職場的感悟
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，我們時常會因不同的人和事內(nèi)心會有所觸動，產(chǎn)生不同的想法，這個時候，我們就可以寫一篇感悟，把自己的感觸都記錄下來。不過，你知道要怎么寫感悟嗎？下面是小編為大家整理的職場的感悟，希望能夠幫助到大家。
職場的感悟1
本來想起個諸如之類吸引眼球的名字，但想想有點大陣式了，只是說說畢業(yè)十年在職場的一點感受，看了，希望對DDMM有些裨益，不看，俺也算自已做了一個小結(jié)。
1、在職場騎驢找馬，經(jīng)常跳槽，薪水不斷高升是一種方法（呵呵，俺LP就是如此，跳了八次，薪水從一千到現(xiàn)在六、七千，經(jīng)常要給俺講經(jīng)驗），但認定發(fā)展，固守一個地方也未嘗不是一個方向，這樣人脈關(guān)系，客戶，環(huán)境還會更熟，容易發(fā)展（俺即是一例，畢業(yè)在國家機關(guān)呆一年出來，在這個公司呆九年了，薪水從三百到現(xiàn)在是LP的八倍，當(dāng)然也是苦盡甘來，此是后話），前提是一定認準公司會有發(fā)展。
2、去大的公司固然好，可以學(xué)到先進的管理經(jīng)驗等，但在一個蒸蒸日上的中小公司也是不錯的，“小公司做大事”，會有機會危以重任，在與公司共同發(fā)展中學(xué)到實戰(zhàn)經(jīng)驗，而一個人的經(jīng)驗是彌足珍貴，無法復(fù)制的！
3、要有遠大的目標，但一定要腳踏實地的干，“千里之行始于足下”“萬丈高樓平地起”千萬不能眼高手低，否則你會淪為：“心比天高，命比紙薄”。
4、“與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，你羨慕別人的收入成就，報怨自已的工作或環(huán)境是無助于事的，消極工作更是要不得，因為公司損失的僅僅是工資，而你卻是在浪費寶貴的時間。
5、一定要堅定的靠自已，可能你有當(dāng)官的親威或富有的朋友，當(dāng)你把希望寄托在別人的身上時，你會越來越難把握自已的命運！
6、要把工作與生活分開，千萬不要把自已的全部投入到工作中，記著，工作只是謀生的手段，樂趣還在生活中，健康是自已的，而老板只是把你當(dāng)雇工，賺錢的手段，無論他說的口吐蓮花。
職場的感悟2
在常人眼里，外企人往往是風(fēng)光無限。其實，外企人也有許多只有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對的兩大難題。
表面一團和氣 實際笑里藏刀
IRIS 女，27歲
外企工作時間：半年
以前想象外企的工作很累，實際上每個人的工作都被細化了，只要專心做自己分內(nèi)的工作就可以。
反而是與人合作的壓力大了，人際關(guān)系變成一個問題。一次我生病要請假，恰好老板的電話不在手機里，就給一個很熟的同事發(fā)短信，請她幫我請假。結(jié)果第二天我去單位上班，老板見我就問：“你昨天怎么沒來，我問了所有人，不知道你去哪了�！焙髞恚型绿嵝盐乙院笥惺乱欢ㄒ喊l(fā)短信。
我們那個法國老板記憶力非常好。因為公司上班是彈性制的，每天每個人上班的時間都不同。他7點半就會坐在辦公室里聽歌劇，到8點半后出來和第一撥上班的人一一握手。過一小時他會再出來和下一撥剛來上班的同事握手。誰請假了，誰幾點來的，他都記得一清二楚，從來不會和一個人重復(fù)握手或是漏掉一個人。他總是面帶微笑，卻感覺笑里藏刀，我們也都是皮笑肉不笑地面對，不能表現(xiàn)出自己的喜怒哀樂。
人性化不代表不被壓榨
VIVIAN 女，25歲
外企工作時間：3年多
在外企工作的大多是年輕人，我們經(jīng)常和老板開玩笑，工作氣氛很融洽，少了國企的刻板。我們的工作環(huán)境很好，每個人桌上都有一盆植物，有專人每天為它澆水。非典時期，給每個員工發(fā)郵件，讓大家注意如何預(yù)防，每天上下班打車的費用公司都給報銷，非常人性化。
國外公司最好的一點就是給每個員工做職業(yè)規(guī)劃，定期還有培訓(xùn)，每星期、每季度，人力都和我們談話，看我們是不是喜歡和適合現(xiàn)在的工作，覺得不合適就可以換部門。大家覺得這是對公司和個人都有利的事情，不像一些國企換部門人人誅之，好像叛徒一樣。
我們上班也要打卡，最多遲到15分鐘，不然就要扣錢。我們工作壓力比較大，一般一個蘿卜倆坑，沒有人走就沒有發(fā)展的機會。壓榨你到極限，工作和生活不能平衡，沒有太多時間和同事溝通。有時候你會覺得和同事說話是在打擾別人。
溝通障礙始終存在
張力 男，33歲
外企工作時間：11年
溝通在外企始終是最重要的，彼此有語言和思維上的差異，像美國人喜歡很直接地表達，而中國人更含蓄委婉。不管你英語有多好，你還是不夠了解他們的文化。其實在技術(shù)方面的溝通反倒很簡單，更多的障礙是在思維方式上，像好多在國外沒有的應(yīng)酬在中國就必須有，老外就不理解，你要說服他，告訴他為什么要這樣，這真是一件很累的事情。
很多在中國的美國公司之所以成功，多半是中國人在當(dāng)中做了正確決策。中國人的說服能力要強，在關(guān)鍵時刻扮演很重要的角色。美國公司注重戰(zhàn)略目標和策略性的東西，中國公司重視細節(jié)。外企職業(yè)發(fā)展機會不是特別多，做同樣的工作時間長了會受不了，很多在外企工作的人就在不同環(huán)境的公司跳來跳去做同樣的事。
外企人的五大煩惱
1。工作壓力大。
2。升職機會小。
3。人際關(guān)系淡漠。
4。溝通障礙。
5。等級分明。
外企減壓秘笈]：六“減”三“加”
六減
1。減少生活小插曲。比如約朋友一起吃飯聚會，特別是要減少正式約會。
2。減少不必要的奢侈消費。比如名牌衣服、首飾，不要為了買一個牌子看很多家店。
3。減少額外飲食。減少進餐的時間，一天最多不超過4次，包括下午茶或夜宵，每次40分鐘左右。
4。減少人際關(guān)系的摩擦。有和別人爭論的時間不如用來喝杯茶，這樣生活滿意度就會增加。
5。減少和家人過多的聚會。一般結(jié)婚的兒女一周回父母家兩次比較適當(dāng)，晉升不滿半年的職業(yè)人士，一周回一次較合適。
6。減少路途開支。有人下班還要趕去健身房或趕到學(xué)校去上課，不論從時間、精力、經(jīng)濟上都是一種節(jié)約。
三加
1。加人情。張愛玲早說過，中國是個人情架構(gòu)的社會，需要你以人性化的姿態(tài)來面對社會，得到平衡、支持、幫助。
