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行政經(jīng)理工作簡歷范文（通用5篇）
時光在流逝，從不停歇，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編為大家收集的行政經(jīng)理工作簡歷范文，希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理工作簡歷 1
個人基本簡歷
姓名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 163 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理
工作年限： 5 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職- 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述：
1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織對員工的各類績效考核工作；
3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作；
6、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性；
7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請審核、報批工作；
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向；
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝；
10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的'采購、維護(hù)及相關(guān)管理；掌握公司各類設(shè)備的使用情況，多作預(yù)案，降低設(shè)備故障率；
11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
13、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源)；
14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計的審核與相關(guān)事務(wù)的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶工作。
離職原因：
公司名稱： 廣州市房企有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管/經(jīng)理
工作描述：
1.負(fù)責(zé)各部門人員編制，做好現(xiàn)場招聘會人員招聘，職員入職，考核，晉升，離職等綜合管理；
2.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；組織擬定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施； 執(zhí)行各部門的管理體系及各項(xiàng)行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；
3.公司證件年審等等!
4.協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)；編制各部門費(fèi)用預(yù)算，做好公司財產(chǎn)管理分配工作；
5.負(fù)責(zé)與招商部門做好各投標(biāo)書及投標(biāo)工作等
離職原因：
公司名稱： 廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管
工作描述：
1.分析公司管理漏洞，并采取相應(yīng)措施改善公司管理狀況；
2.修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行；
3.完善員工激勵機(jī)制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4.采取相應(yīng)措施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制、學(xué)長制加強(qiáng)公司員工內(nèi)部凝聚力；
5.負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化活動，提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據(jù)新勞動合同法及勞動法，在保障公司權(quán)益的同時對公司福利制度進(jìn)行合理調(diào)整；
8.采取措施降低行政成本費(fèi)用；
9.各高校專業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10.注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11.社保。證件年審全面負(fù)責(zé)。
12.協(xié)助公司維護(hù)客戶工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 xx-07 年華南師范大學(xué) 行政管理
語言能力
外語：
英語 一般
國語水平： 精通
粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.
詳細(xì)個人自傳
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
行政經(jīng)理工作簡歷 2
個人信息
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-婁底
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：171cm
希望地區(qū)：廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專
xx公司(2009-12～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：計算機(jī)硬件
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè)；
2.公司內(nèi)部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督；
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；
4.主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策；
5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會議的組織、安排、跟進(jìn)工作；
6.主導(dǎo)績效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級、分崗位的KPI績效考體系,運(yùn)用SMART原則)；
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺賬建立、維護(hù)、管理等工作；
8.對外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系；
9.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；
10.主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作；
離職原因：尋求新環(huán)境
xx公司(2006-12～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：管理部專員/課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預(yù)算等)；
2.完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績效工資評估；
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作；
4.完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理；
5.完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)效果評估等)；
6.負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理；
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作；
離職原因：尋求更高發(fā)展
xx公司(2005-10～2006-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：
1.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4.開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
離職原因：尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用辦公軟件
技能專長：熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng)，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價格，能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動的能力
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價：
一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅(jiān)持原則。
二、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善踢足球，能承受較大工作壓力
行政經(jīng)理工作簡歷 3
個人信息
姓名：
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-10 ～2009-11 深圳卓越績效管理促進(jìn)會卓越績效管理自評師自評師資格證書
2005-06 ～2005-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書
2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
xx公司(2010-10 ～2012-11)
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù)；
2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù)；
3、主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核；
4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。
xx公司(2008-01 ～2010-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類別：
工作描述：
1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù)；
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過；
3、運(yùn)用卓越績效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍；
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
xx公司(2004-10 ～2007-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負(fù)責(zé)廠務(wù)和體系維護(hù)；
通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論；
在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍)，頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認(rèn)同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新；
§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率；
§在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進(jìn)行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。
離職原因：個人發(fā)展
xx公司(2001-11 ～2004-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗(yàn)廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認(rèn)證通過。
離職原因：家中有急事處理
xx公司(2000-11 ～2001-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓(xùn)
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進(jìn)
內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發(fā)展
xx公司(1999-02 ～2000-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：崗位類別：
工作描述：
1、從進(jìn)廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實(shí)習(xí) 近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長；
2、任職倉庫期間(含兼任)，負(fù)責(zé)出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元；
3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機(jī)一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機(jī)直通率由之前的`30%提高到80%；
4、任職生管期間，當(dāng)月生產(chǎn)計劃達(dá)成率提高了近兩成；
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴(kuò)充管理經(jīng)驗(yàn)，改行
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試二級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識；
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系；
5、能有效應(yīng)對各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-3 口語一般
英語：一般
發(fā)展方向：行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團(tuán)隊(duì)，通過求實(shí)創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想!
