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企業(yè)出納的工作簡(jiǎn)歷范文
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)自身優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏差。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1986年10月3日
婚姻狀況： 保密
身 高： 160cm 體 重： 45kg
戶 籍： 江西九江 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 江西省星子縣實(shí)驗(yàn)二中 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 其他 畢業(yè)年份： 2005年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
職位名稱： 人事資源，業(yè)務(wù) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
所在公司： 賽琪體育用品有限公司
時(shí)間范圍： 2005年8月 - 2010年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 直營(yíng)店會(huì)計(jì)
工作描述： 1.每月審核店鋪報(bào)銷(xiāo)單據(jù),合理控制費(fèi)用,計(jì)算并做應(yīng)收賬款,并與出納核對(duì)金額，簽收支平衡表 2.每天核實(shí)銷(xiāo)售單,調(diào)撥單,并監(jiān)督店鋪是否有遵守公司活動(dòng),價(jià)格是否按公司規(guī)定銷(xiāo)售 3.月底盤(pán)點(diǎn)所有店的物品，統(tǒng)計(jì)各店鋪的互調(diào)貨品并進(jìn)行數(shù)據(jù)透視,進(jìn)貨與出貨款號(hào)數(shù)量是否一致,并跟公司核對(duì)發(fā)退貨差異,最后做各個(gè)店的進(jìn)銷(xiāo)存,計(jì)算出少貨金額，按公司規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
離職原因：
所在公司： 莆田市九龍谷綜合發(fā)展有限公司
時(shí)間范圍： 2010年7月 - 2013年8月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 綜合部主任助理
工作描述： 1 負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)及行政方面有關(guān)會(huì)議的通知、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要整理、下發(fā)、催辦工作。 2 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。 3 負(fù)責(zé)配合主任制定全年工作計(jì)劃，制定考核辦法，并組織檢查落實(shí)。 4 負(fù)責(zé)配合主任建立健全公司各項(xiàng)制度的工作，各項(xiàng)資料存檔工作 5 負(fù)責(zé)外聯(lián)協(xié)調(diào)及各級(jí)政府檢查的接待工作。 6 負(fù)責(zé)公司人員編制、人事勞資、薪酬福利等人力資源管理工作。 7 負(fù)責(zé)各項(xiàng)證照的辦理及年檢、變更工作。 8 負(fù)責(zé)辦公用品及維修物品的審核采購(gòu)工作。 9 完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。
離職原因： 工作地點(diǎn)較偏僻
所在公司： 莆田市樂(lè)思買(mǎi)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2016年7月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 出納兼行政
工作描述： 1、按規(guī)定每日盤(pán)收營(yíng)業(yè)額，并做現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。 2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容收付現(xiàn)金。 3、每日負(fù)責(zé)盤(pán)清庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向會(huì)計(jì)人員傳遞各種原始憑證。 4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。 5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證。 6、辦理往來(lái)結(jié)算，建立清算制度。 7、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 8、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 9、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 10、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 11、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作; 12、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 13、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 14、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
在思想上銳意進(jìn)取，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，能快速有效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代下來(lái)的任務(wù)
拓展閱讀：打造盡善盡美的個(gè)人簡(jiǎn)歷 從選擇簡(jiǎn)歷模板開(kāi)始
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好將個(gè)人簡(jiǎn)歷拆分為兩部分，第一個(gè)部分是個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在簡(jiǎn)歷模板，第二個(gè)部分是內(nèi)在被稱作簡(jiǎn)歷內(nèi)容。這種編寫(xiě)方式能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，在編寫(xiě)過(guò)程中不要忽略簡(jiǎn)歷模板，否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容才能夠組成個(gè)人簡(jiǎn)歷因此二者缺一不可，只有將這兩者做到盡善靜美，才能夠在輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
由于我國(guó)大部分用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的要求，于是很多求職者 都不知道怎么樣選擇簡(jiǎn)歷模板。如果說(shuō)求職者不知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板，可以在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇，這樣的簡(jiǎn)歷模板雖然不能為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，但是簡(jiǎn)歷模板的分布 非常合理，不會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。想要讓簡(jiǎn)歷模板吸引招聘人員的眼球，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自己特色的設(shè)計(jì)，這樣的簡(jiǎn)歷模板能夠在最大 程度上獲得面試機(jī)會(huì)。
掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式，求職者就需要知道簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。在編寫(xiě)時(shí)杜絕在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及與求職無(wú)關(guān)的信息徒增求職路上的絆腳石，因此一定要結(jié)合求職意向，不要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)能力。在編寫(xiě)時(shí)需要掌握一些制作方式，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件難事，只要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)花費(fèi)些心思就能夠獲得認(rèn)可。
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