2。加情趣。早餐一定喝牛奶，每周去運動一次，隔幾個月就有出游計劃，三個月給自己置辦一套衣服，時尚雜志時�？纯础�
3。加自我。每天給自己留下半小時的時間，自問：“我到底在做什么，到底想要什么，我做對了嗎？”不要把社會目標變成自己的目標，把他人的價值變成自己的價值，遵從自己內(nèi)心價值的人才能更好地完成工作。
職場的感悟3
1、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。
2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。
3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會，才能實現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現(xiàn)自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
4、不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
5、做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學(xué)，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現(xiàn)自己規(guī)劃目標所需的條件，過程當(dāng)中也要及時糾正與調(diào)整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當(dāng)你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。
6、如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位里呆著就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應(yīng)貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。7、無論應(yīng)聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。
職場的感悟4
野豬和馬一起吃草，野豬時常使壞，不是踐踏青草，就是把水?dāng)嚋�。馬十分惱怒，一心想要報復(fù)，便去請獵人幫忙。獵人說除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復(fù)心切，答應(yīng)了獵人的要求。
獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。
趙放陽職場感悟：職場上，寬容不了他人，就會傷害到自己。“殺敵1000，自損800”的道理你懂得!!
職場的感悟5
這是一個宅男宅女輩出的時代。
有了互聯(lián)網(wǎng)的推波助瀾，足不出戶的紀錄更是被不斷刷新。學(xué)習(xí)、娛樂、工作、購物，只要坐在電腦前晃晃鼠標，一切全都輕松搞定——既然都搞定了，那還出門干嗎？！
是啊，天氣不好不出門，天氣太好也懶得動彈。太遠了不去，太累了不去，沒睡好覺不去，心情不好不去，有不喜歡的人更不要去……漸漸地，當(dāng)我們每次接到別人的邀請時，總是習(xí)慣在第一時間拒絕，之后再找出各種各樣的借口敷衍對方，也敷衍自己，直到真的對一切失去興趣。 電影《好好先生》講的就是這樣一個宅男的故事。卡爾是個事事說不的人，他拒絕加班，拒絕朋友聚會，拒絕見前妻，拒絕陌生人的求助，當(dāng)然，也拒絕他們的幫助。
直到有一天，他陰差陽錯地聽了一個講座，一位銀發(fā)老者操著倫敦腔堅定地說：“改變來自意識，意識來自外部世界，我們怎樣才能控制外部世界呢？只需要一個字：yes。我希望你們把yes帶進生活，因為這樣的人才會相互善待。當(dāng)你對別人的要求回答yes的時候，你是在擁抱無限的可能性，你在不斷儲存生活的能量，排除雜質(zhì)。”
說yes真的給卡爾帶來了好運氣。他深夜開車送路人回家，卻和漂亮姑娘不期而遇；他周末趕去公司加班，意外獲得晉升機會。他學(xué)吉他、做慈善、環(huán)球旅行，原先那個碌碌無為的、得過且過的卡爾不見了，他的生命被重新注入了熱情和活力。 說回現(xiàn)實。沒人真的能做到絕對的灑脫，職場上容我們說不的機會其實并不多。更常見的情況是，我們微笑著點頭，心里卻不停咒罵，腦子里的小人兒在拼命掙扎：我不！
真夠糾結(jié)的。
其實所謂的說yes，我理解，并不是言不由衷地應(yīng)承下那些自己并不想做的事情；它更深刻的意義在于心態(tài)：當(dāng)你面臨一些選擇的時候，不妨給自己一點點壓力，抱著積極的、主動的、建設(shè)性的態(tài)度來做些嘗試——要知道，答應(yīng)某件事比拒絕要復(fù)雜得多，收獲也會大得多。 那天小L給我講了個故事。她和朋友小T早早約好了周末出去玩，兩人滿心期待地計劃了很久，才在去郊外爬山還是去市中心購物中選擇了后者。結(jié)果剛進商場，小T的上司來電：緊急情況，馬上回來加個班。小L郁悶了，你們這是什么破工作，周末都過不踏實！倒是小T反過來安慰她：太幸運了，幸虧咱們沒去郊外！ 說這些的時候小L不停地感嘆：她心態(tài)真好。是啊，既然誰都不能甩給老板一個酷酷的背影，既然很多時候都不得不點頭，那為什么不給自己找一個說yes的理由呢？
職場的感悟6
1、老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
2、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。
3、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
5、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
6、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。
7、把上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
8、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
