姓　　名： yjbys  性　　別：  男

　　婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族

　　戶　　籍：  廣東陸豐  年　　齡：  xx

　　現(xiàn)所在地：  廣東-廣州  身　　高： 180cm

　　希望地區(qū)：  廣州、深圳

　　希望崗位：  行政/人事類-其他相關(guān)職位

　　尋求職位：  人事行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2011-09 ～ 至今 北京大學(xué) 法學(xué) 本科

　　2007-03 ～ 2011-01 華南師范大學(xué) 人力資源管理 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-10 東莞市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn) 安全培訓(xùn)合格證

　　2010-04 ～ 2010-05 先峰顧問公司 OHSAS18001:2007 內(nèi)部審核員資格證書

　　2010-04 ～ 2010-05 先峰顧問公司 SA8000：2008 內(nèi)部審核員資格證書

　　2007-04 ～ 2007-05 高培職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 安全管理 安全主任證書

　　**公司 （2012-01 ～ 至今）

　　公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：  行政經(jīng)理  崗位類別：  其他相關(guān)職位

　　工作描述：  全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)：

　　1、安全管理---建立健全安全生產(chǎn)檔案（工傷事故處理、急救藥箱管理、消防安全管理、特種設(shè)備及人員管理、勞保用品管理、職業(yè)健康管理、保安管理等其他風(fēng)險評估）；

　　2、安全生產(chǎn)管理教育培訓(xùn)及管理方法培訓(xùn)---（經(jīng)理主管級/員工）、《管理的藝術(shù)》《時間管理》《方法總比困難多》（經(jīng)理主管級）培訓(xùn)等；

　　3、司機及車輛管理、清潔工管理、外籍人員證件及住房管理；

　　4、環(huán)境管理---實時檢測，達(dá)標(biāo)排放，符合相關(guān)法律法規(guī)及其他要求（廢水、廢氣、固體廢棄物、廢水站管理）；

　　5、廠房行政區(qū)域規(guī)劃及施工項目管理（新建、改建、擴建項目跟進(jìn)）；

　　6、廠房設(shè)施管理---日常廠務(wù)維修事項、中央空調(diào)保養(yǎng)、高低配電房、變壓器房保養(yǎng)等；

　　7、能源管理（水、電、氣、計量器具配備安裝、檢測、統(tǒng)計、分析、報告、書寫方案計劃、節(jié)能規(guī)劃實施等）；

　　8、行政費用預(yù)算、控制、固定資產(chǎn)管理---數(shù)據(jù)分析；

　　9、政府外聯(lián)工作；

　　10、其他工作事項。

　　離職原因：  另尋發(fā)展

　　**公司 （2009-08 ～ 2012-01）

　　公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：  人事行政經(jīng)理  崗位類別：  其他相關(guān)職位

　　工作描述：  工作主要內(nèi)容：

　　全面負(fù)責(zé)人力資源部整體工作，根據(jù)集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略運營方針，結(jié)合東莞分公司制定的戰(zhàn)略運營計劃，制定本部門人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　人事方面：

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定中\(zhòng)長期人力資源規(guī)劃,平衡直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員比例)；

　　2、組織中高層管理者培訓(xùn)：根據(jù)各部門需求及內(nèi)部檢測評估制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案；

　　3、招聘：從多種渠道招募公司可用人才；

　　4、績效考核（KPI運用的較多）；

　　5、薪酬管理；

　　6、員工關(guān)系（勞資糾紛、企業(yè)文化建設(shè)、組織拓展訓(xùn)練、生日晚會、春節(jié)晚會、集團(tuán)公司聯(lián)誼比賽等）；

　　7、社保、工傷、合同、檔案等事務(wù)管理。

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)與政府部門溝通聯(lián)絡(luò)，保障政府指令上傳下達(dá)及跟進(jìn)執(zhí)行，使公司與政府建立良好的溝通渠道；

　　2、負(fù)責(zé)飯?zhí)霉芾�，監(jiān)管每日的飯量及菜量，保障員工的伙食條件；

　　3、負(fù)責(zé)宿舍及清潔工管理，保障員工生活條件的良好；

　　4、負(fù)責(zé)車輛調(diào)派管理，保障車輛的調(diào)派合理，利用率高；

　　5、負(fù)責(zé)保安隊伍管理，突發(fā)事件的處理及跟進(jìn)；

　　6、負(fù)責(zé)完善\修訂公司制度,讓其保持適用性，有效性；

　　7、負(fù)責(zé)全廠工業(yè)安全與環(huán)境衛(wèi)生工作的管理，保障安全生產(chǎn)作業(yè)，實現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)目標(biāo)；

