右的分測(cè)驗(yàn)，有言語(yǔ)測(cè)驗(yàn)，還有操作測(cè)驗(yàn)，需要專人指導(dǎo)，花費(fèi)大量的時(shí)間。怎樣才能既有效考察應(yīng)聘者的智商，又能回避其他因素的影響呢?在校園招聘中衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)及完成一項(xiàng)工作的能力，最適當(dāng)?shù)墓ぞ呔褪钦J(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)。
2. 高情商人才
判斷應(yīng)聘者未來(lái)的職業(yè)發(fā)展?jié)摿η樯逃址Q情緒智力，是與智商相對(duì)應(yīng)的概念。在對(duì)個(gè)人工作績(jī)效的影響方面，情商的影響力是智商的兩倍。面對(duì)紛繁的社會(huì)環(huán)境和強(qiáng)大的生活工作壓力，應(yīng)聘者的情商成為用人單位十分關(guān)注的一項(xiàng)指標(biāo)。我們?cè)谂c許多客戶深入溝通了解需求之后，經(jīng)過(guò)多次的試用和修正，開(kāi)發(fā)出一套切實(shí)有效的情商測(cè)驗(yàn)——社會(huì)情景判斷測(cè)驗(yàn)(Social Situation Judgement Test，簡(jiǎn)稱SSJT)，并將其運(yùn)用到人才選拔中。
3. 最具"思考力"的人才
在現(xiàn)實(shí)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到像馬克這樣的"天才".他們是典型的宅男，看上去內(nèi)向，不喜歡與人交往，也不喜歡參加社團(tuán)活動(dòng)，朋友很少。但是對(duì)他們仔細(xì)了解后發(fā)現(xiàn)，他們?cè)谝恍⿲I(yè)領(lǐng)域具有超于常人的優(yōu)勢(shì)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中他們可能一言不發(fā)，在面試中你會(huì)覺(jué)得他的經(jīng)歷單一甚至平庸，但是當(dāng)他們面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，會(huì)兩眼放光。
一個(gè)創(chuàng)新型、敏捷性組織的發(fā)展，往往和這類人才是緊密聯(lián)系的。他們善于獨(dú)立思考、分析問(wèn)題、給出具有創(chuàng)造性和想象力的解決方案。我們把這種能力稱之為"思考力".而招聘時(shí)，單一的測(cè)評(píng)工具在測(cè)查"思考力"時(shí)略顯有些單薄，因此在實(shí)際測(cè)評(píng)工作中，建議將案例面試法和其它測(cè)評(píng)方法綜合起來(lái)運(yùn)用，使測(cè)查更加全面、深入，同時(shí)做到相互驗(yàn)證。
4. 心理承受能力強(qiáng)的人才
在面試提問(wèn)里，問(wèn)到"我們?yōu)槭裁匆浻媚?quot;這個(gè)問(wèn)題，就是為了看看應(yīng)聘者的.心理承受力。面試官通過(guò)這一問(wèn)題可了解應(yīng)聘者的工作能力、說(shuō)話藝術(shù)、自信與否以及對(duì)外界質(zhì)疑的心理承受能力。另外，應(yīng)聘者對(duì)原因的闡述，可以讓面試官更好地認(rèn)識(shí)他的自我認(rèn)知能力。
具備超強(qiáng)思考力，超穩(wěn)定心理承受能力的高智商高情商人才無(wú)疑是企業(yè)求之不得的"香餑餑"，而這樣的人在企業(yè)招聘中并不多見(jiàn)，我們?cè)谡衅钢幸局@樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，就算一下子找不到十分適宜的也可以招聘一些很有培養(yǎng)前途的，因?yàn)槿瞬庞肋h(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，希望面試官在招聘中擦亮雙眼，招到真正地人才!
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