個人簡歷的制作對于求職來說非常重要，是我們求得面試唯一前提，如何使簡歷內(nèi)容簡要精確，讓招聘者一眼看到重點，yjbys小編特此向大家推薦這份最新應(yīng)聘俱樂部店長簡歷模板，希望對大家有所幫助。歡迎大家來應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站，本站有大量豐富的簡歷模板，只需下載后稍微改動就可以使用，能幫助你在職場如魚得水，同時祝愿您早日找到稱心如意的工作。
一、關(guān)于自己
姓名
yjbys小編
學(xué)院
經(jīng)濟管理學(xué)院
班級
工商管理1113班
學(xué)號
20xx10
手機
13xx19(68)
郵箱
13xx@qq.com
性別
女
現(xiàn)有職務(wù)
工商1113生活委員
二、關(guān)于店長
(一)對店長此職位的認(rèn)識
1、時間管理
(1)守時—時間觀念很重要。
(3)安排—分清重要跟緊急程度。
(2)計劃—條理清晰，目標(biāo)明確。
(4)執(zhí)行力—要有執(zhí)行力。
2、資金管理
(1)流入—增加收入，使現(xiàn)金盡量多流入。
(3)增值—準(zhǔn)確決策，合理增值。
(2)流出—減少不必要的支出。
(4)監(jiān)管—有力監(jiān)督資金，防止異常。
3、人力管理
(1)規(guī)劃—做人力資源規(guī)劃。
(4)績效—最少人最高效。
(2)招聘與配置—招人，放在合適崗位。
(5)薪酬—合適薪酬，激勵制度。
(3)培訓(xùn)與開發(fā)—培訓(xùn)，進一步挖掘潛能。
(6)關(guān)系溝通—調(diào)節(jié)勞動關(guān)系。
4、模式管理
(1)想法—做事要有主見。
(3)實踐—付諸實踐，檢驗成果。
(2)系統(tǒng)—把想法系統(tǒng)化。
(4)完善—完善系統(tǒng)，反思優(yōu)劣。
(二)對店長此職位的應(yīng)聘優(yōu)勢
1、自身知識
(1)工商管理專業(yè)。
(2)已學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理師知識。
2、自身能力
(1)心態(tài)積極。大一被評為校學(xué)生會勤工部家教中心積極分子。
(2)能力良好。大二擔(dān)任社團英語之家第一屆公關(guān)部正部長。鍛煉收獲良多。
(3)團隊意識。大三擔(dān)任工商管理1113班生活委員。回歸班級，為班級出一份力。
3、思想境界
(1)無論怎樣，都是向上。
(2)之前鍛煉不少，對比起來個人感覺比以前心態(tài)要成熟。
(3)個人價值觀還未定型，猶如陶瓷塑形，人總是在慢慢成長中。
三、應(yīng)聘原因
(1)未明確自己大三的目標(biāo)與方向，比較迷茫。這次招聘是一次機會，想努力一次。
(2)對自身專業(yè),的考驗，想要將專業(yè)知識運用到日常的工作生活中。例如這次寫簡歷也是一個很好的鍛煉機會。
(3)補充能力不足。之前做第一屆公關(guān)部部長時，由于沒有師兄師姐帶領(lǐng)，所以部門工作都是 自己摸爬滾打所得，多多少少有所不足。有時做事還是考慮不周的，想要對自己的能力進行完善。
(4)思想境界成長。如果有幸能應(yīng)聘上店長，接觸的人跟事就上一個檔次，不是單純在學(xué)校里面，而是與社會接軌，有所成長。
(5)踏入社會要求。大三了，漸漸要踏入社會，早作準(zhǔn)備也對自己有所幫助。
四、如何適應(yīng)這個工作?
(1)計劃能力的提升。做好時間、資金、人力等方面的計劃，包括自己的專業(yè)學(xué)習(xí)、班級生活的計劃，合理協(xié)調(diào)。
(2)實踐能力的提升。按照重要與緊急程度安排工作，在保證自己本分責(zé)任的同時擔(dān)當(dāng)起店長重任。
(3)思想能力的提升。包括提出想法、系統(tǒng)化、實際操作、反思。特別是反思能力的提升，積極找出不足的地方，特別是價值觀錯誤的地方，加以改正。
(4)溝通能力的提升。工作當(dāng)中，各種人物的觀念、看法進行碰撞，難免會有摩擦。溝通能力極為重要。工作的執(zhí)行，最好能夠不被別人所反對。
謝謝您的閱讀，不管結(jié)果如何，我已經(jīng)盡我最大的努力去做好這份簡歷，問心無愧，不后悔。
知識拓展：面試成功應(yīng)掌握的九大技巧
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容 要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者 千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能 會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點
當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計 劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
技巧八：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者 的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工 作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。并且我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪 淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對 自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該 多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。