行政經(jīng)理工作簡歷 4
個人信息
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：四川
身材：170 cm，68 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人事經(jīng)理；經(jīng)營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管
工作年限：5
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000-8000
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
一、公司名稱：麗珠飾品廠
起止年月：2009-01 ～ 2010-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：管理者代表、行政經(jīng)理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司員工手冊的編輯，各部門制度與管理職責(zé)的編寫；
2、建立健全公司企業(yè)文化體系；創(chuàng)辦“企業(yè)文化專欄”、“企業(yè)學(xué)習(xí)專欄”；
3、導(dǎo)入5S現(xiàn)場管理工具，并成功實(shí)施5S的管理方案；
4、引進(jìn)ISO2000：2008質(zhì)量體系，并申請“北京東方縱橫認(rèn)證中心”ISO專家認(rèn)證；
5、建立多功能會議室，具備培訓(xùn)、會議、學(xué)習(xí)、圖書室、D廳、K房等功能；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)打造及培訓(xùn)項(xiàng)目。
二、公司名稱：廣州世創(chuàng)電子有限公司
起止年月：2006-02 ～ 2009-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理，電子商務(wù)經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)工程師
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度
2、起草并制定車間管理制度
3、起草并制定人事管理制度，負(fù)責(zé)人力資源管理
4、起草“企業(yè)文化”草案，為新場地設(shè)計與綜合布線設(shè)計方案
5、完善了公司之前無行政人事管理的過度，為公司建立起新的管理團(tuán)隊(duì)
6、負(fù)責(zé)定制員工綜合素質(zhì)與工作崗位培訓(xùn)的計劃書
7、公司搬遷為新場地的通信與監(jiān)控做設(shè)計方案，并成功的實(shí)施
8、熟悉人力資源六大模塊，并能熟練操作各項(xiàng)模塊
9、負(fù)責(zé)公司績效考核，勞動合同,人事糾分等日常工作,能熟練的操作績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)
10、熟悉ISO2000：9001質(zhì)量體系認(rèn)證程序，負(fù)責(zé)公司ISO2000質(zhì)量體系的動作與外部審核
11、07年6月為公司建立電子商務(wù)部門，并成功開拓市場，讓公司的產(chǎn)品從而在國內(nèi)的市場打開了新道路。
三、公司名稱：廣州市元信通信科技有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2005-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：技術(shù)主管
工作描述：
1、任職VOIP網(wǎng)絡(luò)電話技術(shù)總工程師，負(fù)責(zé)VOIP客服與技術(shù)及銷售于一體
2、負(fù)責(zé)公司電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)VOIP服務(wù)器的`安裝維護(hù)與調(diào)試
4、熟悉電話及網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，懂VOIP網(wǎng)絡(luò)電話，能獨(dú)立操作網(wǎng)絡(luò)電話全過程
5、懂計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，并熟悉遠(yuǎn)程控制，據(jù)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服務(wù)器配置
7、熟悉集團(tuán)電話的維護(hù)；對電腦軟、硬件、局域網(wǎng)維護(hù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)
教育背景
畢業(yè)院校：西南科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2004-01-01
所學(xué)專業(yè)一：人事與行政管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1、2003-012003-04南充東方電腦學(xué)校，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用國家三級資格認(rèn)證2、2009-02香港亞洲商學(xué)院MBA在讀，人力資源管理學(xué)MBA碩士在讀3、2009-072009-07深圳南晟德顧問機(jī)構(gòu)ISO內(nèi)審員，內(nèi)審員認(rèn)證4、2009-122009-12合才《中國》教育集團(tuán)公司團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師培訓(xùn)師認(rèn)證
語言能力
外語：英語
國語水平：一般
精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、擅長計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)組建/管理、網(wǎng)絡(luò)安全、懂辦公軟件、平面設(shè)計（Photoshop,CorelDRAW，Illustrator CS ）
2、懂廣告設(shè)計與排版Adobe PageMaker 巨星MTV影視設(shè)計、 Adobe Premiere 6.5影視設(shè)計、電視節(jié)目與影視電影后期制作
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)沖經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)能力。
4、具有3年以上計算機(jī)維護(hù)與維修經(jīng)驗(yàn), 硬盤數(shù)據(jù)恢復(fù)，網(wǎng)站制作，影片制作，多媒體制作，對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識；
5、具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉KPI平分計量卡考核方案，具有ISO工作經(jīng)驗(yàn)（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)。）
6、擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
7、性格開朗，工作積極、主動，有安全防范意識，誠實(shí)及服從性強(qiáng)，樂于合作，能承受各種工作壓力。
詳細(xì)個人自傳
本人是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。在5年多的工作中，通過各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識培訓(xùn)，本人在進(jìn)行客戶服務(wù)管理、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗(yàn)同時，也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。本人一直在公司擔(dān)任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運(yùn)作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)及實(shí)踐，逐漸使自已具備了良好的團(tuán)隊(duì)管理能力
我很自信、自強(qiáng)、自立！有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