9、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
10、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
11、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
12、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
13、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
14、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
15、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
16、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
17、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。
18、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
19、不是境況造就人，而是人造就境況。
20、含淚播種的人一定能含笑收獲。
21、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
22、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
23、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
24、你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉�！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
25、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
職場的感悟7
(一)和老板相處
老板是誰？我的認識，首先是發(fā)薪水的人，幫助你解決生存的問題；其次是幫你實現(xiàn)夢想的人。這也是我工作的目的。所以作為一個高層主管（僅指中層以上）和老板相處，其重要性是不言而喻的。做一個好的打工仔，需要注意以下幾點。
一、 不要做“聽話”的經(jīng)理
在工作中，許多管理層都是從基層提拔的，對老板還有許多陌生感（指工作習(xí)慣），對老板的指示惟命是從，我見過很多副手對老板惟命是從，但在老板的眼里他并不重要。實際上老板需要的是一個幫助自己管理的智者，而不是一個唯唯喏喏的追隨者。辛辛苦苦奮斗了很久，切不可讓老板認為你是一個這樣的人。
當(dāng)老板的決定有錯誤的時候，一定要提醒他，否則等執(zhí)行中出現(xiàn)問題的時候，你也難逃其咎。當(dāng)然指出老板的問題時，要講求方法，老板是有錢人，當(dāng)然就要顧及面子問題（既是一個優(yōu)秀的管理者也不會讓人直指其錯誤），不要在公開的場合，不要有第三者在場，其二要講求說話的方法，我們要達到的是最后的目的，但表達的方法是很重要的，比如可以選用一些委婉的詞語，或者是側(cè)面提示，“這樣是不是更好一些”，“是否需要考慮一下這個因素”，“記得您說過要····”。以引起老板的注意，當(dāng)老板再次發(fā)問時，你需要清晰地闡述你的觀點，指出問題的癥結(jié)，表明相應(yīng)的建議，切不可把不成熟的想法不假思索地表達出來，那樣老板反問的時候，你沒了下文。老板會以為你只是一個愛挑剔的人，沒有一個老板喜歡下屬把問題推到自己面前。
二、 切勿自恃才高
許多高層管理都是從技術(shù)崗位上來的，有一個共同的特點就是覺得自己是在靠技術(shù)吃飯，有一點放不下的架子。記得剛走上管理崗位時候，因為我是在幾十個眾多的競爭者中爬出來的，一直覺得自己的業(yè)務(wù)過硬，依靠業(yè)務(wù)打天下，加之性情淡淿，公司的許多活動我都不參加，到最后讓人覺得你是公司的局外人�，F(xiàn)在想想這是一個極大的錯誤。這應(yīng)該是一個極好的溝通途徑。在職場上，可能多少有些失去自我，并不能由著自己性情所致。
技術(shù)固然重要，不可否認一個主管如果技術(shù)不過關(guān)很難當(dāng)好一個主管，但是主管是一項管理工作，很重要的一點是與人的溝通，我們生活在人的社會里，技術(shù)是為人服務(wù)，我們不能把技術(shù)展示給自己，我們需要把才能展示給別人，讓別人去了解你，認識你。否則你可能永遠是一個技術(shù)工人，不會成為一名管理者。
三、尊重老板，但不可過分
和老板相處要分寸是很重要的，尊重是一個前提，但有很重要的一點是不可和老板太過親近，一定不要和老板平起平坐，說來簡單，但在實際中點滴很多。比如開會時，不要隨意打斷老板的發(fā)言，也不要忙與表達自己的想法；會客的時候，不要搶在老板的面前喋喋不休；一同乘車，不要先于老板上車；不要在老板生氣的時候說出你的想法，即使他有明顯的錯誤也不要急于糾正，但可以暗自做一些準備。記得一個客人來公司，陪同人員建議送點禮品，需請示老板，老板剛剛喝過酒，說：“要什么禮品？”我闡述了來人的重要性，可老板堅持說，送件500的西服就可以了。OK，老板的命令必須遵循。我準備了幾套500的西服。可實在看不過去，可以想象，這么個價錢能有什么好東西，這還不如不送啊。我估計老板是在氣頭上，現(xiàn)在說什么也沒用，可第二天客人要走，到時候再準備就遲了。于是我暗自準備了幾套高檔點的西服，放在車上。第二天我們在客人住的賓館見面，他第一句話就問我：“禮品準備好了嗎？”。“按您的意思都準備好了，500的西服�！薄斑@哪拿得出手�。口s快去換！”一晚上就變卦了。我把車開出去繞了一圈，說準備好了，這才救了急�？梢钱�(dāng)時再多說，老板一定會說：“你當(dāng)公司的錢是白來的？說送人就送人啊？”反而解決不了什么問題。
所以不要和老板爭辯什么，而是觀察，處理，工作。無論在公司內(nèi)外，一定讓人感覺你和老板是有等級的。不要說社會人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。老板需要等級，一旦老板覺得你和他沒有了等級，你的職業(yè)生命也就到頭了。
當(dāng)然這一切的前提就是首先要把工作干好。
四、不可大事小情都匯報
