大學生畢業(yè)后沒有選擇考研就意味著擇業(yè)、就業(yè)，而面對當前社會“工作經驗優(yōu)先”的準則，不少畢業(yè)生選擇了先進行薪酬較低或者沒有薪酬自己花錢的實習，為自己積攢工作經驗，以便以后能夠找到一份適合自己的工作。以下是YJBYS網簡歷欄目小編給大家?guī)淼囊环輰嵱玫?ldquo;軟件工程師的個人簡歷范文”，希望您能夠喜歡!
基本資料
姓名:yjbys小編
性別:男
民族:漢
政治面貌:團員
學歷(學位):學士
專業(yè):工業(yè)電器自動化
聯(lián)系電話:12345678
手機:
聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號
郵編:100007
Email Address: XXX
教育背景
畢業(yè)院校:北京工業(yè)大學 1993.9--1997.7 工業(yè)電器自動化專業(yè)
主修課程:自控原理,電力拖動,電子技術,自動測試系統(tǒng),計算機組織與結構,計算機硬件及接口電路設計,匯編語言程序設計,C.C 程序設計,軟件工程計算機網絡原理等課程 另:其他培訓情況
*微軟認證系統(tǒng)工程師培訓,培訓科目:Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCP/IP on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT
*英語通過國家四級考試,閱讀和翻譯能力較強,曾多次為機械工業(yè)出版社翻譯計算機書籍,并獲出版。
工作經歷
*1998年5月---至今 XX公司
網絡系統(tǒng)工程師
Cisco、IBM網絡產品的技術支持
網絡系統(tǒng)方案(局域網和廣域網)的設計和規(guī)劃,解答用戶的疑問,根 據用戶需求提出最佳解決方案;Cisco、IBM網絡產品的現(xiàn)場調試和系統(tǒng)維護
客戶技術培訓,及公司內部的技術交流與培訓
網絡基本原理及技術:LAN,WAN,TCP/IP,ATM等,以及Cisco、IBM 網絡設備調試過程;講解IBM AIX基本系統(tǒng)管理及高級系統(tǒng)管理、Netview、HACMP等
曾經參與的項目
設計,安裝,調試“吉林97工程”--吉林省電信綜合管理系統(tǒng)ATM網絡及主機系統(tǒng),長沙卷煙廠,錦州合作銀行,人民教育出版社信息系統(tǒng);設計云南省郵電辦公信息集成系統(tǒng),濟南廣電ATM寬帶綜合業(yè)務網、陜西有線電視寬帶網。
*1996年9月---1998年3月 XX公司
系統(tǒng)管理員/工程
CHINAGBN Internet網絡信息中心的系統(tǒng)管理
熟練掌握UNIX(SUN Solaris)操作系統(tǒng)、網絡管理并參與組建了CHINAGBN Internet網絡中心(包括網絡設計,安裝系統(tǒng),聯(lián)調,維護,網絡編程)
CHINAGBN 金橋網六城市網絡站點的建設
參與各站點Internet網絡中心的總體規(guī)劃和建設及其與衛(wèi)星主干網的連接,對主干衛(wèi)星網、X.25分組交換、Frame Relay、ISDN和DDN及其相關設備有所了解
CHINAGBN Internet網絡中心Web系統(tǒng)管理員
個人簡介
具備豐富的工作經驗,認真踏實負責,且具備優(yōu)秀的表達能力,曾多次主持對用戶和內部的技術講解和培訓,獲得用戶和公司的一致好評。曾在電子工業(yè)部“三金工程展風采展示會”上向來賓講解CHINAGBN專線集團用戶解決方案。
本人性格
溫和、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
有效簡歷為你打開成功之門
一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽 50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。”
然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。 然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業(yè)績的真實性。”
量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”
無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。
至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經過的人總會引起我的注意。”
鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO 9000認證。` 在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內使企業(yè)完全達到了ISO 9000認證的標準。` 正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會。"
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發(fā)出產品并投入市場。”“開發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。
曾開發(fā)過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業(yè)務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業(yè)績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業(yè)務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業(yè)務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績，比如，在"接管銷售成績欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案"的后面加上"在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。"
在描述業(yè)績時，很多求職者都會犯數(shù)學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業(yè)績了。 又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。因此，從現(xiàn)在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器--數(shù)據。
1， 過多著墨于工作任務
最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
- 你如何把它做得比別人更好
- 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
- 作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?
2， 目標陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3， 太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”
簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
4， 使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改為：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或無關的信息
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
6， 有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
- 頭(姓名，住址，E-mail，電話號碼)
- 用概括作為引導(包括工作經驗范圍和熟悉的領域)
- 按時間倒序排列的工作經歷。(著重介紹最近10到15年內的成就)
- 教育(對新畢業(yè)生這一項移到開頭)
其他有關的項目包括：個人關系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能
7， 沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經歷。列出與職位匹配的技能，經驗，教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。
8， 哪兒是關鍵詞?
大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。
決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。
9， 參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標志或頁面設計的需要。
10，拼寫錯誤
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。