在找工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)面臨投簡(jiǎn)歷屢遭失敗的情況，投了好多份簡(jiǎn)歷就是得不到一份工作，在這種時(shí)候越是要堅(jiān)持，仔細(xì)查看自己的簡(jiǎn)歷是否有寫的不合適的地方，堅(jiān)持下去一定能找到想要的工作。以下是由yjbys小編為您整理推薦的資材主管的簡(jiǎn)歷范文下載。

　　個(gè)人信息

　　姓　　名： YJBYS 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 侗族

　　戶　　籍： 貴州-其他 年　　齡： 32

　　現(xiàn)所在地： 廣東-** 身　　高： 177cm

　　希望地區(qū)： 廣東-**

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-資材主管

　　尋求職位： 采購主管、 PMC主管

　　教育經(jīng)歷

　　2006-09 ～ 2009-01 中共貴州黨校 經(jīng)濟(jì)管理 大專

　　1998-09 ～ 2000-07 黔東南商業(yè)技工學(xué)校 電子技術(shù) 中專

　　**公司 (2008-10 ～ 2012-01)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 資材主管 崗位類別： 資材主管

　　工作描述： 1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)采購、供應(yīng)商管理戰(zhàn)略的開發(fā)實(shí)施，通過技術(shù)手段平衡、優(yōu)化雙方短期、長(zhǎng)期戰(zhàn)略利益，達(dá)到組織商業(yè)利益的最大化;

　　2.負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立供應(yīng)商分類，管理供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，建立關(guān)鍵供應(yīng)商評(píng)估體系,確保采購QCD和柔性化能力，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

　　3.負(fù)責(zé)優(yōu)化采購、供應(yīng)商管理流程并推動(dòng)改進(jìn)活動(dòng)實(shí)施;

　　4.監(jiān)督并參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況;

　　5.負(fù)責(zé)建立高效的談判、績(jī)效回饋業(yè)務(wù)的管理和策，認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購的采購進(jìn)程和價(jià)格控制情況，滿足公司在短、長(zhǎng)期的需要;

　　.負(fù)責(zé)發(fā)展和構(gòu)建團(tuán)隊(duì)能力和文化，不斷提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化能力，與時(shí)俱進(jìn)地建立先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化，滿足業(yè)務(wù)需要;負(fù)責(zé)庫存管理(帳與實(shí)物核對(duì));倉庫盤點(diǎn)計(jì)劃及實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)倉庫管理規(guī)劃，合理利用空間，減少尋找時(shí)間，提高工作效率。

　　離職原因： 回家

　　**公司 (2006-01 ～ 2008-08)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 采購主管 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.新供應(yīng)商開發(fā)，主導(dǎo)新供應(yīng)商導(dǎo)入運(yùn)作、年度供應(yīng)商評(píng)審;

　　2.關(guān)注貨品市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)，結(jié)合多家比價(jià)評(píng)估成本價(jià)格;

　　3.負(fù)責(zé)每月應(yīng)付賬單審核及與供應(yīng)商對(duì)賬審核;

　　4.負(fù)責(zé)采購部門日常管理工作，根據(jù)貨品類別(電子、包材、塑膠)等指定相應(yīng)人員針對(duì)業(yè)務(wù)需求跟進(jìn)各類產(chǎn)品;

　　5.制作采購周、月、季度報(bào)表，及時(shí)檢討工作缺失同而提高效率降低成本。

　　**公司 (2003-08 ～ 2005-12)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： PMC 崗位類別： 資材助理

　　工作描述： 1.接業(yè)務(wù)訂單制定生產(chǎn)排程，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度;

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)訂單評(píng)估物料需求并下采購單與供應(yīng)商，同時(shí)需跟進(jìn)物料進(jìn)度;

　　3.組織相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商稽核、評(píng)估;

　　4.匯總相應(yīng)物料單價(jià)對(duì)比及評(píng)估成本。

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬單核對(duì)。

　　離職原因： 另謀發(fā)展

　　**公司 (2000-10 ～ 2003-06)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 生管 崗位類別： 資材助理

　　工作描述： 1.依據(jù)業(yè)務(wù)訂單制定生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)排程、物料請(qǐng)購計(jì)劃;

　　2.跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、物料進(jìn)度及時(shí)回饋相關(guān)部門及上級(jí);

　　3.編制生管周、月報(bào)告，檢討<物料請(qǐng)購正確率>、<交期達(dá)成率>等目標(biāo)值.