許多人以為和老板匯報得多，就會得到老板的賞識，其實并不見的。當(dāng)然必要的溝通匯報是需要的，但不可大小問題都向老板請示。我們需要請示的只是我們把握不準、無法處理的或超出了我們授權(quán)的事情。沒有老板喜歡下屬把大小問題都堆到自己的面前，否則，他會懷疑你的能力，會懷疑給你發(fā)的薪水是否太多。再說你重復(fù)不斷的話語會浪費他的時間。對于你份內(nèi)的事情，你就處理好了，對于重大的問題，你只要說事情的主要癥結(jié)，可能出現(xiàn)的問題，你的處理意見就可以了，如果頭緒太多，可以以書面的形式匯報。記住老板的時間可是用來換錢的。老板的錢也是用來賺錢的，記得我以前的一位老板說：“給你發(fā)一百萬也許不多，因為你創(chuàng)造的價值比這個還多；也許給你發(fā)一千也太多，因為你創(chuàng)造的價值還不夠一百”。所以我們重要的是創(chuàng)造價值，而不是重復(fù)的匯報。
職場的感悟8
6月28日，帶著證件、行李和學(xué)生時代所有的回憶，我離開了熟悉的校園，踏上了邁向社會的第一步，大學(xué)生初入職場的工作感悟。之后的一個月中，我一邊焦急地等待著中國石化管道儲運有限公司的報道通知，一邊四處游玩，希望能抓住最后自由無憂的日子到處看看。
8 月2日，我正式帶著夢想來到徐州基地報道。在接下來的日子里，我和其他64位新同事在徐州完成了培訓(xùn)，在這七天的培訓(xùn)里，我們學(xué)到了很多，印象最深的就是通過“11·22”事故的反思對安全有了一個更深入的認識，它促使公司更加重視安全問題，加速公司的轉(zhuǎn)型，增強公司的競爭力，總之，公司有一個很好發(fā)展前景。
公司安排我們這批大學(xué)生都必須到基層去實習(xí)一年，對此，我是非常興奮和高興的，作為剛走出學(xué)校的大學(xué)生就應(yīng)該從基層干起，了解公司最基礎(chǔ)的東西，把理論與實踐結(jié)合起來，實現(xiàn)從學(xué)生到員工的基本過渡，通過輪崗，找到自己喜歡做的事情和自己的定位。
得知我和其他四名新同事被分到湛江處實習(xí)后，心里抑制不住的興奮，對這個城市我是有天然的好感的，因為它在南方，又在海邊，可以看到大海。到湛江后，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很熱情，在生活上給我們提供了很大的幫助，讓我們感受到了集體的溫暖。機關(guān)里的同事大多都是和我們年紀差不多的年輕人，我們之間的溝通一點代溝都沒有，還主動給我們說很多肺腑之言，就像認識多年的朋友一樣，覺得有這樣一個集體，我都快愛上湛江了;湛江站里的師傅們，只要我們有學(xué)習(xí)、工作上的問題向他們請教，他們都會毫無保留地將多年所學(xué)傾囊相授，就像是慈愛的前輩和師長。
作為一個管道新人，每天穿著與同事們相同的藍工裝上下班，幾天過去了，原本不喜歡每天穿一樣衣服的我，漸漸喜歡上了這身代表我管道人身份的衣服。我認同我的公司，我喜歡這個公司，我能看到公司的未來，我能感受到作為國有大型企業(yè)員工的社會責(zé)任感，我現(xiàn)在要做能做的事情就是抓住在基層實習(xí)的機會，盡快掌握生產(chǎn)過程，弄懂其中的原理和工藝流程，為以后我想從事的更具挑戰(zhàn)性的工作打下堅實的基礎(chǔ)。這一年是公司在培養(yǎng)我，我希望通過努力做一個有價值的優(yōu)秀員工，相信我一定可以做到的。
職場的感悟9
事情到了這種地步，老站長不能不說話了。
他告訴我：是升溢！
什么叫升溢？我瞪起眼珠子來問道。這個詞我倒是經(jīng)常在公司的報表上看到，可是我確實不明白升溢是什么。我太忙了，又要忙著算計老站長，又要防著被員工們暴打，真的沒有多余的心思研究這玩藝。
升溢就是……老站長欲言又止，最后找了個我能夠聽得懂的話：升溢嗎，就是你進了四十噸的氣，卻賣掉了五十噸，這多出來的十噸，就叫升溢！
噢，我終于恍然大悟。原來是這樣，汽站的工人們在給客戶的煤氣罐灌氣的時候，故意多灌，讓每一個客戶都獲得了“超值服務(wù)”，這就怪不得才不過營業(yè)一個月，客戶們就開著破爛貨運車全跑我這兒里來了，甚至還有從外地聞訊趕來的客戶——有誰不愿意只花三十噸的錢卻買四十噸的氣呢？
客戶是滿意了，但汽站可就慘了。
有件事情我后來才明白，雖然液化石油氣的售出價比進價要高，但如果扣除了營業(yè)成本的話，汽站仍然是一個虧損。所以絕大多數(shù)的汽站要想盈利，都是靠了這個“升溢”，說損一些就是缺斤短兩，把三十噸氣賣出四十噸氣來，大家才有得飯吃，汽站才不至于倒閉。
但要想把三十噸氣賣出四十噸氣來，這可不是坐在辦公室里的白領(lǐng)和胳膊粗力氣大的工人能玩得了的活。哪一個客戶的氣可以少給一點，少給到什么份量客戶才不會抱怨，哪一家客戶又是你惹不起的，那怕少給他一兩氣他也會給你鬧個底朝天。即使是同一個客戶，也面臨著他送來的哪幾只罐不能短少份量，哪幾只罐卻可以馬馬虎虎，少一點也沒什么關(guān)系。
這件活，天底下只有一個人才能干得了。
這個人就是點瓶員。
點瓶員是所有汽站中最受人尊敬并羨慕的工種，干這種活的人，向來都是穿得衣裝光鮮，頭發(fā)梳得筆直，雙手插在褲兜里，在汽站里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。別人扛罐的扛罐，搬汽的搬汽，累得滿頭大汗，而他卻閑得滿地亂轉(zhuǎn)，抖動著兩條腿，還不停的吹著口哨，時不時的騷擾一下勤勞的女工，那副模樣，真是典型的花花公子。
但是點瓶員有一個本事，一家汽站每天送來灌氣的空罐，少則一、二百瓶，多則上千瓶，他只要一看罐，就知道每只罐可以裝多少。操作工人完全是聽從他的吩咐，這只罐少裝二斤，那只罐少裝三兩，這兩只罐一滴也少不得……就這樣，他硬是把三十噸的氣賣出了四十噸的份量。
汽站是靠升溢吃飯，而升溢又是靠了點瓶員那顆能裝下幾萬只罐的腦袋才會產(chǎn)生。就這個意義上來說，汽站等于是靠了點瓶員吃飯，所以他才有資格拿上一個月三千元的薪水，高出同事們十倍而不止。
就是這么一個重要的崗位，我卻迷迷糊糊，一來汽站就先把點瓶員搞掉了。
沒了點瓶員，操作工人們就閉著眼睛往客戶的空罐里猛灌一氣，生生的把四十噸液化石油氣灌成了三十噸！
職場的感悟10
告別了簡單而悠長的校園生活，跟其他上班族一樣，開始了日復(fù)一日的白領(lǐng)日子。從對工作環(huán)境的陌生與不適，到現(xiàn)在一切都漸漸熟悉，能夠從容的完成工作任務(wù)。才發(fā)現(xiàn)，離開校園，只是生命中一段旅途的終結(jié)，卻是下一段漫漫長路的開始。
