裝配車間主任個(gè)人簡歷范文

　　簡歷里的優(yōu)勢(shì)難道僅僅只有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富嗎?理論知識(shí)以及辦事效率等等都不能作為優(yōu)勢(shì)嗎?這是因人而異的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真虛心向他人好的方面學(xué)習(xí)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 潔具裝配車間主任

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： 6000 /月  到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-01--2014-01：xx潔具有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 裝配車間主任

　　職位描述：全面負(fù)責(zé)裝配車間日常管理工作，帶好車間團(tuán)隊(duì)，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃單交期，并且對(duì)物料和人員，制定實(shí)施日程計(jì)劃，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)度，產(chǎn)品的需求，生產(chǎn)過程產(chǎn)值目標(biāo)等，對(duì)生產(chǎn)線異常并及時(shí)與品質(zhì)部商議作出相應(yīng)的措施，按時(shí)完成日程計(jì)劃目標(biāo)，

　　▌2007-02--2008-12：xxx潔具有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量/安全管理類

　　職位名稱： IQC檢驗(yàn)/機(jī)加工檢驗(yàn)組長

　　職位描述：全面負(fù)責(zé)IQC檢驗(yàn)員日常工作監(jiān)督及安排;、 統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商月度來料質(zhì)量情況，并進(jìn)行對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)分并提交上級(jí); 、 進(jìn)料檢驗(yàn)不合格進(jìn)行處理及不良反饋，接到生產(chǎn)單位投訴時(shí)應(yīng)立即和當(dāng)事檢驗(yàn)員進(jìn)行核對(duì)不良狀況，并及時(shí)作出相應(yīng)的措施，同時(shí)知會(huì)供應(yīng)商進(jìn)行改善;供應(yīng)商到廠解決來料問題的接待及聯(lián)絡(luò)和跟進(jìn)結(jié)果;

　　▌2006-07--2007-09：xx衛(wèi)浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： /

　　職位名稱： 裝配試水/裝配組長

　　職位描述：對(duì)車間主任下達(dá)日生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)， 全面主持主任下達(dá)任務(wù)，認(rèn)真努力完成，負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并指定專人帶領(lǐng)新員工按照工藝要求和作業(yè)指導(dǎo)書操作，避免成返工或質(zhì)量隱患。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2003-09--2006-07 蒲溪中學(xué) 理科類/理科 高中

　　拓展閱讀：哪些辭職理由對(duì)于簡歷會(huì)造成很大的傷害

　　有些辭職理由看起來正大光明但是實(shí)際上卻傷害了個(gè)人簡歷，并不是說中性的辭職理由就不會(huì)產(chǎn)生任何問題。意思除了具有負(fù)面的辭職理由對(duì)簡歷是不利的，例如抨擊企業(yè)的丑事、上司的無恥等等，還有一些中性甚至求職者自認(rèn)為理所當(dāng)然的理由都是不能出現(xiàn)在簡歷里的。

　　哪些辭職理由存在極大的傷害而不為人所知?第一，表示個(gè)人需要參加某個(gè)證書考試所以和公司請(qǐng)假，但是公司居然拒絕自己的請(qǐng)求所以只好辭職。你為了參加個(gè)證書考試就請(qǐng)不少時(shí)間的假期，站在公司的角度看你是不是影響了工作?在這段時(shí)間的工作是不是得由同事來頂或者得招聘臨時(shí)工等?尤其是在私營企業(yè)本來講究的就是最大化地利用人，就是用最少的人干最多的事情從而幫助公司省錢。私營企業(yè)看到你這種行為還會(huì)要你嗎?

　　第二，在個(gè)人簡歷里講述個(gè)人需要度蜜月或者陪同家人、女友等去旅游，因此和公司之間產(chǎn)生了分歧而辭職。這也是屬于因?yàn)閭�(gè)人私事而辭職的類型，如果一個(gè)人因?yàn)樗绞戮碗S意辭職那他是不是把工作看得太隨便了?工作在他眼里就好比去菜場(chǎng)買白菜一樣。哪個(gè)企業(yè)還敢要這樣的求職者所以不要在簡歷里展示此類理由否則你必定被淘汰，企業(yè)只會(huì)錄用那些重視工作的人而排斥這種視工作為兒戲的人。

　　第三，不得在個(gè)人簡歷里亂說話比如曝光企業(yè)或上司的秘密，如果你把人家的秘密公布出來那又有誰敢要你?哪天你也把現(xiàn)在的公司和上司、同事的秘密說出去，這樣不是對(duì)人家造成不小的損害嗎?

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