　　離職原因： 回家

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉辦公軟件運(yùn)用，熟悉ERP系統(tǒng)運(yùn)作。

　　技能專長(zhǎng)： 熟悉ERP系統(tǒng)操作，熟悉品質(zhì)管理體系：ISO9001:2000/TS16949運(yùn)作。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 較差

　　英語水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過工作實(shí)踐完善物控、生管、采購等管理專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)管理凝聚力、管理技巧;提升應(yīng)對(duì)各種工作上應(yīng)急處理方式;打造專業(yè)精干資材團(tuán)隊(duì)，以協(xié)助公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好準(zhǔn)備，同時(shí)提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)能力。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 本人分別在港、臺(tái)、內(nèi)資從事資材部門管理(生管、物控、采購)工作10多年，善于價(jià)格談判技巧，能有效協(xié)調(diào)部門內(nèi)部家跨部門相關(guān)聯(lián)工作事項(xiàng)，對(duì)應(yīng)工作邏輯思維敏感，能有效判斷、處理工作中各類事項(xiàng);熟悉倉庫6S管理規(guī)劃，有數(shù)千料號(hào)倉庫管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP操作，善于系統(tǒng)管理作業(yè);通過相應(yīng)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)取得內(nèi)審員資格證并多次參加ISO9001:2000/TS16949品質(zhì)管理體系內(nèi)審;好學(xué)上進(jìn)，性格開朗，善于溝通。

　　延伸閱讀：

　　職責(zé)

　　1、 負(fù)責(zé)資材部的整體管理工作事務(wù)并兼物控與外發(fā)相關(guān)之日常工作職責(zé)，具體負(fù)責(zé)監(jiān)察本部門各崗位人員之日常工作及人員的適時(shí)培訓(xùn)與管理等;

　　2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，不斷建立并完善作業(yè)流程、規(guī)范與制度要求等，并使之程序化及有效運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)本部門人員工作技能與人員儲(chǔ)備的培養(yǎng)提高，對(duì)各下屬人員進(jìn)行工作上的督導(dǎo)與月績(jī)效考核;

　　4、制定本人及本部門不同階段時(shí)期的工作計(jì)劃(包括部門每年度的工作總結(jié)與計(jì)劃);

　　5、監(jiān)察及督導(dǎo)完成上級(jí)主管交付或階段性的重要工作事項(xiàng)，必要時(shí)須親力實(shí)施相關(guān)事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)與公司其它部門及外發(fā)加工商間的工作溝通與協(xié)調(diào)配合，同時(shí)組織并主持本部門例會(huì)或相關(guān) 討論事項(xiàng);

　　7、督促并審核本部門每月須定期提交之報(bào)表與統(tǒng)計(jì)表單的處理事項(xiàng)，并使之能積極、有效完成;

　　8、安排并配合財(cái)務(wù)做好每月定期的盤存工作并根據(jù)倉存及訂單需求制定相應(yīng)之物料申購計(jì)劃;

　　9、有效管控倉存量與請(qǐng)購審核、提高物料周轉(zhuǎn)率、減少呆滯庫存，實(shí)現(xiàn)倉儲(chǔ)成本最低化;

　　10、負(fù)責(zé)公司貨物運(yùn)輸車輛的申派批準(zhǔn)及車輛季審、年審與維修費(fèi)用及車輛外出公費(fèi)報(bào)銷的審核;

　　11、檢查下屬人員對(duì)各項(xiàng)作業(yè)流程與規(guī)章制度的執(zhí)行情況(包括各倉“6S”的執(zhí)行與倉庫“三防三定及先進(jìn)先出原則”的執(zhí)行檢查以及叉車與車輛運(yùn)輸?shù)娜粘０踩�駕駛與保養(yǎng)維護(hù)等)，同時(shí)加以督導(dǎo)并實(shí)施，嚴(yán)防倉儲(chǔ)物料的變質(zhì)與安全事故的發(fā)生;

　　怎樣的簡(jiǎn)歷最受重視?

　　簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備應(yīng)因人而異

　　對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實(shí)、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷基本就達(dá)到了要求。對(duì)于一些專業(yè)性不是較強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)歷一般的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷制作上多下工夫。首先要將個(gè)人基本情況寫清楚，然后針對(duì)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢(shì)描述出來，當(dāng)然包括專業(yè)知識(shí)以外的優(yōu)勢(shì)。

　　應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”

　　簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。

　　求職簡(jiǎn)歷千萬別造假

　　專家提醒大學(xué)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，對(duì)求職大學(xué)生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡(jiǎn)歷。