　　8、安全事故調(diào)查、工傷事故處理、應(yīng)急預(yù)案的制訂及組織演練、勞資糾紛協(xié)調(diào)、客戶的審核等行政事務(wù)；

　　9、負(fù)責(zé)制定更新公司規(guī)章制度；

　　10、日常庶務(wù)采購，及工程施工跟進(jìn)；

　　11、為加強提高全體員工團(tuán)隊精神及凝聚力，組織公司員工拓展訓(xùn)練及晚會策劃和其他活動項目；

　　12、負(fù)責(zé)推行清潔生產(chǎn)工作，及“十二、五”節(jié)能編制規(guī)劃審計及實施推行；

　　13、固定資產(chǎn)的核算管理。

　　離職原因：  另尋發(fā)展

　　**公司 （2008-05 ～ 2009-07）

　　公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位：  人事行政課長  崗位類別：  其他相關(guān)職位

　　工作描述：  工作主要內(nèi)容：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部全部工作，直接與臺干管理者報告。

　　2、負(fù)責(zé)廠務(wù)課全面工作管理（工業(yè)安全與環(huán)境衛(wèi)生的管理，安全事故的監(jiān)管預(yù)防，日常行政事務(wù)的處理）。

　　3、負(fù)責(zé)人事課全面工作管理（根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定中長期人力資源規(guī)劃； 跟進(jìn)檢查員工招聘工作開展情況；監(jiān)督培訓(xùn)體系的運行，使其公司管理者思想與時俱進(jìn)；對計件、計時工資做合理的計劃方案；處理勞資糾紛及投訴；全面負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核（KPI考核方法））。

　　4、負(fù)責(zé)總務(wù)課全面工作管理（保障公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，員工住宿條件良好，組織開展公司舉辦的活動，監(jiān)管飯?zhí)没锸常��?br />
　　5、協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，處理勞務(wù)糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)歐美外商評估驗廠(沃爾瑪\DM\ARCO\SEARS\ITS等公司)、反恐作業(yè)，負(fù)責(zé)社會責(zé)任CSR工作在本公司的開展推進(jìn),主導(dǎo)公司健康安全及環(huán)境衛(wèi)生工作及“5S”工作的推進(jìn)。

　　7、負(fù)責(zé)車輛的管理、安全風(fēng)險評估、負(fù)責(zé)政府部門聯(lián)系。

　　離職原因：  尋求發(fā)展

　　**公司 （2003-03 ～ 2008-04）

　　公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：  行政副主管  崗位類別：  其他相關(guān)職位

　　工作描述：  工作主要內(nèi)容：

　　1.負(fù)責(zé)本公司本部門的行政管理日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促檢查.

　　2.建立并完善各項規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理.

　　3.負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，保證上情下達(dá)和下情上報．

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)行政的各項工作.(廠區(qū)車輛、飯?zhí)�、保安、清潔、勞保用品�?

　　5.協(xié)同安全組成員對公司安全隱患重點辯識，并制定相應(yīng)的預(yù)防措施.

　　離職原因：  公司倒閉

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：  中級

　　計算機詳細(xì)技能：  能熟練操做辦公室軟件運用

　　技能專長：  熟悉中外企業(yè)管理模式，能及時洞察事態(tài)發(fā)展，更好的把握機遇，能夠根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展特點，制定戰(zhàn)略發(fā)展方向目標(biāo)，建立健全公司各項制度，并且不斷創(chuàng)新與優(yōu)化，整合信息資源，讓其保持現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)性和科學(xué)性，使自已及團(tuán)隊完成各種工作任務(wù)。對人力資源六大模塊都有較為豐富的實操經(jīng)驗，特別對培訓(xùn)、招聘、及人力資源規(guī)劃有較深的認(rèn)識，熟悉各相關(guān)政府部門的辦事流程及能做到較好的應(yīng)對，曾多次書寫項目方案被服務(wù)公司采納并取得良好的效果（例：晚會策劃方案、薪酬調(diào)整方案、計劃性減員方案、節(jié)能項目開展方案、管理組織架構(gòu)重組方案等），具有豐富的節(jié)能工作管理經(jīng)驗且已取得實效的節(jié)能案例多起。文字功較強，在《安全文化網(wǎng)》上發(fā)表過“安全不是為了他人，是為了自己”、“事故預(yù)防與安全管理”、“論人力資源六大模塊相互間關(guān)聯(lián)”等原創(chuàng)文章，并推薦為熱門文章；持有A2駕照。

　　語言能力

　　普通話：  流利  粵語：  一般

　　英語水平：  口語一般

　　英語：  一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：  全面管理人力資源部工作，以自己多年積累的豐富管理經(jīng)驗及個人忠誠的工作態(tài)度，為企業(yè)創(chuàng)造更好的佳績，同時實現(xiàn)自我價值。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：  本人熱愛生活、敬崗愛業(yè)、性格開朗、愛好廣泛、忠實、誠信、好學(xué)習(xí)、具備良好職業(yè)道德，文字功底強。從事多年的行政人事管理工作,積累了豐富的管理經(jīng)驗。對管理中的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、和執(zhí)行力有深刻的理解。

　　我相信，當(dāng)我們一旦握手，成為事業(yè)的同路人，我必將為企業(yè)，為同事且為我自己，創(chuàng)造出更卓越的業(yè)績和財富。