施工管理員個人簡歷范文

　　簡歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應(yīng)屆生，展示一些新色彩罷了。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣

　　自 我 評 價

　　本人好學(xué)上進(jìn)，誠信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對工作認(rèn)真積極，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強(qiáng)，為人誠實(shí)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識和細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 建筑施工類-建筑施工類

　　尋求職位： 預(yù)算員：施工管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　項(xiàng)目總工

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-07-13--2012-08-17：浙江省二建建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其他類

　　職位名稱： 技術(shù)員

　　職位描述：現(xiàn)場施工管理，編制專項(xiàng)施工方案等

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2005-09-10--2010-06-23 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

　　2005-09--2010-07 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

　　2006-09--2010-07 浙江工業(yè)大學(xué) 建筑類/土木工程 本科

　　主修課程科目：

　　證 書

　　2009-09 獲得： 初級專業(yè)技術(shù)資格證 未上傳照書照片

　　2007-09 獲得： 大學(xué)英語六級證 未上傳照書照片

　　2010-09 獲得： 施工員證 未上傳照書照片

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 工程師

　　語言能力： 英語：良好;　 中文普通話：良好

　　所在地方言：熟練;

　　計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級考試一級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用系統(tǒng)，能熟練使用WORD,EXCEL以及POWRPOINT等日常工作軟件，熟悉CAD和PKPM軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　一級房建建造師

　　工程師職稱

　　浙江省監(jiān)理工程師

　　獲得獎勵：獲2005/2006年 校優(yōu)秀學(xué)生三等獎學(xué)金

　　獲2007年浙江省大學(xué)生高等數(shù)學(xué)競賽二等獎

　　拓展閱讀：寫好求職簡歷讓你事半功倍

　　1、表現(xiàn)個性化的求職信。在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考

　　2、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

　　3、簡潔明了，以“數(shù)”服人。以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

　　4、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

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