關(guān)于職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感（通用8篇）
品味完一本名著后，你有什么總結(jié)呢？此時(shí)需要認(rèn)真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)讀后感呢？以下是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇1
前段時(shí)間，有幸拜讀了高媴作者所著的《職場(chǎng)新人的第一本能量書(shū)》。這本書(shū)以漫畫(huà)的形式向我們展示了多條職場(chǎng)新人應(yīng)該懂的規(guī)則，使我在閱讀本書(shū)后對(duì)如何在職場(chǎng)中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書(shū)主要從眾多的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場(chǎng)中較易出現(xiàn)迷茫和困惑的70條事項(xiàng)，并從工作技巧、心態(tài)轉(zhuǎn)變、與上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習(xí)、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。讓人眼前一亮的是每一節(jié)的內(nèi)容不是事例加分析模式的常規(guī)寫(xiě)法，而是用比較凝練的思想亮點(diǎn)和指導(dǎo)精華來(lái)點(diǎn)醒讀者，然后在每一節(jié)的前面，用四格畫(huà)的形式立體、輕松地展現(xiàn)出一定的事例情節(jié)。這樣使讀者不易覺(jué)得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書(shū)中的寶貴資源。
當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，商場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)，生活也是戰(zhàn)場(chǎng)。身處戰(zhàn)場(chǎng)之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨(dú)善其身，那就必須要有過(guò)人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先應(yīng)該積極努力的進(jìn)行充電，人只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，才會(huì)有源源的新想法與新思路，才不會(huì)在前行的路上墨守成規(guī)。不屑于練好基本功會(huì)死得很慘，我們要想明白自己現(xiàn)在最想要的是錢(qián)還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。其次，要懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際關(guān)系。
在當(dāng)今社會(huì)，如果想要在職場(chǎng)中穩(wěn)步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會(huì)如何與人溝通，不用負(fù)面情緒與同事相處，學(xué)會(huì)與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無(wú)可忍”。最后，要做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰(zhàn)勝自己，才能有獲得成就的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們經(jīng)歷一次次人生的轉(zhuǎn)身，從懵懂到成長(zhǎng)，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個(gè)有所成功的人都有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心。擁有強(qiáng)大的內(nèi)心，會(huì)讓我們勇敢地追逐內(nèi)心的方向，有足夠的信心面對(duì)社會(huì)所帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)，讓我們離自己的夢(mèng)想更近一步。
總之，職場(chǎng)之路不易走，但也并不難行。今后我會(huì)更加努力地工作，多向前輩請(qǐng)教學(xué)習(xí)，利用閑暇時(shí)間努力充電，提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，彌補(bǔ)自己的不足，在職場(chǎng)這條路上走的更遠(yuǎn)。
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇2
最近看了由孫汁青老師主編的《不抱怨的職場(chǎng)》這本書(shū)，這本書(shū)主要是講述了人在職場(chǎng)中不應(yīng)該有抱怨的心態(tài)，因?yàn)檫@種心態(tài)不利于人在職場(chǎng)中的成長(zhǎng)。抱怨就像是一種病毒，它會(huì)使人變得消極，不思進(jìn)取，會(huì)讓人陷入可悲的惡性循環(huán)，從而使更多的“糟糕”和“麻煩”找上門(mén)來(lái)，而且還是一種可怕的傳染病毒，使更多的人陷入這種境界。
抱怨是職場(chǎng)通病，幾乎每個(gè)人都或多或少地抱怨過(guò)工作中不順心的事。要克服這個(gè)毛病，首先就是要去想辦法解決問(wèn)題，而不是一味地抱怨。找到解決問(wèn)題的辦法，既提升了自己的工作能力，又能讓自己擺脫抱怨這個(gè)惡習(xí)，何樂(lè)而不為呢？而要從根本上去克服抱怨，還得從內(nèi)心真正地去甩掉抱怨這種思想。
要想知道如何克服抱怨的思想請(qǐng)看孫老師主編的《不抱怨的職場(chǎng)》！
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇3
《響聊聊職場(chǎng)》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實(shí)的“職場(chǎng)達(dá)人。”
書(shū)中的劉同和陳默給我的感覺(jué)，他們的經(jīng)歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開(kāi)始了正循環(huán)。而有一點(diǎn)，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。
正如劉同，當(dāng)時(shí)在湖南衛(wèi)視的他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個(gè)人北上爭(zhēng)取，卻也敢放棄之前的一切重新開(kāi)始。也正如陳默，政法大學(xué)原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業(yè)求職的優(yōu)勢(shì)，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說(shuō)“人一定要跟從自己的心，因?yàn)槿硕加忻媾R迷�；蛘哌x擇的時(shí)候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的可以在指導(dǎo)下做出正確判斷。”
我們當(dāng)今的社會(huì)，逐漸進(jìn)入了一個(gè)崇尚個(gè)性的時(shí)代。我認(rèn)為：年輕人，就要張揚(yáng)出自己的個(gè)性，活出自己的精彩，通常都會(huì)為自己贏得更多的機(jī)會(huì)，如果自己總是默默無(wú)聞，沒(méi)有屬于自己的亮點(diǎn)，就會(huì)走進(jìn)被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個(gè)最好的自己!這就是成功的開(kāi)始!
