行政主管個人簡歷表格
現(xiàn)如今大部分企業(yè)的招聘官在瀏覽求職者的個人簡歷時都會擇優(yōu)錄取，都更看重求職者的工作經(jīng)驗。作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷，因此工作經(jīng)驗無疑應(yīng)該是一份簡歷的重點，當(dāng)招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗的個人簡歷時，一定會眼前一亮，從而獲得面試機會。個人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機會，所以在個人簡歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗是最好的選擇。
工作經(jīng)驗是步入社會中慢慢積累的，在眾多應(yīng)聘者中不是所有應(yīng)聘者都能有豐富的工作經(jīng)驗，像現(xiàn)在社會上很多應(yīng)屆畢業(yè)生在眾多求職者中就成了弱勢群體。那么既然應(yīng)屆畢業(yè)生沒有豐富的個人經(jīng)驗就應(yīng)該在個人簡歷中著重描自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，最好將各種榮譽證書附在個人簡歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機會。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
***年人力資源的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊；
掌握各種招聘渠道運營方式，熟悉多種面試方法和技巧，有中高級人才獵聘成功案例；
主動學(xué)習(xí)，扎實的人力資源管理理論，參加企業(yè)培訓(xùn)、人力資源、心理咨詢培訓(xùn)；
良好的溝通交際能力和組織策劃能力，曾經(jīng)組織公司培訓(xùn)、旅游等活動；
良好的工作心態(tài)，能夠承受工作壓力，愿意接受各種有挑戰(zhàn)工作。 |
求職意向：
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目標(biāo)職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管 | 績效考核經(jīng)理 |
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目標(biāo)行業(yè)： |
通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù)) | 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) | 計算機軟件 | 計算機硬件 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區(qū)： |
*** |
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到崗時間： |
1周內(nèi) |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 招聘主管 |
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職責(zé)和業(yè)績：
主要職責(zé)：網(wǎng)站事業(yè)部招聘管理工作
1. 招聘計劃制定，需求和編制管理，招聘解決方案提供與實施；
2. 對競爭對手進行分析，對關(guān)鍵或稀缺崗位進行獵聘；
3. 開發(fā)、運營并優(yōu)化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、伯樂、獵頭、招聘日等；
4. 公司招聘制度及流程在事業(yè)部的指導(dǎo)貫徹實施；
5. 定期完成招聘統(tǒng)計與分析報表；
6. 員工離職面談與統(tǒng)計分析；
7. 協(xié)助完成公司校園招聘項目，負(fù)責(zé)對外宣傳、宣講和筆面試組織安排。 |
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200x—200x |
***醫(yī)療 招聘經(jīng)理/主管 |
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職責(zé)和業(yè)績：
1. 獨立負(fù)責(zé)招聘工作開展，熟悉獵頭、獵聘、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、伯樂推薦等各種招聘方式，主要招聘對象為：技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)站運營、市場營銷、客戶服務(wù)類人才；
2. 負(fù)責(zé)公司年度/季度需求提報、編制梳理、招聘計劃、招聘解決方案提供及實施；
3. 開展“新員工入職培訓(xùn)”、“面試官培訓(xùn)”、“陽光講堂”、“戶外拓展”等培訓(xùn)課程，擔(dān)任公司培訓(xùn)講師；
4. 負(fù)責(zé)組建運營招聘團隊，指導(dǎo)下屬及業(yè)務(wù)部門招聘相關(guān)人員（面試官）進行招聘；
5. 編寫并推行招聘管理制度，促進招聘工作流程化、制度化。 |
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200x—200x |
***有限公司 人事行政主管 |
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主要職責(zé):
***-*** 招聘專員
1. 在行政副總的指導(dǎo)下，進行公司招聘管理，建立招聘體系，包括招聘制度草擬、招聘計劃實施、招聘流程設(shè)計、面試題庫編寫、人才庫建立等；
2. 負(fù)責(zé)總部中高級人才招聘，主要招聘現(xiàn)場運營、采購、財務(wù)、行政人事類崗位；
3. 協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌各區(qū)域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五個區(qū)域。
***-*** 人事主管
1. 全面負(fù)責(zé)公司五個區(qū)域的招聘管理工作；
2. 組織公司ERP系統(tǒng)人力資源模塊以及OA系統(tǒng)，負(fù)責(zé)組織整理員工信息檔案，完成公司人事檔案資料的收集整理（約1200人），并建立全公司員工檔案；
3. 負(fù)責(zé)組織公司各種培訓(xùn)活動和會議，本人授課課程包括員工入職培訓(xùn)、ERP系統(tǒng)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)； 組織會議包括公司年終總結(jié)大會、季度運營大會等；
4. 對咨詢顧問公司半年調(diào)查后提供的《崗位職責(zé)說明書》進行整理，提交行政副總審核；
5. 草擬制定公行政人事相關(guān)制度，審核通過并跟進實施；
6. 成立包括行政副總、各部門總監(jiān)、經(jīng)理在內(nèi)的績效考核小組，推行公司績效考核項目，全過程參與績效制度制訂、考核方案的設(shè)計、指標(biāo)設(shè)定以及試推行；
7. 對***個區(qū)域的負(fù)責(zé)人事工作人員進行日常工作指導(dǎo)以及培訓(xùn)；
8. 其他行政人事部的工作。 |
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