會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板參考
會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板
姓名： 李女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞
年 齡： 38
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 157cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審（統(tǒng)）計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)、 出納
待遇要求： 3000元/月 可面議
最快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷： XX-09 ~ XX-07 廣東礦冶技術(shù)學(xué)院 儀器儀表 中專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷
XX-08 ~ 2XX-12 東莞市石龍職校 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)
工作經(jīng)驗(yàn)至今12年4月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在34家公司工作
***公司名稱(chēng) XX-03 ~ 至今）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì) 崗位類(lèi)別： 會(huì)計(jì)
工作描述：
1:按時(shí)將內(nèi)帳的收入，支出，成本及費(fèi)用，以及應(yīng)收應(yīng)付等憑證錄入財(cái)務(wù)專(zhuān)用軟件，外帳及時(shí)錄入金蝶財(cái)務(wù)軟件，依次審核，過(guò)帳，結(jié)帳。
2:核對(duì)售前車(chē)輛，附件以及售后配件，材料進(jìn)銷(xiāo)存數(shù)量。
3:核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付等往來(lái)數(shù)。
4:依時(shí)開(kāi)具增值稅發(fā)票，機(jī)動(dòng)車(chē)專(zhuān)用發(fā)票給客戶(hù)。
5:每月底和出納做好現(xiàn)金，銀行存款的解款對(duì)帳工作，審核出納的收入，支出單據(jù)。
6:每月底和倉(cāng)庫(kù)做好帳面余額和倉(cāng)庫(kù)余額的對(duì)帳工作，做到帳實(shí)相符。
7:為了保證成本的真實(shí)性，必須月底做好待攤，預(yù)提等科目的工作。
8:月頭及時(shí)準(zhǔn)確的向公司領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表，分析經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況。
9:熟練操作電子報(bào)稅系統(tǒng)，個(gè)人所得稅，仿偽開(kāi)票，網(wǎng)上抄稅，清卡，認(rèn)證發(fā)票，核銷(xiāo)，購(gòu)買(mǎi)發(fā)票等一系列工作。
內(nèi)賬全盤(pán)帳一人獨(dú)立操作完成，做好一般納稅人外帳的資料整理全盤(pán)外帳的工作。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
***公司名稱(chēng) （2006-02 ~ 2007-02）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì) 崗位類(lèi)別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 從事會(huì)計(jì)內(nèi)帳的流程工作：
�。�1）按時(shí)將各項(xiàng)收入，支出，費(fèi)用及成本審核入賬。
（2）做好工人工資的統(tǒng)計(jì)制表工作。
（3）按時(shí)做好發(fā)票的認(rèn)證，核銷(xiāo)，購(gòu)買(mǎi)管理工作
內(nèi)賬一人全盤(pán)操作完成
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
***公司名稱(chēng) XX-01 ~ XX-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 能源、礦產(chǎn)
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 統(tǒng)計(jì)員
工作描述：
1:統(tǒng)計(jì)車(chē)間工人每日工時(shí)，配合財(cái)務(wù)算出員工工人工資
2:車(chē)間領(lǐng)用材料，登記統(tǒng)計(jì)出入材料數(shù)
3:協(xié)助車(chē)間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核
4:協(xié)助車(chē)間主任做好每月工作報(bào)告總結(jié)的工作
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練WORD,EXCEL,金蝶及財(cái)務(wù)專(zhuān)用軟件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 熟練操作電子報(bào)稅系統(tǒng)，網(wǎng)上報(bào)個(gè)人所得稅，金碟財(cái)務(wù)軟件，防偽稅控開(kāi)票，網(wǎng)上抄報(bào)稅，清卡，以及網(wǎng)上認(rèn)證發(fā)票，網(wǎng)上核銷(xiāo)發(fā)票，去稅所購(gòu)買(mǎi)發(fā)票等
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 一，好的企業(yè)不僅需要嚴(yán)格的管理，更需要健全的財(cái)務(wù)制度
二，貴公司實(shí)力雄厚，是個(gè)人發(fā)展的好平臺(tái)
三，無(wú)論從興趣還是所學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)考慮，都要與此職位相適應(yīng)。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，對(duì)工作有良好的計(jì)劃性和紀(jì)律性。勤于學(xué)習(xí)，善于溝通協(xié)調(diào)，工作責(zé)任心強(qiáng)。經(jīng)過(guò)多年的扎實(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作，已具有一定的工作能力和解決問(wèn)題的能力。性格是動(dòng)靜皆宜。
附：hr篩選簡(jiǎn)歷的秘密
分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書(shū)寫(xiě)教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。
審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上�？陀^內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如"本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)"等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
在客觀內(nèi)容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，等等。
審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱(chēng)，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書(shū)，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類(lèi)應(yīng)聘者淘汰掉。
對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)自己是否留下了好的印象。另外，標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者。
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