職場朋友圈話語匯總90句
年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�，F(xiàn)實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。這篇文章是小編幫大家整理的職場朋友圈話語，供大家參考。
1、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現(xiàn)在卻不要我了。
2、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，你考慮過‘班’的感受么？說上就上，說不上就不上，你讓他怎么想？
3、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導(dǎo)能力。拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
4、現(xiàn)代女性的職業(yè)能力越來越強，因而成為上司的可能越來越多，表面無論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會有小女人的特質(zhì)。人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。
5、有的人說，我為老板付出了那么多，卻得到那么一點點回報，心里感覺很不公平，于是工作便不那么就就業(yè)業(yè)，只是隨便應(yīng)付而已。果你確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板注意，也未嘗不可。如果你只是個職場菜鳥，也學(xué)人家消極抵抗，你就死定了。
6、世間萬物，皆有其規(guī)，花開花落，春華秋實，不容違背。功近利，創(chuàng)新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星。新是一場馬拉松，著眼于長期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng)新注定是南柯一夢。
7、"逃避的經(jīng)驗"越少，"不逃避的經(jīng)驗"就越多！
8、在一個工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安于現(xiàn)狀。而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結(jié)果往往不能如愿以償。
9、職場人際關(guān)系如何維系職場中人與人之間關(guān)系非常重要，它關(guān)系到你以后工作的展開和合作方式。建立職場關(guān)系的過程中，一定要注意自己是發(fā)自內(nèi)心得，不能因為各種的利益而去建立職場關(guān)系，職場關(guān)系要注意溝通的技巧。
10、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。
11、1.空杯心態(tài)：先執(zhí)行后理解，避免自以為是；2.結(jié)果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等于功勞；3.崗位適應(yīng)：對必需的實踐知識二次學(xué)習。
12、對于別人的穿著，我們很可能早已經(jīng)習以為常了，不覺得在穿著上有什么深奧的玄機。而一個人的穿著卻能體現(xiàn)出這個人平時生活習慣和作風，所以穿著方面同樣能夠看出一個人的內(nèi)心。
13、一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。這個時候，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，說我們似乎碰到一些狀況。
14、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財?shù)礁澳芸吹玫?/p>
15、和善是人際關(guān)系的潤滑劑，在人與人之間起著調(diào)節(jié)的作用。待別人的時候，我們要盡量采取和善的態(tài)度來應(yīng)付周圍的一切，這樣不管什么樣的情況，我們都能夠安然處之。
16、上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
17、對實際開支超過預(yù)算的人情債，需要量力而行，千萬不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。時，可以合理安排時間，給自己放松一下的理由，有時拋開了并沒有想象中嚴重。心理壓力卻可以獲得釋放。
18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。
19、職場握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度，當然對于個別大力水手的鐵腕則不必如此。時，手掌的干燥與溫暖也很重要。個小竅門是，開會前想象你的手掌捧著一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
20、在別人都精明的時候可以裝裝糊涂。
21、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時，boss也會較倚重你；而你把boss視如草芥時，往往你在boss心中也早已一文不名。
22、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的.痛，作為價值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛。適合當老板的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內(nèi)心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來。
23、一個不會從生活中找找并發(fā)現(xiàn)樂處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人，往往也是自私的，干巴巴的，不為人喜歡的。反，有一種人，他們常�？梢栽诶щy與苦楚中找到你意想不到的樂處，并由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
24、你需要要靈活。來的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。
25、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。
26、大氣是一個人的氣質(zhì)或氣度，是一個人內(nèi)心世界的一種外觀表現(xiàn)，是一個人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無形的力量。
27、不管你是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優(yōu)勢，你還要清楚了解企業(yè)需要什么員工。
28、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離一切閑言碎語，絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個樹洞吧，讓流言在自己這里終結(jié)，不再傳播下去，這既是維護同事之間關(guān)系的良方，也是每一個潔身自好的員工的必修課
29、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！
30、職場中要通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會調(diào)整與溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。
31、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。
32、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學(xué)那么多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學(xué)習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
33、善于解決矛盾的人固然是社交的高手，善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產(chǎn)生一些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現(xiàn)就一定要避免。
34、職場上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。
35、真正相愛的人是不需要無時不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與贊許。
36、最好的心理師離道理最遠，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
37、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
38、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費者的購物心理，而這些，不在一線接觸消費者的，光靠平時的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
39、職場變幻莫測，每個職場人士只有了解員工心理，冷靜辨明優(yōu)劣之勢，看穿辦公室的潛規(guī)則，才能識破職場中的潛伏者，從容應(yīng)對重重危機。握職場"讀心術(shù)"，看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛，思上司所慮，想下屬所需，將職場之道玩弄于股掌！不做職場苦行僧，成就職場智慧人；掌握職場讀心術(shù)，玩轉(zhuǎn)職場潛規(guī)則。銳接受上司的暗號，才能讓上司對你信賴有加，讀懂下屬的心思，做最善解人意的管理者，用春風化雨式的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，想其所想，投其所好，為其排憂解難，最終使下屬對自己五體投地，忠肝義膽。
40、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。
41、真正的寬容，應(yīng)該是能容人之短，又能容人之長。多時候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會，更是為自己創(chuàng)造機會。的下屬犯了較小的過失，應(yīng)該給予指導(dǎo)，講清錯在哪兒，下次應(yīng)該如何做。是在管理上的主要目的。
42、今天起，強迫自己每天想一個創(chuàng)意，你將不難發(fā)現(xiàn)到處都有賺錢的機會。
43、陽光燦爛走千里，披星戴月不停息，人生忙碌苦與樂，勸你淡漠愛身體。親朋好友多惦記，失意之時要鼓勵，謹記知足能常樂，快樂生活無限期！
44、所以說贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也一定可以輕松實現(xiàn)。
