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車間經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
雖說(shuō)車間經(jīng)理簡(jiǎn)歷的作用很多人早已心知肚明，但它可以發(fā)揮出怎樣的作用，并且為求職者帶來(lái)哪些方面的幫助，卻并沒(méi)有多少人了解。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 安徽滁州 鳳陽(yáng)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
多年工作通管理工作有一套自己的標(biāo)準(zhǔn),能做好自己的同時(shí)也會(huì)讓大家一起成長(zhǎng),一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
尋求職位： 銷售總監(jiān) 銷售經(jīng)理，副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
讓老板解放、讓員工綻放、讓每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)!
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司品牌的國(guó)內(nèi)華東市場(chǎng)的銷售管理工作， 主要針對(duì)代理商、經(jīng)銷商、開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)維護(hù)， 以及協(xié)助代理商完成公司區(qū)域銷售指標(biāo)。
▌2010-01--2014-01：某公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO
職位描述：負(fù)責(zé)公司制定工作分析、績(jī)效考核、薪酬、晉升、培訓(xùn)制定機(jī)制系統(tǒng)及公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略
▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/經(jīng)理助理
職位名稱： 部長(zhǎng)助理經(jīng)理
職位描述：2003參加一次一周職業(yè)培訓(xùn)，有一個(gè)主人翁精神!
▌1999-01--2003-01：江蘇天工工具
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管
職位名稱： 主管
職位描述：從員工提升主任
教 育 經(jīng) 歷
1986-09--1998-07 定遠(yuǎn)一中 理科類/ 高中
2003-07--2003-07 思八達(dá) 管理類/傳播智慧、 大專
2013-11--2014-01 企業(yè)自轉(zhuǎn)系統(tǒng) 管理類/機(jī)制、企業(yè)落地 大專
2012-06--2013-04 長(zhǎng)松咨詢 理科類/組織系統(tǒng) 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2003-09-- 2003-12 公司 怎樣做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：一般
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
工具和機(jī)械
拓展閱讀：怎樣才能夠降低求職過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力
競(jìng)爭(zhēng)力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會(huì)有人面對(duì)心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對(duì)這種情況，一些對(duì)職場(chǎng)了解較多的求職者也找到了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)法門，他們可通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫，盡可能的增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度。
僅僅是依靠一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，真的可以為求職者帶來(lái)比較出色的就職效果?
事實(shí)勝于雄辯
只需把握實(shí)事求是，求職者絕對(duì)不能刻意的吹噓個(gè)人能力的原則，即便尋常人對(duì)簡(jiǎn)歷的了解程度不多，但這卻并不證明無(wú)法書(shū)寫出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，并且將它當(dāng)做依仗為自己的事業(yè)帶來(lái)幫助。既然目前職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力度越來(lái)越大，我們不妨以一種比較簡(jiǎn)單的方式充分彰顯自己的實(shí)力。這里求職者可以將一些自己的過(guò)往經(jīng)歷以及工作成果書(shū)寫在簡(jiǎn)歷中，這般極具表現(xiàn)力與沖擊力的內(nèi)容，也將為簡(jiǎn)歷增添不少分?jǐn)?shù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩大作用，一是將自己當(dāng)做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前，‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個(gè)人能力的一種標(biāo)準(zhǔn)。而另一種影響就比較簡(jiǎn)單了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。
兩種作用看似差別比較大，其實(shí)卻有著相連之處，簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個(gè)人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢(shì)一一呈現(xiàn)出來(lái)，他們也無(wú)法在這一非常壓迫的競(jìng)爭(zhēng)壓力下脫穎而出。
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