職場小白必看的實(shí)用技巧
職場中最幼稚的10種心理
1、只要埋頭苦干就能成功
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當(dāng)然，你自己也是這樣認(rèn)為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己？看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經(jīng)成為了自己的領(lǐng)導(dǎo)，心里很不是滋味。
憑什么？憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了？同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費(fèi)更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學(xué)習(xí)新事物，這樣永遠(yuǎn)不會有進(jìn)步。
2、凡事不求人
現(xiàn)在，很多人學(xué)歷都很高，在一些學(xué)歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當(dāng)碰到一些難題時，因?yàn)榍甯�、自尊心�?qiáng)，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實(shí)，工作中的很多問題在學(xué)校是學(xué)不來的。在學(xué)生階段，考試有標(biāo)準(zhǔn)答案，但工作中很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認(rèn)為很完美了。其實(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞
有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實(shí)，在職場這個大環(huán)境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質(zhì)。但當(dāng)你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領(lǐng)導(dǎo)也不一定知道你的付出，甚至還會因?yàn)槠渌说脑g毀而誤會你。所以，在職場，一定要學(xué)會低頭拉車的同時學(xué)會抬頭看路，要懂得適當(dāng)宣傳自己。
4、把每個人都當(dāng)朋友
特別是很多初入職場的年輕人，這一點(diǎn)尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實(shí)的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹(jǐn)記于心，時時處處不忘表達(dá)自己的真情實(shí)感，把自己內(nèi)心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點(diǎn)就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學(xué)會說話自留三分余地。不然，說不準(zhǔn)哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當(dāng)家
雖然，我們常說，要把單位當(dāng)家。這里，“把單位當(dāng)家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當(dāng)家，致使不被人待見。他們過于把單位當(dāng)家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板……永遠(yuǎn)不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實(shí)實(shí)遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責(zé)任。
6、習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
8、人際關(guān)系不重要
有的人認(rèn)為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關(guān)系根本不重要，和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關(guān)系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機(jī)會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領(lǐng)導(dǎo)都相處不好，會嚴(yán)重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關(guān)系上，而你卻讓這個大好機(jī)會白白溜走了，所以說，處理好人際關(guān)系也是相當(dāng)重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當(dāng)朋友，不適合當(dāng)同事，更不利于自己的成長進(jìn)步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當(dāng)槍使。因此，在職場，一定要學(xué)會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當(dāng)初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經(jīng)�！斑^于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實(shí)你是“聰明反被聰明誤”了。適當(dāng)接受別人的好意，才是對他們的最好回應(yīng)。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧！
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點(diǎn)要求
01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負(fù)無定數(shù)，敢搏成七分”。
02、重視向別人學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短：任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，對伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn)，批評你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結(jié)：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點(diǎn)。
人生就是通過不斷地總結(jié)，形成一個一個的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結(jié)成一個大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點(diǎn)收獲。大家平時要多記筆記、寫總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結(jié)，結(jié)成這種思維的網(wǎng)，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進(jìn)，不前進(jìn)你就不能上臺階。人是一步步前進(jìn)的，你只要一小步一小步地前進(jìn)，過幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時，就會發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。
04、實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：強(qiáng)調(diào)員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實(shí)事求是，要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。
員工進(jìn)行了實(shí)事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之后，就要用設(shè)計(jì)的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。例如你設(shè)計(jì)要當(dāng)總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能。華為強(qiáng)調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實(shí)際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行；干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認(rèn)為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經(jīng)驗(yàn)不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進(jìn)工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢？還是責(zé)任心不強(qiáng)而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進(jìn)工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的`驅(qū)動，是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開闊，要富有責(zé)任心，不計(jì)較個人的得失。
08、員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人：培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門學(xué)子、燭光計(jì)劃……并且平時關(guān)心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻(xiàn)就變大了。
09、對基層員工注重專長培養(yǎng)：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行；干一行，專一行”。“愛一行”的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機(jī)會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調(diào)換機(jī)會。但萬不可這山望著那山高，結(jié)果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了�！案梢恍袗垡恍�；愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調(diào)換崗位。（1999年）
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。
12、員工要長期堅(jiān)持自我批判：任正非認(rèn)為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅(jiān)持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個員工開放自己，要加強(qiáng)對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。華為號召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。
14、加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我：接受培訓(xùn)是重要的，但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓(xùn)自己，只有自我培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機(jī)會，找到你自己的人生切入點(diǎn)，加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會：認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實(shí)際上沒有餃子。
給你7大理由考二建
一、建筑市場現(xiàn)狀分析
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來越好
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場的需求，依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。
在當(dāng)下，建造師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)未來的發(fā)展更離不開廣大建造師人才。當(dāng)然不可否認(rèn)的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因?yàn)橐�、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，建造師需求增加
住房城鄉(xiāng)建設(shè)部自20xx年1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)中建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿�，建筑行業(yè)市場空間巨大
國內(nèi)基建投資將繼續(xù)維持高位，內(nèi)外互補(bǔ)需求旺盛。
新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加速推進(jìn)，預(yù)計(jì)到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設(shè)將成為中國未來幾年發(fā)展的一大重要任務(wù)。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長的一段時期內(nèi)，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進(jìn)城市交通建設(shè)的同時，城市市政建設(shè)必將進(jìn)入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設(shè)施和事業(yè)的建設(shè)會需要大量的建設(shè)人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設(shè)計(jì)、裝修、管理等各領(lǐng)域創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。
二、增強(qiáng)自身能力
理由4：為獲得更好的工作
新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業(yè)內(nèi)找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)自己更高的人生目標(biāo)和價值！
理由5：增強(qiáng)競爭力
人生充滿競爭，弱肉強(qiáng)食，沒證書你拿什么跟別人比？不甘心？考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機(jī)會。
理由6：為升職
一級建造師與二級是建筑類職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)組織能力的復(fù)合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔(dān)任大中小型建設(shè)工程項(xiàng)目施工的項(xiàng)目經(jīng)理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識
新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實(shí)務(wù)的知識，多學(xué)習(xí)知識能帶給你很多意外的驚喜。
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