現(xiàn)今社會競爭十分激勵(lì)，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)規(guī)劃。有計(jì)劃，有目的，并付諸行動(dòng)，隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的豐富、知識的擴(kuò)張，個(gè)人的職業(yè)技能將不斷增強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競爭力也隨之增加。下面是有關(guān)審計(jì)會計(jì)的2016最新大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文，歡迎大家閱讀!

　　一.內(nèi)部審計(jì)師：過去與現(xiàn)在

　　XX年，美國安然和全球其他因會計(jì)欺詐而垮臺的公司導(dǎo)致投資者蒙受了巨大的損失，為此美國迅速出臺了以提高公司信息披露質(zhì)量、保護(hù)投資者為宗旨的《薩班斯法案》。其他國家也以立法或監(jiān)管法令的形式通過了類似的規(guī)定。這些法規(guī)均要求企業(yè)制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)與其他方面的控制政策和措施以消除發(fā)生所謂財(cái)務(wù)違規(guī)行為(會計(jì)上對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)報(bào)的委婉說法)的可能性，無論這些行為是否是無心之失。

　　《薩班斯法案》中有一條款，即302節(jié)，尤其讓企業(yè)的高管們寢食難安：他們必須證實(shí)向投資者和其他利益相關(guān)者報(bào)送的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如數(shù)據(jù)其后被證明不準(zhǔn)確或帶有欺詐性質(zhì);那么不僅僅是企業(yè)，這些高管個(gè)人也必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，他們可能會面臨支付巨額罰金的民事責(zé)任或者鋃鐺入獄的刑事責(zé)任。因此，在這一背景下，內(nèi)部審計(jì)師成為公司財(cái)務(wù)活動(dòng)中不可或缺的明星角色也就不足為奇了。

　　現(xiàn)在，首席財(cái)務(wù)官報(bào)出的數(shù)據(jù)都會經(jīng)過內(nèi)部審計(jì)師的審查，這些數(shù)據(jù)不再只是企業(yè)高管急切希望分析師接受的美麗幻想。經(jīng)此內(nèi)審一關(guān)，明智的分析師就大可以對企業(yè)的數(shù)據(jù)放寬心了。

　　二.擺弄數(shù)字的人

　　許多人認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作僅僅是與企業(yè)的各種數(shù)據(jù)打交道。而且從歷史上看，內(nèi)部審計(jì)關(guān)注的第一要?jiǎng)?wù)是控制：既關(guān)注財(cái)務(wù)控制，也關(guān)注管理一家企業(yè)所涉及的從制造到信息技術(shù)再到人力資源和隱私等其他幾乎所有非財(cái)務(wù)流程的控制。

　　然而，內(nèi)部審計(jì)的真正目標(biāo)是使執(zhí)行這項(xiàng)工作的人能夠首先被視為風(fēng)險(xiǎn)管理者。他們的職責(zé)遠(yuǎn)非檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及產(chǎn)生這些數(shù)據(jù)的電子系統(tǒng)和其他系統(tǒng)所能概括�？刂浦徊贿^是內(nèi)部審計(jì)人員所肩負(fù)的各項(xiàng)職責(zé)中的一個(gè)方面。

　　擺在內(nèi)部審計(jì)人員面前的持續(xù)爭論是企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理(erm)，即企業(yè)需要制定出一套獨(dú)一的戰(zhàn)略來管理其面對的所有風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)既包括傳統(tǒng)意義上可投�；蛘吣軌蛲ㄟ^期貨合約或衍生品對沖的風(fēng)險(xiǎn)，也包括諸如企業(yè)聲譽(yù)、經(jīng)營、法律、人力資源、供應(yīng)鏈等其它方面的風(fēng)險(xiǎn)。

　　三.內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)道路

　　企業(yè)在提供關(guān)于其財(cái)務(wù)健康的真實(shí)信息時(shí)需要遵守各項(xiàng)規(guī)章，而這并非易事。許多學(xué)生受到幫助企業(yè)完成此一艱巨任務(wù)的宏愿感召、投身于內(nèi)部審計(jì)職業(yè)。還有許多人則因?yàn)閷Υ笮徒M織中采用的確保日常經(jīng)營活動(dòng)順利開展的各種系統(tǒng)和流程抱有興趣而選擇從事內(nèi)審工作。

　　在雇主方面，自若干年前上市公司重大會計(jì)丑聞曝光后，有越來越多的企業(yè)開始雇用內(nèi)部審計(jì)師。據(jù)美國勞工部預(yù)計(jì)，XX年至2016年間會計(jì)與審計(jì)職位數(shù)的增長預(yù)計(jì)將達(dá)18%。

　　除了要求具備金融或會計(jì)學(xué)士學(xué)位外，許多公司還要求應(yīng)聘者擁有工商管理碩士(mba)和注冊會計(jì)師(certified public accountant，cpa)以及/或注冊內(nèi)部審計(jì)師(certified internal auditor，cia)證書。

　　在XX年《薩班斯法案》出臺后，上市公司分派給受雇的內(nèi)部審計(jì)師的第一樁工作就是執(zhí)行該法案的各項(xiàng)具體要求。隨著安然等公司會計(jì)丑聞風(fēng)波的漸漸平息，現(xiàn)在的內(nèi)部審計(jì)師很幸運(yùn)的不用再為此耗費(fèi)過多的精力了。