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇4
讀完這篇文章，我感觸頗深。回想半年來(lái)的工作經(jīng)歷，突然覺(jué)得自己做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，離一個(gè)能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價(jià)值體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)之中，想要在工作中擔(dān)當(dāng)大任、獨(dú)當(dāng)一面，只靠自己給自己貼上的“有價(jià)值”的標(biāo)簽是沒(méi)有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關(guān)鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現(xiàn)在接到一項(xiàng)任務(wù)后，如何能全面高效細(xì)致的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對(duì)比，代表了在公司中的兩類(lèi)截然不同的人，一類(lèi)是被動(dòng)等待別人安排工作的人，另一類(lèi)是主動(dòng)的去了解自己應(yīng)該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)指揮欣賞提拔后者。
機(jī)遇總是青睞又準(zhǔn)備的頭腦。所以，當(dāng)我們抱怨為什么工作那么久卻職務(wù)不提工資不漲的時(shí)候，當(dāng)我們埋怨公司和領(lǐng)導(dǎo)忽視自己的時(shí)候，靜下心來(lái)想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來(lái)說(shuō)，聯(lián)系客戶(hù)看起來(lái)是一件簡(jiǎn)單的工作，作者只問(wèn)到有可能下周來(lái)，以為這就是完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起其他情況的時(shí)候卻一問(wèn)三不知，還說(shuō)沒(méi)有安排這樣的任務(wù)。而當(dāng)朱政去做同樣的一件事情時(shí)，卻能把老板沒(méi)有提到的問(wèn)題都能問(wèn)清楚，這就是辦事能力的差距。主動(dòng)思考任務(wù)和被動(dòng)接受安排所得到的工作結(jié)果也是天壤之別。
沒(méi)有對(duì)比，自己永遠(yuǎn)只能是井底之蛙，以為頭頂?shù)倪@一小片天就是整個(gè)天下。沒(méi)有對(duì)比，永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)自己以為的“完成任務(wù)”距離有價(jià)值的結(jié)果還差多遠(yuǎn)。不可否認(rèn)，每個(gè)人的辦事能力確實(shí)是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會(huì)上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因?yàn)樗麄兊哪芰_(dá)不到能夠提升的資本，換句話說(shuō)，在現(xiàn)在的崗位上才能做的差強(qiáng)人意，怎么能在更高的職位上創(chuàng)造價(jià)值？
當(dāng)今社會(huì)有越來(lái)越多的高校畢業(yè)生面臨找不到工作的困境。不可否認(rèn)這與其個(gè)人能力是有關(guān)系的，當(dāng)文中作者和朱政同時(shí)出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，很明顯作者代表的這一類(lèi)人是要被淘汰的�；蛘吣苷业焦ぷ鞯皇遣惶匾呐c公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長(zhǎng)時(shí)間的原地不動(dòng)。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺(jué)得對(duì)自己不公平的現(xiàn)象都是正�，F(xiàn)象。所以，當(dāng)我們遇到“不公平”時(shí)都要好好想想為什么公司不提我職務(wù)，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會(huì)被動(dòng)的去等待任務(wù)來(lái)找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動(dòng)去思考任務(wù)中的細(xì)節(jié)，這樣的任務(wù)結(jié)果顯然是沒(méi)有價(jià)值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔(dān)當(dāng)重任？
我想我會(huì)做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認(rèn)清差距并努力去縮小它。我也會(huì)培養(yǎng)自己主動(dòng)思考任務(wù)細(xì)節(jié)的能力，不只是看到任務(wù)的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶來(lái)更多的利益，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)重視自己，重用自己。做一個(gè)時(shí)刻又準(zhǔn)備的人，機(jī)會(huì)便會(huì)不期而遇！
