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員工有權(quán)利不加班
企業(yè)周末加班，從積極的角度去看，這是企業(yè)的效益好。從人力資源的角度分析，這是否存在了人力資源和產(chǎn)能、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備之間的矛盾呢。當(dāng)然作為員工必須的前提是要服從公司的安排，但作為管理層就應(yīng)該要考慮加班給企業(yè)帶來的是效益還是浪費(fèi)，不光是經(jīng)濟(jì)上的，還有形象上的，企業(yè)經(jīng)常加班，在招工的時(shí)候也會(huì)遇到障礙，這種加班是否在勞動(dòng)法的合法范圍內(nèi)，還是存在超時(shí)加班的現(xiàn)象，這都是要考慮的問題。
魏福海：2010年，我來到現(xiàn)在這家商貿(mào)公司工作，當(dāng)時(shí)簽訂了5年期勞動(dòng)合同。兩年后，公司改成休閑俱樂部，老板沒變，只是改了公司名稱和經(jīng)營項(xiàng)目。我仍然從事行政工作，崗位和工資也沒任何變化。但從這時(shí)起，老板經(jīng)常讓我加班，連周末都要上班，有時(shí)一個(gè)月也休不了一天。我跟老板要求設(shè)立固定休息日，俱樂部以我不服從管理為由，與我解除了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問，這樣對(duì)嗎?
徐嚴(yán)嚴(yán)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。也就是說，單位安排職工加班，要符合法律規(guī)定的三個(gè)條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要的;二是必須與工會(huì)及職工本人協(xié)商，并經(jīng)他們同意;三是每天延長工作時(shí)間不能超過3小時(shí)，每月最多不超過36小時(shí)。
在休息日方面，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。從您介紹的情況來看，俱樂部沒有讓您每周至少休息1天，這種做法顯然是錯(cuò)誤的，對(duì)于單位強(qiáng)制加班，您可以依法予以拒絕，因?yàn)椴患影喽c您解除勞動(dòng)合同，單位更是錯(cuò)上加錯(cuò)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。您可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)維權(quán)，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
魏福海：我要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是從2010年入職商貿(mào)公司時(shí)算起，還是從公司改成休閑保健俱樂部時(shí)開始計(jì)算?
徐嚴(yán)嚴(yán)：公司變更名稱和經(jīng)營項(xiàng)目后，嚴(yán)格地說，單位應(yīng)與職工重新訂立勞動(dòng)合同或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議。因法人主體未變更，俱樂部負(fù)責(zé)人仍是原商貿(mào)公司的老板，這種情況下不重新簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)前后兩家企業(yè)責(zé)權(quán)利承接的原則，職工在本單位的工齡是可以連續(xù)計(jì)算的，所以，你要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可從2010年開始計(jì)算。