職場菜鳥如何融入職場
職場菜鳥如何融入職場1
第一份工作在醫(yī)院藥房，感覺非常崇高神圣。上班第一天，搶著干活，感覺有使不完的勁，這是菜鳥特有的干勁兒。藥房工作要求極其細致，不久就因發(fā)錯藥而挨批了，領導還沒說什么，我的眼淚就啪啪啪地掉，當天回去還在日記本上寫了滿滿一頁的自我檢討，這是菜鳥特有的心勁兒。
時間長了，業(yè)務漸漸熟悉，工作更加細致，出錯也少了，但初為菜鳥的傻樂勁由濃轉淡。5年過去，每每看到剛畢業(yè)的菜鳥犯錯，總會想起當初的自己，因而多了一份理解和寬容，內心深處還有一絲羨慕。
菜鳥特有的傻樂勁兒，那或甜蜜或苦澀的往事，是人生路上最珍貴的記憶。
職場菜鳥如何融入職場2
初入職場每個人都曾經是職場的小菜鳥，沒有經驗不可怕，一定要讓自己以最快的速度成長起來。加盟新的工作環(huán)境，都會不約而同的面臨適應問題，那么，新人該如何在新的環(huán)境中立足?如何迅速的融入到一個新的團隊?其實只要不斷加強自身學習，加強自身特色優(yōu)勢，才是屹立之本筆者認為，至少有以下幾點值得注意。
1)全力配合他人
猶于剛剛入伙，無論是在公司體制，還是工作內容上，都會有某種程度上的陌生，所以，即便是人才，也不可能迅速的大展手腳，此種情況下，希望原團隊成員較快的接納自己，便需要通過做大量的零散碎活，甚至是累活，使他人可以騰出更多的時間和精力，工作更加舒暢。全力配合他人的工作，是新人被原團隊接納主要方法之一。
2)求同存異
剛剛入伙，自身原有的特點難免會與新環(huán)境相異，有時也許相悖，此時，切記《周易》中暌卦“君子以同而異”即求同存異。無論有什么矛盾，新人都要以大局為重，同時也可以為自己創(chuàng)造一個穩(wěn)定而和諧的成長環(huán)境。
3)多歧為貴
在新的團隊中，新人總要面臨各種新東西，如：新的企業(yè)文化、新的工作流程等，此時，新人要切記四個字“多歧為貴”，不要拒絕新事物，要“海納百川”，“擇其善者而從之”，一方面可以與眾人和諧，另一方面，融會貫通各家之所長，可以不被拘泥在狹小的思維空間，天高任鳥飛。
4)多看他人優(yōu)點
新環(huán)境中，不同人有不同的優(yōu)缺點，畢竟金無足赤，新人要首先注重他人的優(yōu)點，因為這可以大家將自身的注意力不斷的向積極而正確的方向凝聚，是大家的`工作思想更為健康，避免心態(tài)陷入消極的漩渦。
5)向自己學習
無論在何處，無論向誰學習，無論外在環(huán)境如何，切記，都不要讓外界將自身異化而失去自我。任何一個人本身都有值得發(fā)揚光大的優(yōu)點或特點，因為適應外物而拋棄自我，絕非明智之舉，縱觀古今中外，小到個人，大到國家，做強做大者，其主導力量均來自自身特色或傳統(tǒng)優(yōu)勢，因為，只有自己的，才是用的最順手的;只有自己的，才是別人無法替代的;只有自己的，才是構筑競爭力的核心。
6)向他人學習
如果要全面發(fā)展，自然要博采眾家之長，“三人行，必有我?guī)熝伞薄?/p>
職場菜鳥如何融入職場3
我是一名師范類專科生，畢業(yè)后在私立學校當了3年老師，去年通過省考成為公務員。一路走來，無論做什么事都堅持不懈善始善終，從中受益匪淺。
對剛參加工作的新人來講，我的建議是不要頻繁跳槽。試想一下，一個讓老板不放心的員工，又怎么會被委以重任呢與其搖擺不定，不如靜心定力。無論干什么工作，只能拿業(yè)績來彌補現(xiàn)實與理想的差距。不斷跳槽等于不斷浪費寶貴的青春，遇到問題繞著走，也就放棄了成長的機會，最后追悔莫及。
生活是因為去堅持才有希望，而不是有了希望才去堅持。敢于堅持、善于堅持，才能贏得精彩人生。
職場菜鳥如何融入職場4
職場新人往往是一瓶子不夠、半瓶子晃蕩的血氣青年，我也是其中一個。引用前輩的話，我認為剛開始工作急不得，也慢不得。
新人往往急于上手干活，急于盡快拿出點成績，急于向同事看齊這些急于都是進取的表現(xiàn)，但又有些許冒進之嫌。急不得關鍵在于心態(tài)平、態(tài)度端、腳步實，經得起反復推敲、反復琢磨、反復研究。慢不得是對職場新人的一種期許，每天的小進步、每件小事目標的達成，日積月累并經過創(chuàng)新過程后，都會成為增進職場實力的加速度。
職場融入是一種雙向適應，后來者應該拿出誠意和實力，而不要急于張揚個性和立場。
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