職場(chǎng)上如何面對(duì)一份你不喜歡的工作
以一個(gè)良好的態(tài)度去工作
在任何時(shí)候，任何環(huán)境，你都需要有良好的心態(tài)和積極的態(tài)度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著消極的態(tài)度和情緒去工作，它會(huì)感染周?chē)娜�，讓你本�?lái)就不喜歡的工作更加消極，并且你會(huì)對(duì)周?chē)氖挛锍錆M(mǎn)敵意。
在工作環(huán)境中，你不能直覺(jué)決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內(nèi)容，態(tài)度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態(tài)度，并且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘干掉你，然后在很短的時(shí)間內(nèi)找到接替者。
如果暫時(shí)沒(méi)有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現(xiàn)在公司，把快樂(lè)和積極帶到工作中，或許一段時(shí)間之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)前的工作并沒(méi)有壞到哪里去。
不好的工作不等于糟糕的生活
我們每周有168個(gè)小時(shí)，而花在工作上只有40個(gè)小時(shí)。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂(lè)、愛(ài)好不管工作是什么樣子，生活都應(yīng)該是豐富多彩的。一個(gè)不好的工作不等于一個(gè)糟糕的生活，一個(gè)人最無(wú)能也最愚蠢的表現(xiàn)就是把對(duì)工作的不滿(mǎn)帶回生活中，尤其是職場(chǎng)上受氣，然后把脾氣發(fā)在家人身上。
這樣的事情每天都在發(fā)生：一個(gè)人在工作中被老板罵得很不開(kāi)心，回到家對(duì)老婆發(fā)火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在干什么兒子心情不爽，悻悻地關(guān)了電視，把房間門(mén)口趴著的小狗一腳踢開(kāi)了
你要記住，工作只是生命中很小的一個(gè)部分，無(wú)論工作多么糟糕，你都有能力和責(zé)任去熱愛(ài)你的生活。
多花時(shí)間讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
如果你不喜歡當(dāng)前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜歡的工作。
讓你對(duì)工作產(chǎn)生厭倦和逃避的原因可能有三個(gè)：一個(gè)是你對(duì)這個(gè)行業(yè)和職位的要求不能完全勝任，二是大量重復(fù)性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作。如果有必要，和你的老板溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點(diǎn)，有針對(duì)性地提高，或是主動(dòng)爭(zhēng)取更有挑戰(zhàn)性的工作。
無(wú)論是你覺(jué)得工資不滿(mǎn)意，職位不夠高，還是工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，你都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，無(wú)論是利用現(xiàn)有資源，還是業(yè)余給自己充電，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養(yǎng)活自己的薪水，而工作之余的學(xué)習(xí)，才能決定你職業(yè)生涯和人生的高度。
如何面對(duì)一份你不喜歡的工作（事例分析）
大多數(shù)人現(xiàn)在從事的工作都不是自己喜愛(ài)的工作，如果不喜歡自己的工作，每天過(guò)的'當(dāng)然也就不開(kāi)心，但是還不得不上班。有人或許會(huì)說(shuō)那就辭職啊，可是很多時(shí)候職場(chǎng)中不就是有很多的身不由己?jiǎn)岜热缯f(shuō)暫時(shí)沒(méi)有更好的選擇，或者自己也不知道自己做什么，也有的根本沒(méi)有規(guī)劃，只是走一步算一步。那么我們應(yīng)該用怎樣的心態(tài)去面對(duì)工作呢
講一個(gè)故事吧。
有個(gè)朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個(gè)人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，公司從去年下半年起，進(jìn)行了一系列調(diào)整，每個(gè)季度都砍掉一些項(xiàng)目，新開(kāi)一些項(xiàng)目，原來(lái)的人則被分配進(jìn)新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里工作。
于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項(xiàng)目，怎么說(shuō)停就停了新的項(xiàng)目又從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)，怎么做所以很多人萌生了退意。只有他不但沒(méi)有走，還一邊賣(mài)力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個(gè)給大家做工作。硬生生一個(gè)人穩(wěn)定下了部門(mén)的軍心。
后來(lái)我私下跟他聊的時(shí)候，他說(shuō)：其實(shí)很多人私下問(wèn)他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走
我問(wèn)，你是怎么說(shuō)服他們的
他說(shuō)：怎么不是好事了在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，有空間和機(jī)會(huì)讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒(méi)有做過(guò)的事情，還不夠好么說(shuō)到底，無(wú)論什么項(xiàng)目，什么職位，鍛煉和成長(zhǎng)的能力都是共通的，因?yàn)橐粋�(gè)人的能力就那么幾項(xiàng)。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事
這種心態(tài)可見(jiàn)一斑。
心理學(xué)家Carol Dweck提出過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)，她認(rèn)為，人面對(duì)困難時(shí)會(huì)有兩種心態(tài)。一種認(rèn)為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對(duì)自己的測(cè)驗(yàn)」，通不過(guò)就說(shuō)明自己的能力有問(wèn)題。這稱(chēng)為「固定心態(tài)」（Fixed Mindset）；另一種則認(rèn)為，能力是可以通過(guò)后天不斷提高、加強(qiáng)的，他們喜歡失敗，因?yàn)槭】梢詭Ыo自己許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，讓自己得到成長(zhǎng)。這稱(chēng)為「成長(zhǎng)心態(tài)」（Growth Mindset）。
我們不喜歡自己的工作，大多數(shù)時(shí)候，是覺(jué)得它太無(wú)聊、太單調(diào)、太簡(jiǎn)單但其實(shí)，在「成長(zhǎng)心態(tài)」的人看來(lái)，再無(wú)聊的工作，對(duì)自己也是有意義的，因?yàn)榭傆锌梢酝诰蛱嵘目臻g。
我當(dāng)然不會(huì)告訴你「要試著去熱愛(ài)你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺(jué)得每天8—10小時(shí)的工作特別難熬。即使工作再無(wú)趣，我們也總是可以從其中「榨取價(jià)值」。不要以是否有意思來(lái)衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機(jī)會(huì)。
以前就職過(guò)的PR公司，有個(gè)新人以非�？斓臅r(shí)間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的很簡(jiǎn)單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無(wú)聊又繁瑣。但是，她沒(méi)有僅僅按照上級(jí)的指示去進(jìn)行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會(huì)去思考：這些表格為什么要這樣設(shè)計(jì)這樣設(shè)計(jì)是不是最合理的如何改進(jìn)才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息
過(guò)了兩個(gè)月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計(jì)了一個(gè)表格模板，將之前復(fù)雜的多個(gè)文件簡(jiǎn)化成了一個(gè)，一下子減輕了三分之一的工作量。
無(wú)論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個(gè)完整的實(shí)踐環(huán)境。你所有學(xué)到的知識(shí)、技能，都可以應(yīng)用到工作中，獲得檢驗(yàn)和實(shí)踐；另一方面，工作會(huì)使你接觸到許多之前沒(méi)有接觸到的事物，了解各種事務(wù)的實(shí)際流程，而這些，都是你可以去學(xué)習(xí)、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機(jī)會(huì)。
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