離開了象牙塔中舞文弄墨的日子，生活的.真貌慢慢浮現(xiàn)出來。從前無需操心的事情，如今事無巨細，都需要自己定奪。小到公交車坐幾路，大到在什么地方租房子，所有的事情都需要自己耐心地去解決。生活沒有逼迫我成長，只是讓我學(xué)會了生存的技能。
又開始了爬格子的日子。文字與我，就是這般不解之緣。熟悉，有時讓人覺得厭倦。熟悉，卻會讓你得心應(yīng)手。心境變了，再造不出那纏綿悱惻的詩句，再寫不出那欲說還休的哀愁。時間消磨掉了我的鋒芒，流水沖走了我的躍躍欲試。這一刻，我只向往平靜與自然。
呆在案桌前，做著自己力所能及的小事，寫著那些想要傾訴的話語。這是我的工作，更是我的生活。不羨慕主席臺上那激情洋溢的演講，沉默的文字才是我的任務(wù)；不羨慕廣袤天地下那肆意的奔跑，安靜的行走才是我的寫照；不羨慕談判桌前一錘定音的振奮，平靜的思考才是我的追求。
有時候，總覺得上班的日子是單調(diào)的，每天重復(fù)著同樣的內(nèi)容。但是，再細想想，卻發(fā)現(xiàn)，生活中滿是新鮮與不確定。當(dāng)編輯的，每天都是在寫稿子，可是寫的每一篇稿子都與昨天的不同；干財務(wù)的，每天都是在與數(shù)字較勁，可是每一筆收支，都有新的緣由；做司機的，每天是在搭載乘客，可是每一次去的方向，都大相徑庭。所以說，我們每天做著熟悉的工作，卻有著不同的新體驗。這就是生活的樂趣所在。
我的生活成了蕓蕓眾生中最為平凡的一種。不焦躁，不抱怨，我覺得欣喜。我做著自己擅長的事，更重要的是，這是我喜歡的事。喜歡，很簡單。做自己喜歡的事，卻很難。有人說，工資高，就是好工作。可是，若是不喜歡的事，哪怕是給我再多的工資，也會覺得每一分鐘都是煎熬。我就是這么矯情。不是自命清高，不是孤芳自賞，這就是我，現(xiàn)實卻不肯妥協(xié)。
曾經(jīng)幻想過，我的25歲，會是怎么樣的一番情景：有一間自己的房子，不用很大，但很舒適；有一個志同道合的戀人，共同追逐夢想；有一幫聊得來的好友，時常小聚；有一份賴以生存的工作，閑暇時做自己喜歡的事。這是一個簡單的愿景，卻不想，上天如此眷顧的，讓它成為了現(xiàn)實。許過的愿望，就像埋在土里的種子，隨著時間的雨露陽光，悄悄的發(fā)芽生長，在你打開看的時候，已經(jīng)是花滿枝椏。
這就是我的生活，平淡如水，卻悠然自得。迎著早晨初生的太陽上班，伴著傍晚昏黃的路燈下班，扶不穩(wěn)的公交車晃晃悠悠。平淡，總會讓人覺得光陰似水。每天這樣重復(fù)的流過人生的軌跡。拋卻了鴻鵠翱翔的志趣，我只想做遷徙的候鳥，在這一方天空中往返。默許了這樣的生活狀態(tài)，并為之努力不懈怠。
職場的感悟11
老天津衛(wèi)以前過年，按民俗家家在水缸前貼一張“吉慶有魚（余）”的楊柳青年畫，象征祥瑞。日前《天津工人報》刊發(fā)《金萬昆和他的八條小魚》報道，耄耋老勞�！凹で橛~”的生動事跡，令人敬佩；永不褪色的勞模精神，余熱生輝。
執(zhí)著酷愛，體現(xiàn)實干精神。81歲高齡的老人，按說該頤養(yǎng)天年了�？墒侨珖鴦谀�、寧河縣換新水產(chǎn)良種場水產(chǎn)研究所研究員金萬昆，身穿背帶防水褲，在魚池里和年輕人一起撒網(wǎng)捕魚，愛崗敬業(yè)時代風(fēng)采依然。
銳意進取，體現(xiàn)創(chuàng)新精神。八個優(yōu)質(zhì)魚種的培殖成功，融注老勞模60多年孜孜以求的心血；“八條魚”經(jīng)全國權(quán)威部門審定，“游”遍20多個省市；“八條小魚”專家團隊10項國家發(fā)明專利，彰顯勞模引領(lǐng)作用。堅持實干與創(chuàng)新，“小魚”干成大產(chǎn)業(yè)。
老勞�！凹で橛~”創(chuàng)佳績啟示我們：勞模經(jīng)驗是財富，老而彌新第二春。建成小康征程闊，勞模精神力千鈞。
職場的感悟12
職場新人：xx
學(xué)歷：本科
第一職業(yè)：業(yè)務(wù)助理
三年前我畢業(yè)于一所很普通的大學(xué)，當(dāng)時能夠進到現(xiàn)在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優(yōu)等生、名牌大學(xué)生。但是我不擔(dān)心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。
我一開始做的是公司業(yè)務(wù)助理，其實就是秘書兼打雜。當(dāng)時進來的一批人當(dāng)中，有很多人覺得公司的安排不對自己的胃口，要么走了。要么沒干多長時間也另謀高就了。而我留了下來。我知道，我要學(xué)的東西還沒有學(xué)到，如果走掉了，情況更糟。于是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作著。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最后將各個老總的要求和安排的任務(wù)記下來，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一點也不比老總們輕松。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手里。
一年半以后的年終慶功會上，我的經(jīng)理贊揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業(yè)績困難。他有意要提升我為公司總秘書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發(fā)小組里去，做一個一般的職員。經(jīng)理略感震驚地看看我，最后應(yīng)允了我的請求。于是，我順利地調(diào)到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當(dāng)初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現(xiàn)在重新將我放回到市場中去，我也不怕。
在項目組做比做助理要辛苦得多，因為對技能和知識要求更精更細。為此我專門找來一些相關(guān)的書籍閱讀，然后和一些同事時常交流。有時候利用午餐時間專門等著和經(jīng)理一道午餐，為的就是從和他的交流中得到一些啟示。凡是種種能夠?qū)W習(xí)到經(jīng)驗的機會我都不會輕易放過。
