人事行政經(jīng)理個人簡歷范文

　　求職者需要了解簡歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對言辭的陳述問題。除了相應(yīng)的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個人簡歷獲得滿意的工作，這一問題也促使越來越來越多的人對簡歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實力，才能夠使簡歷發(fā)揮出相應(yīng)的水準(zhǔn)?

　　對此問題，我們也可以從多個角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡歷能夠發(fā)揮出相應(yīng)的特色，在特點的支撐下，即便對簡歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應(yīng)對方式后，增進簡歷的執(zhí)行能力。

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　　個人信息

　　姓  名： yjbys

　　性  別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民  族： 漢族

　　戶  籍： 四川-南充

　　年  齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 浙江寧波

　　身  高： 180cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 1個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專

　　1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學(xué) 信息管理 大專

　　1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

　　2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

　　2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

　　工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。

　　2、負責(zé)公司組織機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動態(tài)管理和調(diào)整、確定。

　　3、負責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

　　4、負責(zé)公司各部門培訓(xùn)計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。

　　5、負責(zé)制定本部門年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

　　6、負責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

　　7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報工作。

　　8、負責(zé)公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對行政后勤工作的審查。

　　9、負責(zé)行政人事部的日常管理。

　　主要業(yè)績：

　　1、 行政人員轉(zhuǎn)正評審機制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評實施，

　　2、 車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施

　　3、 增值項目：員工關(guān)愛工程的實施

　　4、 新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

　　5、 食堂改善

　　***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　主要業(yè)績：

　　1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核制度的建立和實施。

　　2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。

　　3、梳理公司幾年來的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強奠定了文化基礎(chǔ)。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。

　　5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責(zé)任心。實行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　離職原因： 獵頭推薦

　　***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。

　　***任人事副主管

　　***任行政副主管

　　***任人事行政主管

　　***任人事行政副經(jīng)理

　　人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)谩�安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　松景集團主要業(yè)績：

　　1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

　　2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學(xué)化績效管理實施.

　　3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對。

　　4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應(yīng)對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

　　5、人事行政部人員專業(yè)的素質(zhì)培養(yǎng)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質(zhì)良好的隊伍。

　　***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)專員 崗位類別：

　　工作描述： 新進員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　個人評價：

　　1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

　　2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。

　　3、在公司能獨當(dāng)一面。

　　4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。

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