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇5
拿到這本書(shū)，是因?yàn)樾聠T工第一個(gè)月愿景達(dá)成，總監(jiān)給的獎(jiǎng)勵(lì)。
一開(kāi)始以為這本書(shū)是那種“職場(chǎng)垃圾”：沒(méi)有涵養(yǎng)的作者胡亂拼湊了別人的職場(chǎng)心得。開(kāi)始看的時(shí)候，我改變了我的看法。這是一本職場(chǎng)小說(shuō)，以第一人稱(chēng)講述自己的職場(chǎng)故事。我想還是值得一看的，即便故事是虛構(gòu)的，也比那純教育的書(shū)來(lái)的實(shí)在。
看完第一章，我在思考一個(gè)問(wèn)題：工作了快兩個(gè)月的我，成長(zhǎng)了么？現(xiàn)在的我還記得離開(kāi)學(xué)校時(shí)我心里的想法么？對(duì)于未來(lái)，我是否依舊目標(biāo)清晰呢？一連串的問(wèn)題在腦海閃過(guò)，我有點(diǎn)內(nèi)疚了……我似乎已經(jīng)忘記了自己的目標(biāo)……
選擇做顧問(wèn)，是為了將來(lái)更好的做人力資源管理打基礎(chǔ)的，可是如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，我連這個(gè)公司都不呆不下去了，后面的事情還有可能么？因此，我現(xiàn)在要做的就是有好的業(yè)績(jī)，那么好的業(yè)績(jī)來(lái)自哪里呢？來(lái)自行動(dòng)計(jì)劃的的100％落實(shí)。現(xiàn)在的'我，對(duì)自己的公司了解得不深入，對(duì)自己公司的產(chǎn)品了解得不深入，對(duì)自己公司的師資了解的不深入……這樣的我會(huì)獲得好的業(yè)績(jī)嘛？這樣不專(zhuān)業(yè)的我會(huì)贏的培訓(xùn)經(jīng)理們的尊重么？
我雖然是新人，但是我希望比前輩做得更好！因?yàn)槲沂切氯�，所以我要比前輩付出的更多�?/p>
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇6
一提到武俠小說(shuō)，都好似燃起了每個(gè)人的血液一樣，使人熱血沸騰，如果你是一個(gè)武俠小說(shuō)迷，那么金庸，古龍，梁羽生這三位“武俠三大家”絕對(duì)是你夢(mèng)里夢(mèng)外想要了解的人。細(xì)數(shù)武俠小說(shuō)中的人物，喬峰段譽(yù)虛竹、令狐沖東方不敗任我行、楚留香蘇蓉蓉石觀音，個(gè)個(gè)兒個(gè)性鮮明，身懷絕技見(jiàn)義勇為，讓你沉迷書(shū)中欲罷不能，拍案叫絕。武俠小說(shuō)就是有它獨(dú)特的魅力，神秘勾魂。
從全書(shū)中可以看出作者南小橘對(duì)金庸小說(shuō)300%的喜歡，張翎說(shuō)過(guò)：“閱讀是寫(xiě)作的延伸”，不斷地深入閱讀金庸小說(shuō)讓作者非常通透的了解每一個(gè)人物的性格，甚至可以設(shè)身處地的以不同性格的人物出現(xiàn)在現(xiàn)代職場(chǎng)中，用武俠小說(shuō)中人物的智慧來(lái)解答現(xiàn)代職場(chǎng)中我們常遇到的問(wèn)題，非常新穎，靈動(dòng)，風(fēng)趣。
作者用自身在職場(chǎng)點(diǎn)點(diǎn)滴滴累積的親身經(jīng)歷，在全書(shū)中列舉了藍(lán)鳳凰幫任盈盈私事的智慧言行，殷天正的寬宏大量有勇有謀，緣根的看人下菜碟，上官云求人辦事的技巧等等很多正面反面的教材，言傳身教娓娓道來(lái)。下面簡(jiǎn)單說(shuō)下給我觸動(dòng)最大的兩點(diǎn)，歡迎交流。
一、和領(lǐng)導(dǎo)的相處之道
南小橘寫(xiě)的“如何與領(lǐng)導(dǎo)愉快的相處”這一章讓我這個(gè)在職場(chǎng)中摸爬滾打幾年的人很有感觸，從一開(kāi)始的耿直碰壁，再到后面慢慢學(xué)習(xí)，不斷自省，閱讀過(guò)程中像是被作者的情緒所帶動(dòng)，陷入無(wú)限的回憶中和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要把握好分寸感，作為剛進(jìn)入公司的新人，或者工作時(shí)間不久新人來(lái)說(shuō)，要清楚自身的定位，說(shuō)的直白些，你就是這個(gè)圈子目前的配角，你的老板就是眾心捧月的主角，記住身份，千萬(wàn)不要亂出風(fēng)頭，不要搶?xiě)�，即使你很出色，很聰明，或者你認(rèn)為你比你的老板更加適合目前的工作，但也不是說(shuō)讓你一言不發(fā)，悶悶不樂(lè)，這時(shí)候分寸感就很重要。一開(kāi)始不清楚分寸感的同學(xué)可以先學(xué)會(huì)察言觀色，你老板不高興你總歸看的出來(lái)的，當(dāng)你的話語(yǔ)或者行為讓你的老板情緒向著壞的地方波動(dòng)了，這時(shí)候你就一定要暫停！不論你說(shuō)的事情有多么的重要，不急于這一時(shí)，可以事后再說(shuō)，這樣多嘗試幾次你就會(huì)感覺(jué)摸到分寸感的門(mén)路了。
二、資源、本事兩手抓
