會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，這時(shí)候可別把簡歷給忘了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷1
姓名：xx
政治面貌：xx
專業(yè)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師
出生日期：19xx年XX月XX日
籍貫：xx
畢業(yè)院校：xx
學(xué)位：xx管理學(xué)學(xué)士
教育情況：大學(xué)本科
E—mail：xx
性格及特長：
熱情開朗、誠實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有組織，溝通和協(xié)調(diào)能力
英語和計(jì)算機(jī)水平：
1、英語水平良好，通過英語國家四級(jí)考試。能進(jìn)行必要的聽說讀寫。
2、順利通過計(jì)算機(jī)國家二級(jí)，并獲省二級(jí)“優(yōu)秀”稱號(hào)。熟悉DOS環(huán)境，能在WindowsX平臺(tái)上使用：WPS 、Word、Excel“用友”“金碟”等軟件。
獲獎(jiǎng)情況：
并被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。
曾先后“七”次獲得“三好”和“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。
代表會(huì)計(jì)系在“慶祝建黨80年合唱大賽”獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)。
在會(huì)計(jì)系書法比賽獲“三等獎(jiǎng)”。
擔(dān)任職務(wù)及工作：
大一到大二：擔(dān)任班級(jí)勞動(dòng)委員。
大二到大四：擔(dān)任團(tuán)支部書記。
院“學(xué)生經(jīng)濟(jì)研究會(huì)”會(huì)員。
安徽利辛“老鄉(xiāng)會(huì)”會(huì)長。
主修課程：
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、稅法、會(huì)計(jì)電算花、稅務(wù)會(huì)計(jì)、管理信息系統(tǒng)、商務(wù)英語、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)法、思維邏輯、市場營銷學(xué)、財(cái)政學(xué)金融學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)管理咨詢、國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析行政管理、管理學(xué)程序設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)運(yùn)籌學(xué)
會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷2
其實(shí)財(cái)務(wù)從業(yè)的方向很多，但無疑會(huì)計(jì)師事務(wù)所是最能發(fā)揮財(cái)務(wù)專長的領(lǐng)域，他承接的項(xiàng)目都是最直接鍛煉財(cái)會(huì)人員專業(yè)性的�；谶@個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財(cái)務(wù)或者正在從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR，每天都會(huì)篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務(wù)所HR認(rèn)可度比較高的簡歷呢？具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無需過于花哨。
你不用費(fèi)盡心思打扮你的簡歷，把它弄的多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫也不必詳細(xì)到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。一般講，投遞給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好特長等就可以了。恩，如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專業(yè)知識(shí)時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫出來吧，就寫在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書，哪項(xiàng)有優(yōu)勢就把哪項(xiàng)寫在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會(huì)證書的，把注會(huì)放在第一。學(xué)校和證書后可以寫工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡結(jié)合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務(wù)所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點(diǎn)要放在自己的職位和職責(zé)上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你可以按照時(shí)間順序?qū)�，也可以按照重要程度寫，也可以按照時(shí)間順序但是標(biāo)注出比較重要的項(xiàng)目。建議第三種，因?yàn)檫@樣可以清晰的顯示出你的經(jīng)歷以及成長過程。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，注意不要說多余的話，介紹一下審計(jì)項(xiàng)目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計(jì)類型即可，然后說明自己在項(xiàng)目組中承擔(dān)的職責(zé)等。也要注意繁簡結(jié)合，不必每個(gè)項(xiàng)目都說的很詳細(xì)，重點(diǎn)說一下重要項(xiàng)目的情況即可。盡量把各項(xiàng)目介紹的方式排列的整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項(xiàng)目？重要項(xiàng)目不一定是大型公司審計(jì)的項(xiàng)目，也不一定是審計(jì)成果很“豐富”的項(xiàng)目，而是你承擔(dān)了重要工作或者起到了中重要作用的項(xiàng)目，因?yàn)檫@些項(xiàng)目能夠體現(xiàn)出來你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計(jì)工作，也可以作為重要項(xiàng)目進(jìn)行描述，你可以著重說明你在這些大型項(xiàng)目中學(xué)到的東西，以及體會(huì)到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務(wù)的復(fù)雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)你來說也是一項(xiàng)資本。
然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
如果你是應(yīng)聘高級(jí)審計(jì)員或者項(xiàng)目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經(jīng)歷。比如某項(xiàng)爭議事項(xiàng)經(jīng)過溝通最后按照適當(dāng)方式處理的情況，再比如一家不配合審計(jì)的公司最后可以很愉快的合作。這些事例的說明會(huì)讓HR對(duì)你的溝通能力有個(gè)直觀的印象。
如果你是經(jīng)驗(yàn)不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經(jīng)驗(yàn)，心得和體會(huì)，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實(shí)不擅長溝通就糟糕啦。
其實(shí)，只要不是那種需要?jiǎng)?chuàng)意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設(shè)計(jì)公司外，簡歷均無需，或者更好弄成簡潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專業(yè)性很強(qiáng)的公司，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是你要表現(xiàn)出來的。
最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項(xiàng)目很多，項(xiàng)目周期很長，項(xiàng)目分工也很細(xì)，導(dǎo)致事務(wù)所招聘需求也比較大。作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才？通過什么渠道去找到合適的人才？一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務(wù)所HR面臨著這些麻煩，并不代表會(huì)放松對(duì)人才的要求。一般正規(guī)的事務(wù)所都會(huì)通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺(tái)以外，會(huì)更注意專業(yè)人才聚集的論壇，所以我建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業(yè)論壇去發(fā)專業(yè)的意見。當(dāng)然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會(huì)更加方便的了解到大家的情況。