　　四.結(jié)語

　　內(nèi)部審計(jì)職位數(shù)的預(yù)計(jì)增長意味著選擇這一職業(yè)道路的個(gè)人將會有光明的前景。盡管職業(yè)生涯的發(fā)展需要財(cái)力、人力的投入，但內(nèi)部審計(jì)工作也提供了與高級管理層共事、了解組織中不同職能領(lǐng)域和到各地出公差的良機(jī)。雖然內(nèi)部審計(jì)工作并不那么光彩奪目，但毋庸置疑，從事這項(xiàng)工作的專業(yè)人士在任何組織中都會備受尊崇。

 

　　[延伸閱讀]

　　企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

　　隨著員工流動(dòng)率的加大，越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性和必要性�，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始注重員工職業(yè)生涯的培育，期望通過員工職業(yè)生涯的規(guī)劃來倡導(dǎo)職業(yè)化意識，尋求職業(yè)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展之目標(biāo)。培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系最為直接。職業(yè)生涯發(fā)展的基本條件是員工的知識和技能的提高，培訓(xùn)體系應(yīng)以企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和其現(xiàn)有的培訓(xùn)流程、標(biāo)準(zhǔn)的研究為基礎(chǔ)，通過對各類員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評估和設(shè)計(jì)，建立與員工職業(yè)生涯管理相配套的培訓(xùn)體系。

　　根據(jù)“馬特來法則”(即二八法則)，企業(yè)核心員工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%- 30%。 他們集中了企業(yè)80%- 90%的技術(shù)和管理，創(chuàng)造了企業(yè)80%以上的財(cái)富和利潤，他們是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干。同時(shí)，核心員工也是人才市場上主要的爭奪對象，他們跳槽的機(jī)會最多、可能性最大，他們一旦跳槽對企業(yè)造成的損失往往難以估量。因此，企業(yè)應(yīng)明確自己核心員工的名單，作為實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的對象，并根據(jù)實(shí)際情況制定有針對性的培養(yǎng)和留人計(jì)劃。

　　同時(shí)，現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要理念就是企業(yè)不僅要最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高人力資源利用效益，而且應(yīng)該為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。這種理念得到強(qiáng)化的一個(gè)信號就是，企業(yè)組織越來越多地注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，借以指導(dǎo)員工形成與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的較為現(xiàn)實(shí)的職業(yè)目標(biāo)，并為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供幫助和機(jī)會。要發(fā)揮其作用，并不在于職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容有多完善，而在于員工能否真正將職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容付諸于工作實(shí)踐中，企業(yè)能否提升職業(yè)生涯規(guī)劃在人力資源管理中的地位。相信企業(yè)為員工提供這么多的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，員工必將更好地服務(wù)于企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)而努力工作。員工的技能有了提升和進(jìn)步，企業(yè)也能在員工的努力下高速發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

　　職業(yè)即分布于社會中并為社會所認(rèn)可的各種工作領(lǐng)域，它是社會分工的產(chǎn)物和表現(xiàn)。 就社會個(gè)體成員而言，職業(yè)是與連續(xù)性的可獲得報(bào)償?shù)墓ぷ飨嗦?lián)系的活動(dòng)。通俗地說，就是一個(gè)人以什么為業(yè)。職業(yè)生涯是一個(gè)人在其一生中的從業(yè)活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。其本質(zhì)是企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)上員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃也稱為職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，它是指組織和員工基于員工個(gè)人和企業(yè)組織兩方面的需求共同制定的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展道路的活動(dòng)。職業(yè)生涯規(guī)劃分為兩個(gè)方面，一個(gè)是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，另一個(gè)是組織職業(yè)規(guī)劃。

　　員工進(jìn)入企業(yè)后的發(fā)展是很迷茫的，他們猶如一葉在大海上航行的小舟，有可能最終會駛?cè)氤晒Φ母蹫�，但也有可能迷航甚至觸礁。其實(shí)他們最需要的是企業(yè)能給他們一盞指路的明燈，讓他們看到目的地和一條清晰的航線，并不時(shí)有航標(biāo)為其導(dǎo)航，最終能夠成功地駛?cè)敫蹫�。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的就是通過企業(yè)和個(gè)人的努力，使企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)漸趨一致，并使員工自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，企業(yè)獲得長足的人力資本，以順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。其意義在于：

　　1.避免給企業(yè)帶來損失

　　使每個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相一致，降低和減少個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織職業(yè)生涯規(guī)劃相違背的情況發(fā)生，避免給企業(yè)帶來損失。同時(shí)合理配置企業(yè)人力資源，保證企業(yè)未來人才需求和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，避免企業(yè)人才斷檔和后繼無人的出現(xiàn)。)

　　2.有利于留住人才

　　員工們普遍對于自己未來發(fā)展趨向和潛力的關(guān)注將會超過對目前薪酬的關(guān)注程度，進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增加員工滿意度，留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才，吸引外來優(yōu)秀人才加入，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來無限希望。

　　3. 有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性

　　企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源，盡可能地為每個(gè)員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺，積累充分的人才資源庫，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，強(qiáng)化企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　4. 有利于提高員工自我定位的準(zhǔn)確性

　　增強(qiáng)員工對職業(yè)環(huán)境的把握能力和對職業(yè)困境的控制能力，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀念，對自己有一個(gè)準(zhǔn)確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力。

　　5. 有利于提高人才培養(yǎng)的針對性

　　開展職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，有針對性地培養(yǎng)人才，把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，幫助人才盡快成長。