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電氣自動(dòng)化應(yīng)屆生個(gè)人簡歷

時(shí)間:2024-08-26 22:28:44 個(gè)人簡歷范文 我要投稿

電氣自動(dòng)化應(yīng)屆生個(gè)人簡歷范文

  電氣自動(dòng)化應(yīng)屆生要想讓個(gè)人簡歷有很強(qiáng)的競爭力就必須要在個(gè)人簡歷的編排上下功夫。大多數(shù)求職者圖懶省事在制作個(gè)人簡歷時(shí)從網(wǎng)上下載使用了統(tǒng)一板式。這種格式化的排版絲毫沒有吸引招聘官眼球的效果,反而會(huì)讓招聘官忽略你的個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷的編排上求職者千萬不要選擇格式化的排版,格式化的排版僅供參考并不建議求職者直接使用。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性  別: 男

  民  族: 漢族 出生年月: 1994年1月18日

  婚姻狀況: 未婚

  身  高: 183cm 體  重: 165kg

  戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田荔城區(qū)

  畢業(yè)學(xué)校: 漳州理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué)  歷: ?

  專業(yè)名稱: 電氣自動(dòng)化 電氣自動(dòng)化 畢業(yè)年份: 2016年

  工作經(jīng)驗(yàn): 一年以內(nèi) 最高職稱: 初級(jí)職稱

  求職意向

  職位性質(zhì): 全 職

  職位類別: 技工類,生物/制藥/藥品/醫(yī)療器械,電子/電器/半導(dǎo)體/自動(dòng)化

  職位名稱: 實(shí)習(xí)生 ;

  工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ;

  待遇要求: (面談)元/月 不需要提供住房

  到職時(shí)間: 三天內(nèi)

  教育培訓(xùn)

  教育背景:

  時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

  2013年9月 - 2016年6月 漳州理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科

  工作經(jīng)歷

  所在公司: 廈門冠音泰科技有限公司

  時(shí)間范圍: 2016年1月 - 2016年5月

  公司性質(zhì): 民營/私營公司

  所屬行業(yè):

  擔(dān)任職位: 生計(jì)員

  工作描述: 實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品制作的可行性,保證產(chǎn)線的正常運(yùn)作;排布工位;機(jī)臺(tái)的修理

  離職原因:

  其他信息

  自我評(píng)價(jià): 本人工作踏實(shí),明白凡事都要一步一個(gè)腳印才能做好,態(tài)度積極誠懇,認(rèn)真細(xì)心,不眼高手低

  拓展閱讀:簡歷中哪些話會(huì)惹惱HR

  簡歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理,而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn),他們心里有一個(gè)單子,上面列著讓他們厭惡的字句。

  盡管他們都說自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員,但是他們相信,利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結(jié)了一些例子。

  例如,有一個(gè)IT公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過,她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應(yīng)聘人員 (具體)做了什么,而不是他們?nèi)绾螏椭隽耸裁。如果他們對某?xiàng)任務(wù)足夠熟悉,而且想放到簡歷里,他們就應(yīng)該使用比‘協(xié)助’更好的字,”她解釋說。

  一篇關(guān)于就業(yè)的評(píng)論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內(nèi)容,說明應(yīng)聘者在“協(xié)助”的時(shí)候做了什么。例如,如果你幫助市場部主任研究哪些個(gè)人數(shù)字助理(PDA)能夠滿足部門的需要,那么你就可以在簡歷中這么寫:“為市場部研究PDA.”這樣修改之后就說明了具體的'內(nèi)容。

  出于和“協(xié)助”相同的理由,人事經(jīng)理不會(huì)喜歡“試驗(yàn)(experimental)”這個(gè)字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應(yīng)該寫“試用了新的局域網(wǎng)(LAN)管理軟件”,而應(yīng)該說“評(píng)估了LAN管理軟件。”

  在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會(huì)引起更多的嘲笑而不是(會(huì)心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

  “如果你對它并不很在行,那么你為什么要把它放進(jìn)簡歷里呢?”一位招聘人員如是說。

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