出納個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板
導(dǎo)語(yǔ)：求職第一步是什么?當(dāng)然是要先知道求職的信息，那么求職出納的簡(jiǎn)歷表如何制作？下面小編為你整理的出納個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板，希望對(duì)你有所幫助！
個(gè)人信息
WAAGKAGJIA
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1988-09-26 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 161 公分 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 會(huì)計(jì) 工作經(jīng)驗(yàn)： 14 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會(huì)計(jì) 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南師范大學(xué)實(shí)用人才 專(zhuān)業(yè)： 會(huì)計(jì) 就讀時(shí)間： 1993-09-01 至 1995-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市靜宜服飾有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-08 至 2014-12-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 會(huì)計(jì)
工作分類(lèi)： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會(huì)計(jì)
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 農(nóng)銀人壽新鄉(xiāng)公司
工作時(shí)間： 2011-09-06 至 2013-01-07
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 出納
工作分類(lèi)： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 出納
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市華德工業(yè)技術(shù)有限公司
工作時(shí)間： 2004-09-20 至 2011-09-05
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 會(huì)計(jì)
工作分類(lèi)： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會(huì)計(jì)
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 三株集團(tuán)新鄉(xiāng)公司
工作時(shí)間： 1996-12-27 至 2000-01-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 出納
工作分類(lèi)： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 出納
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
人品端正，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有十幾年的出納及會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，在之前工作過(guò)的幾個(gè)單位均受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。想找一個(gè)商業(yè)或小型企業(yè)出納、會(huì)計(jì)工作量適中、較穩(wěn)定的工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
首先，會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式
個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中，常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)�人簡(jiǎn)歷，還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同，比如說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其次，會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方向
獲得信息的渠道不同，也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的方向，比如說(shuō)招聘會(huì)上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上則是比較具有針對(duì)性， 大部分的招聘會(huì)都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì)，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)針對(duì)其具體要來(lái)寫(xiě)。而像是專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息，相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。
最后，也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同，則最后個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機(jī)構(gòu)的信息雖然很廣，但是效果并不好。
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