姓　　名： 應屆畢業(yè)生網(wǎng) 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-應城 年　　齡： 38

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 薪酬績效主管、 人力資源經理、 薪酬績效經理

　　教育經歷

　　2003-09 ～ 2006-06 北京新亞研修學院 人力資源管理 大專

　　培訓經歷

　　2008-12 ～ 2009-05 廣州銳旗人力資源顧問有限公司 人力資源管理基本知識與實操技能 二級人力資源管理師

　　**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 薪酬績效主管 崗位類別： 績效考核經理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、調整公司組織架構，審核與控制集團公司人員編制;

　　3、開展工作分析，編寫和完善各部門崗位說明書;

　　4、修訂與完善集團公司薪酬管理體系并實施;

　　5、制定公司薪酬管理制度，設計薪資結構和標準，建立健全薪酬管理體系;

　　6.執(zhí)行公司薪酬政策和規(guī)定，執(zhí)行薪酬制度與工作流程;

　　7.完善績效指標和標準，建立績效指標庫與績效管理體系;

　　8.組建薪酬績效管理委員會，對公司薪酬體系和績效體系提出建設性、改進性意見方案

　　9、主導薪酬培訓、績效管理培訓、作業(yè)指導書的編寫等培訓工作

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 八年人力資源管理經驗;

　　能根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀進行診斷分析從而制訂有效整改方案;

　　熟悉東莞勞動法，擅長處理各種員工關系、勞資糾紛。

　　善于營造和諧、以人為本的企業(yè)文化，對企業(yè)文化建設有深刻認識;

　　熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂與之相適應的人力資源管理規(guī)劃及管理體系;

　　善于抓住事務的核心，有效解決各種復雜的管理問題;

　　熟悉國家法律、東莞勞動法等;

　　文字功底好，普通話標準流利，有一定的培訓，演講能力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源總監(jiān)，企業(yè)人力資源咨詢顧問

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強;

　　工作責任心強，積極主動;

　　為人正直、待人和善。