體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊里的，而是需要你親歷才能悟出的。當(dāng)然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那么你在職業(yè)人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因為命運總是掌握在自己的手里
職場的感悟13
36歲創(chuàng)業(yè)失敗后，我開始漂泊求職，嚴格來說，是人生中第一次進人才市場，在眾多的年輕面孔中，我有點不知所措，一開始求職，真的有壓力的，很多工作上的年齡要求都已將36歲以上求職拒之門外了。
第一次求職那個人才市場還不錯，有職業(yè)介紹服務(wù)，我辦了一張卡，一個月30多元，那里的工作人員說，可以幫介紹工作的，4天以后，真有電話來了，讓我去面試，公司在小區(qū)里，打開門一看，銷售學(xué)習(xí)機的，幾張辦公桌，幾臺電腦。后來公司就兩個人，一個老板，一個我，我是副總，老板50多歲，也是創(chuàng)業(yè)失敗后重啟的。
半年后，學(xué)習(xí)機慢慢開始好銷了，我找了個小伙子來做淘寶的銷售，小伙子很不錯的，后來那老板感覺請小伙子更合適，可跑腿可做網(wǎng)店，對我開始不冷不熱，有次居然說我偷了賣學(xué)習(xí)機的錢，是少了300多，但后來查出來了，是他帳做錯了，我知道他是怎么想的，我和他說結(jié)算工資吧，然后我就走了。
在跑銷售的過程中，我對成都多少有點了解，整理整理簡歷，我又到了那個人才市場，這次的心情輕松多了，主動與招聘人員洽談，了解情況，交了幾份簡歷后，立即就有了面試通知，是一家服裝總代公司，副總找我談的，副總不錯的一個人，談得很真誠，說是公司缺人才，很多都是直接從店里發(fā)展上來的，歡迎加入。這樣真誠的交談，很讓人感動，于是第二天我就開始上班了，服裝總代公司60多人，但職能還是相當(dāng)完善，從策劃專員開始，我一步步做到策劃主管。學(xué)到了很多東西，公司里有很多同事都曾經(jīng)是北漂，在北京、上海、廣州等地工作過，理念觀念非常不錯。
打工在哪都是打工，想要靠打工賺錢買房是不可能的，特別是一個38歲的中年漂泊男，在服裝公司上班一年后，我遞交了辭職報告，不是因為公司不好，是我想到沿�？纯�，注冊了幾份簡歷后，浙江的一家公司來了電話，于是我從成都跑到了浙江沿海的工業(yè)園區(qū)。
工業(yè)園區(qū)包吃包住的，工資還可以，雖然寂寞，不過省錢，這點比成都好，成都吃住除了，我沒余多少錢了。
廠區(qū)與總代公司的氛圍是不同的，當(dāng)然這兩年外貿(mào)不好做了，廠里做業(yè)務(wù)的走了很多，上班壓力不大的。只要耐得住寂寞，在這混工資，還是很開心的。市場隨時都在變化，看得出這家廠曾經(jīng)輝煌過，可惜現(xiàn)在競爭越來越大，因為是家族企業(yè)，正規(guī)的企業(yè)管理規(guī)章等等都不完善，重要部門全是親屬，想要混到經(jīng)理，是不可能的，完成自己的任務(wù)，我也決定走人了。
下一站是佛山，本來昆明有幾家公司也來電話的，但扣除生存成本，一年也是沒幾個余錢，先到佛山看看再說，回昆明做為備選方案。
現(xiàn)在的工作不難找，當(dāng)然不是指什么世界500強啊，那些不是我們想的，生產(chǎn)過剩了，營銷的工作真的不難找，不過要找到好的工作還是真的難，我是中年創(chuàng)業(yè)失敗型的職業(yè)規(guī)劃，不可能走常規(guī)路線，只是想談?wù)勅陙砥辞舐毜母形�，一起分享�?/p>
一、沒有哪個老板會當(dāng)你是所謂的兄弟的，你就一賺錢的機器；
二、1至3個人的小公司不是不可以去，但要看老板，老板人好，小公司也能獲得回報；
三、公司也是市場中的一部份，市場行情不好的公司，你再有能力，也很難做出成績的；
四、人在江湖，道義是要講的，領(lǐng)一天的工資，做好一天的工作，對得起工資對得起自己，這點很重要；
五、打工也不用太壓制自己，你想嘛，打工在哪都是打工，老板實在難以相處，走人啊。從某種角度來講，你和老板是平等的，他付工資，你付勞動，有的老板給的錢不多，活很多，還種種挑剔，找個錢雖然少一點，但下班時間正常，要比時時想讓你干活的公司好得多，人的腦力與身體也是有磨損的；
六、盲目跳槽是很危險的，到一個新的環(huán)境往往不適應(yīng)，當(dāng)然，對于我這樣打工旅游的人來說，無所謂，不過象我這樣的人畢竟不多，因為很多朋友壓著房貸及信用卡的欠款，很多一開始說得很好的公司挖你過去，結(jié)局往往不是一開始談好的那種；
七、中國真正的白領(lǐng)不多，你在大中城市領(lǐng)著3000至5000的工資，實際還不如工業(yè)園區(qū)的技術(shù)工人存的錢多，如果你無所謂寂寞，那么可以看看這些地區(qū)的招聘信息；
八、勞動是光榮的，如果創(chuàng)業(yè)或職場失敗了，不要灰心，只有你自己可以救自己，“死”過一次，你就不會怕再“死”幾次；
九、這時代，人心越來越浮燥了，做為普通的打工者，記住，我們浮燥不起，冷靜淡定，一切安好！
職場的感悟14
在這個春天，與失散多年的室友取得了聯(lián)系，是因為我們將在20xx年迎來大學(xué)畢業(yè)20年的聚會。歲月匆促，似乎轉(zhuǎn)眼的時間，我們已彼此間隔著滾滾的歲月�；叵虢�20年的職場生涯，有很多感悟，在此整理，算是對這段人生的總結(jié)。
1、成功，不靠命運的垂青。機遇，來自用心的把握。
努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。從初出茅廬的青澀女孩到公司高管，成功來自一步一個腳印的艱辛跋涉，無數(shù)的不眠夜、無數(shù)次瀕臨崩潰的身心考驗，彩虹的出現(xiàn)只因歷經(jīng)風(fēng)雨的堅持。
2、職場是個舞臺，扮演什么樣的角色最終取決于你自己。
職場的舞臺上，扮演什么樣的角色固然與分配有關(guān)，但最終取決于你能演好什么樣的角色�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做配角，如果你不想為有朝一日成為主角而奮斗，那么你一輩子就注定會成為配角，甚至有一天會連龍?zhí)锥甲霾幌氯ァ?/p>
3、珍惜自己的職場聲譽要勝于自己的生命
