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機(jī)票預(yù)訂員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
許多應(yīng)屆畢業(yè)生想取得招聘官的青睞于是將自己的優(yōu)勢(shì)詳細(xì)編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，企圖謀取一份好的職位，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成一本手冊(cè)。其實(shí)這樣不僅不能得到招聘官的青睞還會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就要做到言簡(jiǎn)意賅。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最好寫在一張紙上，讓招聘官一眼就能看出在這份求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者想表達(dá)的意思，突出的重點(diǎn)是什么。不要給招聘官帶來(lái)拖泥帶水的感覺(jué)。言簡(jiǎn)意潔，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中特別需要注意的事項(xiàng)。
應(yīng)聘在在編輯好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷之后要注意檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有錯(cuò)別字、語(yǔ)句不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不合理等問(wèn)題。如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種問(wèn)題，招聘官會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者是個(gè)做事情不用心，而且沒(méi)什么文化涵養(yǎng)的人。如果讓這種低級(jí)的錯(cuò)誤毀了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，就是毀了應(yīng)聘者求職路上的光明。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 26
戶口所在： 湛江
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 164 cm
體 重： 53 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理，銷售總監(jiān)/經(jīng)理
工作年限： 2
職 稱： 高級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2010-03 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔(dān)任職位： 機(jī)票預(yù)訂員
工作描述： 國(guó)內(nèi)機(jī)票預(yù)訂 旅游預(yù)訂
離職原因：
**公司
起止年月：2009-09 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔(dān)任職位： 前臺(tái)
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)日期： 2010-06
專 業(yè)： 電子商務(wù)與市場(chǎng)營(yíng)銷
2007-09 2010-06 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 電子商務(wù)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
1)靈活創(chuàng)新的管理整合能力：可以根據(jù)相關(guān)的企業(yè)條件設(shè)計(jì)出從試點(diǎn)到整個(gè)公司的應(yīng)用管理模式。提高計(jì)劃管理效率和新產(chǎn)品新服務(wù)管理
2)供應(yīng)鏈管理，特別在創(chuàng)新開發(fā)中，放大經(jīng)濟(jì)效益和計(jì)劃完成非常關(guān)鍵因素。
3)作業(yè)規(guī)則和流程統(tǒng)一，能確保安全生產(chǎn)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)服務(wù)的前提。
4)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)重點(diǎn)在與完善的溝通體系，良好通暢的溝通渠道是建立團(tuán)隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)。
5)企業(yè)班組隊(duì)伍建設(shè)，是一件單調(diào)和非常主要的事情，在許多時(shí)候不見(jiàn)得馬上見(jiàn)效，但是如果沒(méi)有進(jìn)行考慮，往往是問(wèn)題的所在。重視非正式成員的作用和引導(dǎo)。
6)針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的員工培訓(xùn)方案和計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)公司的快速發(fā)展員工培訓(xùn)是需要的，可以通過(guò)各級(jí)管理部門和管理人員分級(jí)分模塊進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)有效和體現(xiàn)企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的培訓(xùn)效果。
7)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)修整，不是教條的引用和解釋考核標(biāo)準(zhǔn)，建立良好基礎(chǔ)績(jī)效考核反饋的監(jiān)督機(jī)制，是團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展的保證。
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