45、對一個企業(yè)來說，一個運轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對待自己的員工，那么員工也就不會全心全意為企業(yè)付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團隊的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對于企業(yè)管理者來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立起"管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會服務(wù)"的共同價值觀，構(gòu)建起和諧團結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤最大化。
46、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權(quán)力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關(guān)系。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成為自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權(quán)利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權(quán)力，成為一個合格的公司領(lǐng)導(dǎo)。
47、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。
48、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
49、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設(shè)法探知泄秘的人。
50、從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習向?qū)嶋H工作能力 變的一個過程，所以說，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
51、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里，哪里也去不了，就認真地學(xué)習。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》，昏天黑地，一直沒有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續(xù)學(xué)習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒去，也沒什么事干，就只好自己這么"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙。總體來說，還是感到非常的開心，畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
52、"細節(jié)決定成敗"這句話用在維護企業(yè)形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養(yǎng)，呵護好公司的企業(yè)形象，無論對自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。
53、學(xué)會尊敬和服從上級，職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
54、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。
55、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無法適應(yīng)團隊的行事作風。
56、煤和鉆石都是由碳元素構(gòu)成，但是它們卻是價值有著天壤之別的兩種不同物質(zhì)。是什么力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由于多年以前這兩種物質(zhì)所受的壓力不同，因此各自的轉(zhuǎn)化方向也不一樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鉆石。
57、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯干，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
58、要學(xué)會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設(shè)身處地為別人著想。
59、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。
60、當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
61、職場上還有一些人，并不那么好相處，但實際上，他們并不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
62、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。
63、愉快的握手是堅定有力，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。
64、職場10個致命錯誤：①現(xiàn)在不急，以后再說；②去嘗試和經(jīng)歷一些本來可以避免的錯誤；③不做職業(yè)規(guī)劃；④把性格測評當成職業(yè)規(guī)劃；⑤只劃定方向，無實施路徑；⑥沒有主見，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對待變化；⑧信奉高學(xué)歷；⑨覺得國家單位發(fā)展更有保障；⑩一直覺得要想成功太難了。
65、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。去正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
66、主動地"接見"領(lǐng)導(dǎo)可以顯現(xiàn)出你對工作的積極性，留給領(lǐng)導(dǎo)非常好的印象；有時候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路�？傊�，主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，對你的發(fā)展和提高有很大的幫助。如果你被動地等待領(lǐng)導(dǎo)去找你，你在工作中的錯誤往往就會被放大；如果你采用相反的手段，主動地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)就會因為你的主動性而縮小你的錯誤，這不僅能使問題迎刃而解，你還會得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。
67、初涉職場，正是大施拳腳、一展才華的好時機，雛鷹初啼，許多職場新人都希望能抓住機會，迅速進入狀態(tài)，盡快得到他人的認可與肯定，一飛沖天。實，初入職場，擁有十足的工作熱情與滿懷的昂揚斗志，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件，恰當?shù)嫩x躍表現(xiàn)不僅可以迅速打開局面，為自己的職場生涯錦上添花，也會令自己信心大增，給同事領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象。
68、那些懂得細致照顧女士的男士，通常會得到好感�，F(xiàn)在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側(cè)等等。己自工作以來經(jīng)常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事。
69、很多時候，我們都不方便與對方進行直接的溝通，這時候，我們就應(yīng)該找到一個中間人，能夠公平合理地對待雙方的問題，這樣來進行溝通的話，就能讓大家都感覺到舒服，讓事情更容易解決。
70、職場評價的評價中心具有較高的信度與效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，但與其它測評方法比較，評價中心需投入很大的人力、物力，且時間較長，操作難度大，對測試者的要求很高。
71、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。
72、每個人都應(yīng)該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用一方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
73、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關(guān)系。
74、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
75、當你什么工作皆不想做，或人生每一樁事皆有極大的不情愿，在這時刻，你最好去流浪。去千山萬水的熬時度日，耗空你的身心，粗礪你的知覺，直到你能自發(fā)的甘愿的回抵原先的枯燥崗位做你身前之事。
76、朋友如果你對現(xiàn)在的生活工作不滿意請不要放棄，堅持下去，總會有人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點！
77、生命中，好多的事是這樣，生活中，好多的情是這樣，沒有理由，也無需理由，愛就是愛，喜歡就是喜歡，沒有成果，也毋庸結(jié)果，迫不得已，無怨無悔。
78、工位不能正對老板辦公室或公司大門；。工位要遠離尖葉植物或藤類植物；。工位上方一定不能有橫梁。趕快看看，防范于未然！
79、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別為了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~
80、在我們生活著的這個社會里，要發(fā)財，非做企業(yè)家不可。我要為之而奮斗。
81、想要看透這種管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現(xiàn)后誰能得到真正的好處？
82、《蝸居》能走紅是因為絕大多數(shù)人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎(chǔ)都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。
83、舍天才，取良才。"（拉瑞·布萊德利）
84、團隊建設(shè)可免則免。
85、是否，你總被別人稱為與眾不同，好像說什么做什么，都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變？
86、無論你有多有說服力，也一定會有異議出現(xiàn)。如果你負有責任感并且尊重反對意見的話，你會看起來更真誠。記住，你是在進行會談交流–聆聽也是很重要的。
87、人總是流動的，職場里總是人來人往，有退休的，有新來的，還有調(diào)走的。同樣，你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。
88、減少蝸居時間，親熱大做作。
89、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
90、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
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