行政經(jīng)理工作簡歷 5
個人信息
姓名：
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 湖北十堰 丹江口市
自 我 評 價
1、七年以上“汽車零部件”企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟知汽車零部件技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全和環(huán)境管理的相關(guān)要求，邏輯思維嚴(yán)密，主張求實(shí)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理。具備先進(jìn)的企業(yè)管理和運(yùn)營理念，可根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀提出的合理的優(yōu)化、改進(jìn)和整合方案。
2、精通“QMS質(zhì)量管理體系”和“精益生產(chǎn)”，能夠根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合實(shí)際的策劃、推行。曾為工作過的企業(yè)帶來了優(yōu)異的管理和顯著的成本控制效益。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 行政經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 具備一定的實(shí)力和先進(jìn)的理念，重視企業(yè)管理導(dǎo)向，渴望提升企業(yè)效益，非誠勿擾。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
7年以上汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境以及精益生產(chǎn)系統(tǒng)的運(yùn)作模式，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)的科學(xué)手段和管理工具進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部成本控制和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在職期間曾主導(dǎo)安全系統(tǒng)和管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并針對個別工序進(jìn)行精益過程改造，且效果明顯。
多年的經(jīng)營管理管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解大中型企業(yè)的經(jīng)營和管理模式，熟知企業(yè)經(jīng)營管理過程中“安全、質(zhì)量和成本”的'重要性，期望借助自己多年“汽車零部件”企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，踐行自己對企業(yè)經(jīng)營和管理方面工作的綜合能力;
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-08--2009-09：玉環(huán)中盛機(jī)械部件廠
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理
職位名稱： 管理部經(jīng)理兼質(zhì)量部部長
職位描述：
1、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，主持公司的日常經(jīng)營管理工作。
2、負(fù)責(zé)建立公司各部門運(yùn)營機(jī)制、流程管理、目標(biāo)管理和績效考核工作。
3、根據(jù)公司中長期經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂公司中、長期經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃;
4、建立、健全公司的質(zhì)量管理體系、組織結(jié)構(gòu);
5、組織實(shí)施各項(xiàng)改善活動，不斷提升生產(chǎn)效能、產(chǎn)品質(zhì)量以及成本控制分析和優(yōu)化。
6、內(nèi)外部審核、管理評審以及重大質(zhì)量事故的處理。
▌2007-07--2008-08：東莞弘鄴精密五金制品有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： QE工程師
職位描述：
1.負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制,尋求通過測試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題, 處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善;
3.產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn), 處理客戶投訴并提供解決措施;
4.制定各種與品質(zhì)相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與文件.
5.指導(dǎo)外協(xié)廠的品質(zhì)改善，分析與改良不良材料;
▌2009-09--至今：臺州盛鵬動力有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營管理，參與公司重大決策，協(xié)助總經(jīng)理確保公司經(jīng)營計劃的制定、實(shí)施和檢查。
2、掌握公司的組織架構(gòu)，人事/行政制度，以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)建立公司各部門運(yùn)營機(jī)制、流程管理、目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)管理和績效考核工作。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)考核部門的服務(wù)質(zhì)量。
6、建立公司計劃管理、數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計分析系統(tǒng)，樹立明確工作目標(biāo)、構(gòu)建良好運(yùn)作系統(tǒng)。
7、推行成本分析和成本控制方案、方法與制度。
8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。
9、內(nèi)外部審核、管理評審以及重大安全、質(zhì)量事故的處理。
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 武漢大學(xué) 計算機(jī)類/計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2012-08-- 2012-09 北京華夏環(huán)科培訓(xùn)中心 QMS質(zhì)量管理體系 內(nèi)審員證書
2012-12-- 2013-06 人力資源和社會保障部 高級職業(yè)經(jīng)理人課程 高級職業(yè)經(jīng)理人
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機(jī)能力： 高級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練應(yīng)用AUTOCAD/PROE/UG/PS/CDR等軟件的操作
其它相關(guān)技能：
7年以上汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境以及精益生產(chǎn)系統(tǒng)的運(yùn)作模式，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)的科學(xué)手段和管理工具進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部成本控制和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在職期間曾主導(dǎo)安全系統(tǒng)和管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并針對個別工序進(jìn)行精益過程改造，且效果明顯。
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