聲譽是你的個人品牌。如果你不重視個人的聲譽，將會使自己的生命貶值。職場的價值來自于信任，這種信任基于你的人品和能力，有了信任才有你在職場上的位置，這個位置決定了你的角色、價值甚至人生。要珍惜自己的聲譽，很重要的一點就是信守承諾。誠信是一個職業(yè)人生存的底線。反之，如果連守時都無法做到的人必然難以委以重任，對于一個職場人來講你可以不優(yōu)秀，但不可以不靠譜。
4、職場的考驗無處不在，能否勝出很關(guān)鍵的一點在于你能否經(jīng)得起權(quán)力的考驗。
職場的考驗很多，其中很重要的一項考驗就是權(quán)利。很多人都喜歡權(quán)力，除了滿足成就心理外，很多人把權(quán)利視作牟利的機會，這種想法是錯誤的。對于一個職業(yè)經(jīng)理人來講，權(quán)力是一種責(zé)任，濫用權(quán)力的結(jié)果就是在揮霍別人對你的信任，你或許偶有所得，但你失去得更多。君子愛財，取之有道，記住，只拿走屬于你的或你理應(yīng)得到的東西，不可有貪念，更不要見利忘義。
5、勇于承擔(dān)責(zé)任才能承擔(dān)更大責(zé)任
責(zé)任心是邁向成功之門的門票。凡事要多用心，認真地去完成工作，盡最大努力履行好自己的職責(zé)。承擔(dān)責(zé)任的過程就是成長的過程。職場的成長像是舉重，伴隨承擔(dān)責(zé)任的份量加大，你職場價值的砝碼也在不斷增加。害怕承擔(dān)責(zé)任，意味著你將與升職無緣。
6、學(xué)會放棄，有所堅持
生活中的誘惑很多，但不可能什么都屬于你，面對眼花繚亂的大千世界，要懂得選擇，學(xué)會放棄。同時，人生一定要有所堅持，堅持什么，守住什么，關(guān)乎自己的內(nèi)心，關(guān)鍵時刻要保持自己的原則，喪失原則會讓你失去生活的章法。要訣是：經(jīng)常問自己的心“什么對我是最重要的？”，取舍之間能夠忠實于自己的內(nèi)心，這樣的人生才會心安。
7、能為別人鼓掌的人，也是為自己的生命加油。
不要吝于對別人的贊美，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處才能習(xí)得其中的智慧，為別人喝彩的同時，你將發(fā)現(xiàn)自己的差距，縮短自己的差距，為自己的人生注入新的能量。
8、聰明外露，不如智慧深藏
大智若愚的反面是大愚若智，因此不要假裝聰明，更不要急于展露自己的聰明。適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)有助于別人對你的了解，但過度表現(xiàn)會暴露你的缺點或者讓你成為他人攻擊的靶子。凡事低調(diào)，會化解別人的嫉妒，放低姿態(tài)有助于消除彼此的戒備。低調(diào)做人，不僅可以保護自己、融入人群，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業(yè)。
9、你可以不算計他人，但不可以不小心。
在職場上，要謹言慎行，你可以以工作為出發(fā)點去處理復(fù)雜的事情，不考慮過多的人情，但不算計他人不等于你可以不小心。不小心的結(jié)果就會隨時觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。重權(quán)在握的人固然不可得罪，一些在被邊緣化的人更容易得罪，這些人戒備心強，更看重自己的領(lǐng)土范圍，不要輕易冒犯，否則他會借題發(fā)揮，找你算賬時你都莫名奇妙，實際上無非是你在做事時忽略了對方的感受。如果實在要得罪人，寧可得罪君子也不得罪小人。
10、不管你爬到多么高的位置，掌握多么大的權(quán)力，永遠記住保持應(yīng)有的涵養(yǎng)。
許多職場人的一個誤區(qū)就是擺架子，覺得自己做了領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是個什么樣子，對待同事、下屬的態(tài)度會大相徑庭。其實職位調(diào)整后正是別人對你的觀望期，甚至是挑剔期，大家在用新職位的標準對照你，如果該做的沒能做到，倒是學(xué)會了指手畫腳，會讓別人鄙視。
不管你在什么位置，都要記得說謝謝、辛苦您、對不起，做錯了事情要懂得道歉和改過。尊重別人也是在尊重自己。得意而不要忘形，這不僅不讓別人小視，反而可以贏得別人的尊敬。學(xué)會換位思考，善于傾聽，尊重他人的付出，關(guān)注他人的感受，對于立足職場非常重要。
11、自省是最好的學(xué)習(xí)
每個人都會犯錯，但只有智者能在錯誤中獲得成長。承認錯誤是一個人最大的力量源泉，要勇于面對錯誤，避免同樣的錯誤發(fā)生。要留出足夠的時間用于自省，要勤于思考、總結(jié)，在總結(jié)和反思中不斷提升自我。
12、意外和明天不知道哪個先來，沒有危機是最大的危機。
要有危機感，要懂得作為打工者你的命運不可能完全由自己掌控，要隨時謀劃未來。老板可以給你的是一個舞臺，但不能許你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。頭銜、待遇你帶不走，只有藝不壓身。職場上你所能做的兩件事是：一、好好干，讓自己變得重要起來，重要到讓老板離不開你；二、積累才干，離開這個位置有更好的位置等著你。
不要覺得老板在利用你，實際上因為可以被利用所以你才有價值。要心甘情愿地被利用，要最大限度地去挖掘自己被利用的價值。
不要滿足現(xiàn)狀，躺在功勞簿上睡覺，更不要把時間用在慨嘆懷才不遇上，如果老板沒有重用你，你要想想你是否值得信任，作為某個職位的人選你還有哪些差距，以此作為成長的動力。
不要覺得老板不信任你，你應(yīng)該覺得這是正常的，事實上老板從來不會真正地信任誰。老板自己干不了那么多事，所以會花錢請你做，你為了錢來做這份活。老板找一個干活好的不容易，你找份好工作也不容易，相互需要就要相互遷就。實在遷就不到一塊也只好一拍兩散。
13、要培養(yǎng)政治智商
有人的地方就有政治，職場政治同樣不可忽略。職場上沒有永恒的友誼，只有永遠的利益。觸犯不到別人的利益或能為別人謀得利益時，你就擁有價值，反之，你會在別人的眼里一文不值。職場是個利益同盟，要懂得合作，公司的事你再能干也干不完，要認可別人的存在并尊重對方的空間包括利益，求得相互的平衡。敏感地洞察身邊的人和事，從而為自己贏得支持的平臺。
14、與其被大雨淋濕，不如低一低頭宿在屋檐下
