維修員個人簡歷范文

　　在個人簡歷里可以對企業(yè)發(fā)表一些專業(yè)性的意見，不要去做批評也不用你做建議，你只要從專業(yè)角度做分析即可。也就是在贊美企業(yè)專業(yè)的同時把自己的專業(yè)知識體現(xiàn)出來。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 湖南益陽 赫山區(qū)

　　自 我 評 價

　　本人在工作中盡職盡責，嚴謹細心認真，有良好的溝通能力，待人真誠熱情。技能專長：6年的采購經驗，對LED封裝、照明設備、電子零部件、銅類原材料及機械加工材料熟悉;2.有較強的價格控制能力和商業(yè)談判能力，能準確估計采購市場，設立長期采購計劃，不斷篩選出優(yōu)質服務供應商，建立長期供應商網絡;3.熟悉word、excel表格、CAD繪圖軟件，ERP系統(tǒng)操作等。計算機水平：初級;富有很強的團隊協(xié)作精神，做事條理清晰，能靈活應對突發(fā)事件，心里和能力方面都已經充分做好從事一份穩(wěn)定而能展示自己能力以及充滿挑戰(zhàn)的工作準備。并在工作中多次評選為優(yōu)秀員工。興趣愛好：爬山、游泳。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關職位

　　尋求職位： 兼職

　　希望工作地點： 浙江臺州臨海市

　　期望工資： 4000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌2015-01--2016-01：江西省奧其斯科技股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 物流/采購類/采購管理員

　　職位名稱： 采購開發(fā)

　　職位描述：主要負責封裝原物料開發(fā)及設備采購 .封裝原物料: 1.原材料成本降價(20%) 2.戰(zhàn)略合作采購制定方案 3.長期合作供應商與備選供應商分類開發(fā) 4.付款方式洽談設備采購 1.根據(jù)設備的需求，聯(lián)系廠商制定方案,以價格合適、節(jié)約人工、保質期長，售后服務長為前提下確定合作廠商。 2.戰(zhàn)略性談判技巧 3.簽訂設備合同

　　▌2011-01--2014-01：臺州亨利科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 物流/采購類/采購管理員

　　職位名稱： 采購開發(fā)

　　職位描述：1.負責第三方成品與半成品采購;如：閥、黃銅、紫銅類2.根據(jù)銷售部的訂單與庫存數(shù)量進行相應的采購，及物料需求計劃發(fā)排期給供應商:3.協(xié)助并配合銷售計劃變動情況及調整來貨計劃，并跟蹤供應商按期按質按量來貨:4.收集并整理現(xiàn)有供應商信息,對供應商交貨、質量、服務態(tài)度進行季度審核:5.開發(fā)新供應商以確保公司銷售訂單運營、降低成本和提高質量的需求，并對新供應商品質體系狀況進行評估，以確保供應商的優(yōu)良性:6.與供應商及其它部門的協(xié)調工作:7.制定第三方采購年度和月度采購預算，及日常貨款的安排:

　　▌2006-01--2008-01：江門真明麗集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 物流/采購類/采購經理/主管

　　職位名稱： 采購兼?zhèn)}管

　　職位描述：1.負責電源研發(fā)部電子產品零部件采購及倉庫管理: 如：二三極管、IC、電阻電容、及其它儀器設備等 2.根據(jù)技術員的采購申請，制定采購計劃安排，物料及交期控制:3.與供應商的索樣、詢價、比價及談判工作:4.新材料供應商、新產品的尋找，資料收集并開發(fā):5.制定采購預算及付款計劃: 6.負責倉庫的庫存及進出明細報表，領用與發(fā)送:7.收集并整理部門日常文檔的歸類及分發(fā):

　　▌2002-01--2006-01：廣州建興光電科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 電子/電氣(器)類/電氣維修員

　　職位名稱： 維修員

　　職位描述：1.協(xié)助并負責Combo、STD流水線產品的不良維修，依據(jù)不良產品所出現(xiàn)的問題，急時反饋給生產組長，如為人類造成，并預防及改正: 2.負責不良產品零部件的測試及歸類，根據(jù)測試的情況，與供應商質量聯(lián)系，通知再次送貨時避免出現(xiàn)類似的現(xiàn)象: 3.負責每周報表的匯總:

　　教 育 經 歷

　　2000-09--2002-09 湖南懷化技術學院 計算機類/計算機 中專

　　拓展閱讀：招聘者對簡歷求職信的態(tài)度和其質量是無關的

　　在個人簡歷正文里自我評價份量很輕所以招聘者對其態(tài)度自然不重視，那么我們能隨便做自我評價嗎?為此雖然招聘者一般對求職信也不在乎那我們也不能隨便寫，還是要盡量把求職信的質量提上去的，如果求職信的質量太低而招聘者又恰好認真地看了求職信，此時對你的影響是不是不利的?

　　我們先要明白招聘者對簡歷求職信的重視程度，雖然我們還是要好好做求職信的但是無需在這種地方投入主要精力，因為招聘者對其不重視而只是隨意看一看，不看求職信的招聘者也不少，根據(jù)統(tǒng)計至少有百分之五十以上的招聘者是不看這部分的內容。尤其是通過網站投簡歷的求職信，招聘者基本上就不會看的，因為他們覺得求職信沒有什么意義所以不看了�？床豢茨呛竺娌欢紩�看正文內容嗎?所以我們只需把求職信做得規(guī)范，而不是要它達到一個多高的水平，更不需要為了做好求職信到處去查閱信息，只要知道求職信的基本格式，在里面描述哪些方面的內容就夠了。

　　也不能把簡歷求職信視為無物，求職信質量太差反應的是一種不認真的態(tài)度，既然你做了某件事并且還有可能被人評判，那就應該做好否則就會留下較差的印象。不要認為份量度低的內容不會對你造成影響，只要這個東西能夠說明一個人某方面的情況那就會產生影響。假設你在求職信里只寫了一兩句話，這不是一種敷衍的態(tài)度嗎?招聘者看到你的這種態(tài)度還會對你產生什么好印象嗎?

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