�？茣�計應(yīng)聘簡歷范文

　　會計簡歷不僅能夠幫助求職者在遞交后受到招聘方的喜愛，同時個人簡歷可發(fā)揮出來的另一作用也非常的明顯，它的使用能夠使人們更為直接的對求職企業(yè)多一分了解。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1983年6月27日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 155cm 體　　重： 45kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣

　　畢業(yè)學(xué)校： 集美大學(xué) 學(xué)　　歷： 專科

　　專業(yè)名稱： 會計 畢業(yè)年份： 2014年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別：

　　職位名稱： 會計、采購、報關(guān) ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣 ;

　　待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平： 辦公軟件比較熟練

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　1999年9月 - 2001年6月 龍華中學(xué) 高中

　　2007年1月 - 2011年1月 集美大學(xué) �？�

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 川松電子(蘇州)有限公司

　　時間范圍： 2003年2月 - 2004年12月

　　公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)

　　擔(dān)任職位： 采購-采購員

　　工作描述： 主要負責(zé)鋪助材料采購、月末供應(yīng)商對帳工作、每日入庫情況跟蹤、采購訂單核銷事宜、供應(yīng)商評級工作。

　　離職原因： 回福建發(fā)展

　　所在公司： 御匠石業(yè)有限公司

　　時間范圍： 2005年1月 - 2009年12月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口

　　擔(dān)任職位： 銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理

　　工作描述： 主要負責(zé)客戶訂單跟蹤、下單、出貨安排、到貨情況整個流程跟蹤及回款跟蹤事項

　　離職原因： 個人原因

　　所在公司： 通用(福建)電梯有限公司

　　時間范圍： 2010年1月 - 2013年7月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計

　　工作描述： 處理日常費用憑證審核、帳務(wù)處理、發(fā)票開具、發(fā)票網(wǎng)上核銷及領(lǐng)購、每月國稅和地稅報稅處理、每月憑證整理工作;

　　離職原因：

　　所在公司： 福建融睿實業(yè)有限公司

　　時間范圍： 2013年8月 - 2015年12月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口

　　擔(dān)任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計

　　工作描述： 1)負責(zé)每月公司費用審核、帳務(wù)核算、錄入記帳憑證、固定資產(chǎn)折舊計算、稅款申請和安排、報稅、國地稅務(wù)變更事宜; 2)制作公司財務(wù)報表并進行分析;根據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出; 3)每月考勤審核、工資表計算、抽成、績效的審核; 4)公司成立的注冊、驗資等相關(guān)事宜; 5)每月社醫(yī)保人員增減工作; 6)發(fā)票認證、核銷、領(lǐng)購; 7)配合銀行提供季度、年度資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，報表附注、審計報告、評估報告、企業(yè)資產(chǎn)證明等資料。

　　離職原因： 總公司移至昆明，太遠不考慮

　　其他信息

　　自我評價： 積極樂觀，熱愛學(xué)習(xí)，責(zé)任心較強。

　　拓展閱讀：簡歷中求職者萬萬不可隨意做出承諾

　　一份承諾，便相當(dāng)于自己的投名狀，事實上，在現(xiàn)今職場，很多人都在以這般方式增加個人簡歷的分量，似乎只有做出承諾才可以受到招聘企業(yè)喜愛一般。雖說這般做法更多的是將信念表達于其中，但以簡歷的使用狀況來看，似乎這般做法也會帶來反效果。

　　若求職者一味的在簡歷中敘述自己能夠做些什么什么，而很難付出實際行動，如此便會使其在招聘方心中呈現(xiàn)出極差的第一印象。尤其是對那些經(jīng)常求職而始終未能如愿以償?shù)娜�，他們之所以難以就職，想必原因正是出自這里。

　　其實這種情況也并非沒有解決的辦法，這里我們便可由以下幾點來解決這種情況的出現(xiàn)。

　　盡量書寫關(guān)乎自身的內(nèi)容

　　求職者不知道的是自己應(yīng)該在簡歷中書寫哪些方面的內(nèi)容，其實對此而言， 我們僅需將與自身相關(guān)的內(nèi)容進行詳細的書寫即可，很多情況下，求職者正是因為這一問題疏忽對待，所以導(dǎo)致簡歷在制作時，隨意的對書寫方向進行描繪，看似優(yōu) 質(zhì)的簡歷，在實際的運用過程中往往帶來的只是適得其反的效果。

　　說得出做不到

　　簡歷中敘述的言論看起來十分漂亮，求職者打包票自己在就職后能夠為公司帶來怎樣的效果，這些內(nèi)容實則是不必要出現(xiàn)在簡歷中的，如若進行這種書寫，那么求職者說得出而做不到的壞風(fēng)評，也將在這一企業(yè)內(nèi)傳播，所以這類簡歷萬萬不可出現(xiàn)。

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