一個(gè)人的本事是有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的，就如文中作者所說(shuō)，通往金字塔塔尖的路有無(wú)數(shù)條，有的人職場(chǎng)晉升靠的是巧勁兒，六分本事，三分資源，外加一份運(yùn)氣。要明確自身的定位，適合什么不適合什么，揚(yáng)長(zhǎng)避短，千萬(wàn)不要?jiǎng)傞_(kāi)始與人交往就貌似秉承著謙虛的美德說(shuō)：“我這個(gè)人雖然有哪些哪些缺點(diǎn)”，打住！你說(shuō)這一句話，大多數(shù)人的思維就停在了第一句話，只記住了你的不足之處，后面再說(shuō)什么也彌補(bǔ)不了這句自白的缺點(diǎn)，給自己挖坑。每個(gè)人的注意力不會(huì)100%放在你身上，也不會(huì)所有人都有耐心去傾聽(tīng)，所以放下那套所謂的謙虛，講事實(shí)擺實(shí)力，不斷拉攏資源，建立自己的關(guān)系網(wǎng)才是硬道理。
作者洋洋灑灑說(shuō)了很多，但光看是沒(méi)有用的，只是先“預(yù)習(xí)”，就像學(xué)習(xí)知識(shí)一樣，只預(yù)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還要親身經(jīng)歷，慢慢磨練，最后再“復(fù)習(xí)”，就是事后總結(jié)提煉，才能真正懂職場(chǎng)，才能真正在風(fēng)雨飄搖中立于不敗之地。
最后一句：不說(shuō)硬話，不做軟事，與君共勉。
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇7
一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵(lì)志的書(shū)籍，因?yàn)樵谧掷镄虚g，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學(xué)習(xí)到積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，更加熱愛(ài)生命和生活。同時(shí)，幫助自己找尋生活的目標(biāo)，并且為之付出努力，努力的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正的獲得成功。
李開(kāi)復(fù)博士20XX年12月出生于臺(tái)灣，他所開(kāi)發(fā)的世界上第一個(gè)“非特定人連續(xù)語(yǔ)音識(shí)別”系統(tǒng)，被美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為20XX年最重要的科學(xué)發(fā)明之一。而他開(kāi)發(fā)的“奧賽羅”人機(jī)對(duì)弈系統(tǒng)，于20XX年擊敗了曾獲世界冠軍的國(guó)際象棋大師。他還是美國(guó)電氣和電子工程師協(xié)會(huì)院士。李開(kāi)復(fù)博士先后在蘋(píng)果公司、SGI公司擔(dān)任要職。20XX年，他加盟微軟公司，親手創(chuàng)辦了微軟中國(guó)研究院。20XX年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個(gè)高層智囊之一。20XX年7月19日，李開(kāi)復(fù)博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁。李開(kāi)復(fù)博士在事業(yè)上無(wú)疑是相當(dāng)成功的，同時(shí)，他的人生相當(dāng)精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學(xué)習(xí)。《做最好的自己》就是他結(jié)合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，為幫助中國(guó)的青少年選擇未來(lái)的道路所寫(xiě)的。
李博士在書(shū)中提出了“成功同心圓”的的理論，它以?xún)r(jià)值觀為核心，引出六個(gè)方面的態(tài)度，再相應(yīng)外擴(kuò)為六個(gè)行為，而這六個(gè)行為可謂是影響我們一生的重要因素。
做最好的自己必須要樹(shù)立正確的價(jià)值觀。一個(gè)人如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀做為引導(dǎo)，那么就會(huì)陷入誤區(qū)，從而離成功越來(lái)越遠(yuǎn)。相反正確的思想指引正確的行動(dòng)，有一個(gè)正確的價(jià)值觀，能夠使我們?cè)谇斑M(jìn)的道路上少走彎路、少犯錯(cuò)誤，一個(gè)明禮，誠(chéng)信的人，不論是在什么地方，都能贏得他人的信賴(lài)。
做最好的自己必須要有正確的人生態(tài)度。態(tài)度是行動(dòng)的先導(dǎo)，從一定程度上說(shuō)，態(tài)度決定了成功與否。擁有了正確的人生態(tài)度，在面對(duì)困難挫折的時(shí)候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂(lè)觀向上的態(tài)度，并且能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)自己心中的目標(biāo)付之努力，那么成功觸手可及。
