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房務(wù)中心文員簡歷范文
就個(gè)人簡歷在求職中的重要性來說，很多求職者都在追求高質(zhì)量的簡歷。而在寫個(gè)人簡歷之前做好充分的前提準(zhǔn)備非常重要，比如說你對(duì)個(gè)人簡歷的了解有多少。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 其他
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 連城縣連南中學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2004年6 月
最高學(xué)歷： 初中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 156 cm 體重：45公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 營業(yè)員，后勤，文員，房務(wù)中心文員(保險(xiǎn)公司勿擾) 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 龍巖市 龍巖市 龍巖市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 龍巖龍運(yùn)大酒店 ( 2013年6月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)羅龍西路263號(hào)
職位名稱： 前臺(tái)領(lǐng)班
工作描述： 負(fù)責(zé)前臺(tái)賬務(wù)報(bào)表，安排員工作息，負(fù)責(zé)前臺(tái)一切事物。培訓(xùn)前臺(tái)禮儀禮貌。對(duì)客服務(wù)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
公司名稱： 龍巖龍運(yùn)大酒店 ( 2010年6月 - 2011年7月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)羅龍西路263號(hào)
職位名稱： 前臺(tái) 接待 收銀
工作描述： 主要負(fù)責(zé)客人店到點(diǎn)辦理入住和離店退房手續(xù)
公司名稱： 龍巖市瑞德大酒店 ( 2009年4月 - 2010年5月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 前臺(tái) 接待 收銀
工作描述： 主要負(fù)責(zé)客人店到點(diǎn)辦理入住和離店退房手續(xù)
離職原因： 工資低
公司名稱： 龍巖市信德賓館 ( 2008年6月 - 2009年3月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)九一北路
職位名稱： 前臺(tái) 接待 收銀
工作描述： 主要負(fù)責(zé)客人店到點(diǎn)辦理入住和離店退房手續(xù)
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 一切良好````
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能通過?
編寫個(gè)人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡歷就很不同。
從根本上來說，個(gè)人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡歷的審核失敗呢?
其一，個(gè)人簡歷中的明顯錯(cuò)誤
當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡歷本身就講究一個(gè)“簡”字，而在簡潔的個(gè)人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡歷基本上即不能通過了。
其二， 在個(gè)人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個(gè)人簡歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個(gè)人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。
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