職場不是意氣用事的地方，如果你還沒下定決心放棄目前的工作，盡量不要拿辭職說事。職場上難免會受到一些委屈，能忍則忍吧。天下沒有處處如意的工作，不要這山看著那山高，想跳槽的時候要考慮：這個公司有問題至少這個公司的問題是我了解的，這個老板有問題至少這個老板的問題是我了解的，其他公司會有問題嗎？老板有問題嗎？你了解他們的問題嗎？在職場上永遠回避不了問題，與其跳來跳去，不如橫下心來在一個地方干出點名堂來。
在公司的發(fā)展好比加入一場賽跑，提前加入的人離目標更近，不要輕易選擇放棄。
15、成功的時候，不忘過去；失敗的時候，不忘還有將來。
人生會有很多的際遇，順境時不要忘記珍惜今天的來之不易，逆境時要相信一定還有美好的未來，我們認真地活好每一天，是在期待與生命中的那些美好相遇。
16、學(xué)會珍惜你欣賞和欣賞你的人
職場是個競技場，知心的人不多，如果遇到了欣賞你和你欣賞的人一定要珍惜，如果他們也走了，就只剩下你自己了。要懂得珍惜，分享。
職場的感悟15
一天一個四會的朋友送了兩只小狗－－小黃和小黑，兩只太多，扔掉一只又于心不忍，于是主人把他們都帶回了家，尋思著送一只給別人養(yǎng)�？赡苁切」酚辛烁袘�(yīng)，都不愿意被送走，所以展開了爭寵記，小黑比小黃聰明一些，它知道在贏取主人歡心的過程中如何進退。兩只小狗在一起不免要打斗嬉耍，才開始（等主人熟悉后就對小黃展開猛烈攻勢，不再受小黃欺負了）小黑故意顯得比較懦弱一點，常被小黃咬得叫，每當(dāng)聽到它叫時主人會去護著它，把它抱手里撫摸，罵小黃，嚴重時會打一下小黃。小黑在跟小黃搶吃時就比較強勢了，經(jīng)常是給小黃吃的東西被它搶走，已顧不得形象，俗話說為了吃不存在，真有道理，呵呵！
每當(dāng)主人閑暇時會去逗一下兩只小狗，給他們找找虱子，小黑呢每次一叫它跑得很快，無論它在哪里總是第一時間趕到你面前來，它不會跑來就往你身上扒，找虱子時也乖乖地。值得一提的是，小黑還會經(jīng)常跑你面前來晃悠，那樣子憨憨的，顯得特別可愛。而小黃有時叫它，它不會理你，當(dāng)它跑來時會往身上扒，找虱子時也不咋聽話，總是喜歡咬你手，動來動去的，幾乎不能給它好好找。
小黑也很會處理與小黃的關(guān)系，那次它倆去屋后高一點的地方玩，我叫時小黑很快就從原路返回跑到我面前，而小黃呢站在那里一直叫，太高了下不來，也不知道從原小路返回，突然我看見小黑又再次跑到小黃旁邊，稍停留一下又跑下來了，意思是告訴小黃怎樣下來。也許小黃它被急壞嚇壞了，還是不明白小黑的意思，最后硬生生地從砍上慢慢滑落下來，連打幾個滾，摔了個四腳朝天，看著真心疼。
小黑比較貪玩，喜歡丟下小黃自己邊玩，在小黃看不到小黑時，就會嘴里嘀嘀咕咕地到處找。小黑，也并不是沒有毛病，它喜歡在屋里撒尿，每當(dāng)主人看見時會罵它，打它，但不會很狠，也許是它眾多的優(yōu)點保護了它，使主人對它有了寬容之心。小黑和小黃就是我家的小狗，最后小黑在這場爭寵的戰(zhàn)爭中贏得了勝利，現(xiàn)在我特喜歡小黑，而小黃呢也沒有冷落它，還是盡量對小黑和小黃一視同仁。
從這場兩只小狗的爭寵戰(zhàn)中也反應(yīng)出一些在職場中的道理：
一、剛進入職場，要懂得“含蓄”
就算你有一肚子的才干也不能一股腦地釋放出來，要有節(jié)制，掌握分寸，有張有弛，免遭同事的嫉妒、孤立與暗算。并不是說不表現(xiàn)，才能不外露，該出手時就出手，需要發(fā)揮時還是要發(fā)揮，掌握個度就行了。剛進入職場做一個懦弱的強者，懦弱顯示你的肚量，強者顯示你的才能，領(lǐng)導(dǎo)總是會同情優(yōu)秀的弱者。就像小黑一樣，雖然故意表現(xiàn)為弱者，可當(dāng)遇到“食物”時，會奮不顧身，努力爭取，置身于現(xiàn)在這個物欲橫流的社會，人都是現(xiàn)實的，誰不會為了自己的利益而與人勾心斗角、爭得死去活來互不相讓？誰不想自己能夠高升賺大錢？
二、在職場中，適當(dāng)?shù)捻槒呐c妥協(xié)對自己不是壞處。
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)處于優(yōu)勢地位，作為下屬不應(yīng)過分親近也不應(yīng)過分疏遠，把握好與領(lǐng)導(dǎo)的距離，過于親近有巴結(jié)討好，淡化層級關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威性不夠，給人壓迫感之意，過于疏遠有不受重視，能力不被認可，有隔閡之嫌。領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要謹記，作出清晰的承諾時間，并在此時間前完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。爭取第一時間完成，執(zhí)行力強，費時短，收效大！當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時，適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)可以贏合領(lǐng)導(dǎo)也利于自己，就如小黑一樣找虱子肯定不是它愿意的，但乖乖地聽話既除去了害蟲又在主人心中為自己加了分。心理學(xué)上有一個定理，具體是啥我想不起來了，大概意思是在別人面前多出現(xiàn)，他會對你的印象深刻。又何嘗不是呢，小黑經(jīng)常在面前晃悠，所以對它更喜愛，在領(lǐng)導(dǎo)面前也是，多與其溝通、交流，留下好的印象，久了對你的記憶也更加深刻了。
三、與同事之間的關(guān)系也是混跡于職場的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
與同事的關(guān)系好，工作才順心，也快樂！工作中需要有求于同事的時候太多，關(guān)系好，事情處理起來才順暢，也方便！同事之間相互寬容，相互幫助，讓別人覺得“留你有用”，才會時時記起你來。就像小黃對小黑一樣，小黑會陪伴它，與它瘋玩，所以不見小黑時它會找。還有在職場中不能迷失自我，要有自己的奮斗目標與前行的方向，學(xué)會獨立，不能事事依賴別人，像小黑就做得很好，它時時會自己東跑西跳，找吃找喝，沒有小黃一起它也很開心。
四、人無完人，每個人都有缺點，有缺點不重要，重要的是改正缺點的態(tài)度與行動。
小黑它不講衛(wèi)生，打了它罵了它，如果它能聽話再也不亂撒尿的話，相信主人對它的喜愛會增加不少。也許領(lǐng)導(dǎo)會看在你改正錯誤誠懇的面子上，對你有額外的包容與理解，處理也會稍有寬待！
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