做最好的自己必須不斷的樹(shù)立目標(biāo)，為之努力。人是社會(huì)的人，只有融入到這個(gè)社會(huì)之中才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。沒(méi)有目標(biāo)的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)，做一個(gè)“有心人”，善于發(fā)現(xiàn)自己的潛力和夢(mèng)想。每個(gè)人的成功都不能以同一條標(biāo)尺為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢(qián)，也有的人
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇8
最近看了段團(tuán)委發(fā)的書(shū)《帶著正能量去工作》，開(kāi)始看到這本書(shū)的名字的時(shí)候感到好奇，就翻看了幾頁(yè)感覺(jué)挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來(lái)“正能量”指的是一種健康樂(lè)觀、積極向上的動(dòng)力和情感。
仔細(xì)研究了下《帶著正能量去工作》這本書(shū)，我大致上給這本書(shū)分為三個(gè)部分：
第一部分（第1-4章）：主要強(qiáng)調(diào)工作中要有積極的態(tài)度，就是書(shū)中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實(shí)地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強(qiáng)調(diào)要提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，沒(méi)有最強(qiáng)的個(gè)人只有最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。其實(shí)個(gè)人感覺(jué)最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂(lè)觀、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點(diǎn)。
每個(gè)人的命運(yùn)都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個(gè)，那就是帶著正能量去工作。如果一個(gè)人自身的正能量越多，他的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力便越強(qiáng)，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的才能。如果一個(gè)人整天懷著消極的情緒工作，那么在工作中就會(huì)懈怠，變得懶散，工作效率越來(lái)越差，這就是受負(fù)能量影響的結(jié)果，他內(nèi)心深處的消極力量就會(huì)從根本上破壞的他的信心、動(dòng)力及斗志，最終一事無(wú)成。其實(shí)正能量和負(fù)能量是個(gè)此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語(yǔ)言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過(guò)這本書(shū)后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實(shí)質(zhì)上個(gè)人認(rèn)為是完善自己以及超越自己的一種表現(xiàn)，人的潛質(zhì)是無(wú)限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來(lái)，總是出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，說(shuō)明自己還沒(méi)有管好，還要繼續(xù)努力。雖然自己管理經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己。有時(shí)候涉及到人員管理及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候總是很苦惱，其實(shí)工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不知道怎么去處理，只能聽(tīng)取他人意見(jiàn)。因此只能在業(yè)余時(shí)間查查資料多學(xué)習(xí)。同時(shí)時(shí)刻激勵(lì)自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時(shí)候會(huì)有一種勝利的喜悅感。
其實(shí)在工作中有問(wèn)題出現(xiàn)了，某些原因就是落實(shí)不到位，雖然我們布置了，但是沒(méi)有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒(méi)有了結(jié)果，這樣的工作只是一個(gè)空架子，看是繁華卻內(nèi)在空虛，一旦問(wèn)題出現(xiàn)了就暴露了其原因是落實(shí)不到位。因此我們布置了工作就必須要求車(chē)間有反饋，落實(shí)到底直至問(wèn)題徹底解決。
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