職場個性語錄匯總（精選50句）

　　如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性語錄，一起來看看吧。

1、如果你想贏得我都尊重，成長是唯一的途徑。

2、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現(xiàn)在卻不要我了。

3、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調(diào)到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看你怎么去實現(xiàn)這個目標(biāo)。

4、情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。

5、細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神與責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。

6、每一個職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。會學(xué)家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機(jī)會。理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。

7、勞動就業(yè)權(quán)是職工最重要的權(quán)利，是其實現(xiàn)生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的基礎(chǔ)與前提。新的就業(yè)格局中，職工就業(yè)流動日趨頻繁，就業(yè)單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩(wěn)定問題，使他們?nèi)狈�就業(yè)安全感。

8、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家等單位電話是不現(xiàn)實的。

9、要求過于委婉最容易被拒絕。

10、淺淺的一個笑容，就會讓人感覺很舒心。笑，是對別人的一種尊重，不論是上司或是下屬；人際關(guān)系就像物理學(xué)上所講的力的平衡，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你，你要知道，任何東西都是相互的。

11、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍�，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。

12、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。

13、社會安全保障體系。會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于技術(shù)的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應(yīng)對各種各樣的問題。時，服務(wù)意識的培養(yǎng)與創(chuàng)新需要更進(jìn)一步的加強(qiáng)。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務(wù)，體驗到當(dāng)家做主，當(dāng)上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。

14、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們一個明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡直就是人中之尖子，恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內(nèi)剛；她表面向你微笑，心里卻在給你下套子。個看上她關(guān)色的賈瑞被她的計策整得一縷孤魂上青天；一個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷梁換柱調(diào)包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。

15、與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關(guān)系。些問題上盡量贊成同事的觀點，那樣你并不會損失什么，反而能夠獲得同事的好感。

16、微笑是一種魔力，它可以化解迷惑、猜疑；它是感情的大使，可以使心與心溝通。意的微笑，會心的微笑，真誠的微笑，可以為你創(chuàng)造更多的商機(jī)。笑是福，微笑是金，微笑是美。

17、解決問題，首先要從"分析現(xiàn)狀、認(rèn)識現(xiàn)狀"一開始。

18、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。

19、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應(yīng)有一種獻(xiàn)身精神。持不懈是關(guān)鍵。

20、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責(zé)他人的一天。會發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后，你很容易就會獲得尊重與快樂。事發(fā)生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。

21、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個機(jī)會教訓(xùn)一下他們，讓他們見識你的厲害。種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會來一位穿著防護(hù)甲的下屬。

22、為員工的工作喝彩是提升領(lǐng)導(dǎo)親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業(yè)充滿蓬勃生機(jī)。

23、作為管理者就應(yīng)當(dāng)有當(dāng)機(jī)立斷的魄力，只有這樣才能在復(fù)雜多變的情況下，坦然自若�，F(xiàn)代社會競爭激烈，瞬息萬變，機(jī)會稍縱即逝，管理者要善于抓住機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷，不要錯過公司發(fā)展的好機(jī)會。當(dāng)然，當(dāng)機(jī)立斷是建立在正確的分析、判斷基礎(chǔ)上的，而不是毫無根據(jù)，沒有條件的沖動、莽撞的行為。

24、我們知道，不論在商場上或任何一個團(tuán)隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r。

25、成功者勤于練習(xí)基本動作。

26、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應(yīng)主動談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達(dá)成了一致意見即共識，這是成功溝通的標(biāo)志。溝通是管理的靈魂。

27、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責(zé)人不必苛盡，苛盡則眾遠(yuǎn)。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤于言；受人之侮，不動于色；察人之過，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。

28、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認(rèn)識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

29、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強(qiáng)，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2.不要表現(xiàn)出急迫（要表現(xiàn)得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4.談話中的迂回戰(zhàn)術(shù)（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。

30、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質(zhì)，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。

31、在職場中注意和同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨。互相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。

32、在穩(wěn)定但沒野心的企業(yè)工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽誤自己同時也耽誤你；在有野心，沒規(guī)范的企業(yè)上班像拿了一張?zhí)摌?gòu)的藏寶圖，貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己，所以不合適就走，沒前途就跳，水平強(qiáng)了就換大舞臺。拉不下面子，等于是挖個坑埋了自己。

33、當(dāng)你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機(jī)，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

34、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權(quán)，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認(rèn)為刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。

35、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴(yán)重的。

36、世界上沒有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認(rèn)為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質(zhì)，才會變得偉大。經(jīng)常和自己說這樣一句話，你沒什么了不起。

37、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的秘密。坐的方式、坐的姿態(tài)、坐的距離中，完全可以看到人們內(nèi)心世界的想法。以想要了解一個人，從坐姿方面去了解也是一種十分有效的方法。

38、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進(jìn)行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進(jìn)行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。

39、不要專注于規(guī)劃，專注于把你真正擅長的事做好，職業(yè)自然會替你規(guī)劃。糾結(jié)于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。

40、人們都有著一個習(xí)慣，就是總是自己跟自己過不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實，會傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。一時的考試并不代表一個人的才能，一時的工作挫折并不代表一個人的能力，一時生活磨難并不代表一個人的無能。

41、馬上到而立之年，卻一點成就都沒有，對現(xiàn)在的生活工作不滿意，怎樣去跳出這個難熬的槽子，我得好好準(zhǔn)備，去追尋自己喜歡的生活！

42、今天你遲到了么，今天你挨罵了么，今天你出錯了么，今天你順利么，今天終于熬到頭了么。放下工作，搶拍而起，抬起腦袋，欣賞陽光落下的彩霞。哈哈，這會被領(lǐng)導(dǎo)看到了吧！挨罵了吧！

43、下，卸下重任。班，一大班人跟我一起high。下班的定義，你懂了沒？那就換下工作服，化上美美的妝，跟著下班先生，瀟灑走一遭。祝您下班愉快！

44、崇高的理想和強(qiáng)烈的使命感。

45、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會發(fā)生在我身上啦！

46、安逸使人落后。"（黛比·比茨）

47、到現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，職場有時就像是在宮中，老板就是你的主子，得隨時對老板察言觀色、謹(jǐn)言慎行，稍不留神，惹老板不高興，就職位難保，好恐怖，真的要所謂的步步驚心嗎？好懷念我的大學(xué)、我的青春。

48、市場不相信眼淚，職場也不同情弱者！

49、從想要開始真正創(chuàng)造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

50、看看部下是否熱愛工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。

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