網(wǎng)絡(luò)管理員的工作簡(jiǎn)歷范文
網(wǎng)絡(luò)管理員簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對(duì)性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 安�？h
自 我 評(píng) 價(jià)
良好
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)-機(jī)械設(shè)計(jì)/制造工程師 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員
尋求職位： 機(jī)械設(shè)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目標(biāo)在一個(gè)月內(nèi)熟悉公司的產(chǎn)品，爭(zhēng)取拿下來(lái)。
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-07--2012-03：華源環(huán)保設(shè)備
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)械工程師
職位名稱(chēng)： 機(jī)械設(shè)計(jì)
職位描述：主要負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品的圖紙三維和二維出圖，老產(chǎn)品圖紙的改進(jìn)與標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)還配合工藝工程師的工裝夾具和工藝的圖紙出圖。
教 育 經(jīng) 歷
1999-07--2002-07 九江學(xué)院 機(jī)械類(lèi)/ 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：熟練
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安裝維護(hù)，故障排除，公司局域網(wǎng)組建與維護(hù)，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)的維護(hù)。
其它相關(guān)技能：
photoshop處理產(chǎn)品照片，用單反相機(jī)拍攝產(chǎn)品的圖片。
CAD，solidworks設(shè)計(jì)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)決定成敗
即便未與HR當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說(shuō)話�？纯匆韵率蠛�(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，它會(huì)幫你透露什么信息?
1、簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
3、簡(jiǎn)歷中不提薪水
點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
4、簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒(méi)有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
5、相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
6、只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)認(rèn)為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)?yán)重的，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢(shì)。
7、簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì)給對(duì)方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)，是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評(píng)：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì)認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠(chéng)度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低于……
點(diǎn)評(píng)：對(duì)方會(huì)根據(jù)你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測(cè)你的能力，如果推測(cè)確有能力，會(huì)留給你面試機(jī)會(huì)，但一般此時(shí)對(duì)你的期望會(huì)很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會(huì)踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
10、用數(shù)字表達(dá)業(yè)績(jī)
點(diǎn)評(píng)：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對(duì)方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己?jiǎn)为?dú)剝離出來(lái)，給對(duì)方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
【網(wǎng)絡(luò)管理員的工作簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
網(wǎng)絡(luò)管理員工作應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文03-04
網(wǎng)絡(luò)管理員的簡(jiǎn)歷模板01-05
【推薦】網(wǎng)絡(luò)管理員簡(jiǎn)歷11-15
【熱】網(wǎng)絡(luò)管理員簡(jiǎn)歷11-16
網(wǎng)絡(luò)管理員簡(jiǎn)歷【精】11-16
網(wǎng)絡(luò)管理員的求職簡(jiǎn)歷11-09
優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)管理員簡(jiǎn)歷12-10