說了這么多，希望能對(duì)大家進(jìn)入事務(wù)所有所幫助。畢竟作為財(cái)務(wù)人，你的專業(yè)表現(xiàn)決定了你在這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展程度。
就業(yè)季屢現(xiàn)“吹�！焙啔v：偽裝黨員 自我提拔
學(xué)生會(huì)干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。
記者連日來在多場校園招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是“鋌而走險(xiǎn)”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴(yán)重危害社會(huì)公平正義。
“自己提拔自己”，簡歷裝扮“高大上”
“經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎�！痹谝恍┬@招聘會(huì)上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的`嚴(yán)峻形勢。一些黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時(shí)直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對(duì)應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。
誰愿意第一輪就被淘汰呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機(jī)會(huì)，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡歷不造假，十足一大傻”。
——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團(tuán)員，簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。
——“自己提拔自己”。北京語言大學(xué)吳姓輔導(dǎo)員介紹，有些學(xué)生本來是學(xué)生會(huì)某部干事，卻在簡歷中寫成是學(xué)生會(huì)某部部長。有的學(xué)生明明是某部部長，卻寫成是學(xué)生會(huì)主席。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。
——在簡歷中虛報(bào)學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。
——簡歷“無中生有”。北京一高校學(xué)生小田說，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績。“為了讓編造的實(shí)習(xí)經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)�！�
某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù)，“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)。”
不想付諸勞動(dòng)，投機(jī)風(fēng)氣日盛
現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”，其實(shí)更多的是顯現(xiàn)一種社會(huì)心態(tài)，是面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)。在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對(duì)自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補(bǔ)短板，就對(duì)簡歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。
國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而是既想獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又不想付諸勞動(dòng)。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄�！�
核實(shí)簡歷成本高，助長了投機(jī)風(fēng)氣�！叭绻總�(gè)畢業(yè)生的簡歷信息都去核實(shí)，成本就太高了。”程雨佳說，有時(shí)候招四五個(gè)人就會(huì)有四五百份簡歷投進(jìn)來，如果逐一核實(shí)，人力資源部門就不用干別的了。
采訪中部分單位人事部門介紹，有的簡歷“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個(gè)打電話核實(shí)，很難甄別實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/p>
簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)工作與社會(huì)政策系教授吳帆說，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機(jī)制，社會(huì)上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機(jī)會(huì)，并不影響以后求職，簡歷“注水”的成本很低。
學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說，對(duì)于簡歷“注水”問題，學(xué)校是堅(jiān)決反對(duì)的。但學(xué)生投遞的簡歷大都不給老師核實(shí)，學(xué)校暫時(shí)沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，只能平時(shí)多督促學(xué)生用真實(shí)簡歷。
不要“注水”的光彩，堅(jiān)守誠信的準(zhǔn)則
有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去;心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結(jié)構(gòu)矛盾。
“大學(xué)畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，不可能‘人人皆是白領(lǐng)，人人都坐辦公室’�！焙邶埥∩鐣�(huì)科學(xué)院研究員趙瑞政認(rèn)為，高校畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。只有把個(gè)人就業(yè)希望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，就業(yè)天地才會(huì)更加開闊。
中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說，有的同學(xué)參與到這種簡歷“注水”大軍中，已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡歷獲得求職機(jī)會(huì)，對(duì)其他競爭對(duì)手來講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學(xué)生可能會(huì)因此喪失一些工作機(jī)會(huì)。
簡歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實(shí)農(nóng)牧集團(tuán)股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說，用人單位投入人力物力來對(duì)簡歷真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí)，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實(shí)，造成資源浪費(fèi)。
趙瑞政認(rèn)為，簡歷“注水”不是小事，有悖于我國誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會(huì)中蔓延，會(huì)危害其他競爭者和用人單位，還會(huì)損害社會(huì)公平正義。
吳帆建議，目前對(duì)于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠信教育，對(duì)求職簡歷把關(guān)、審核，從源頭堵住簡歷“注水”;同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)誠信體系建設(shè)，曝光不誠信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。
這份簡歷幾乎犯下了所有應(yīng)屆生的毛病....
這是在知乎上看到的幾乎最具代表性的簡歷失敗案例！
一個(gè)原本優(yōu)秀的校園風(fēng)云人物、“大學(xué)勵(lì)志人物”因?yàn)楹啔v表述的失敗，幾乎被所有應(yīng)聘公司的HR槍斃。而他簡歷中所表現(xiàn)的問題，在看過的眾多應(yīng)屆生簡歷中幾乎都有反映。所以在這里提出來，告誡所有應(yīng)屆生。
這是他的問題：
目前投過簡歷的公司：百度、騰訊、豌豆莢、豆瓣、網(wǎng)易。 自認(rèn)為大學(xué)并沒有浪費(fèi)時(shí)間，最近一個(gè)月感覺真是糟糕透了， 性格愛折騰，大學(xué)三年混跡于各種學(xué)生組織，后來帶著小團(tuán)隊(duì)做過創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。大三了，想去一些公司看看，投了幾個(gè)基本沒有任何回復(fù)，突然就有點(diǎn)迷茫了。 這是之前各種忙碌的時(shí)候從來沒有想到過的狀態(tài)。。。 有過來人指點(diǎn)一二嗎？
這是他的簡歷。
問題發(fā)出來后，從排版、格式再到內(nèi)容遭到集體吐槽
首先是排版———
知乎/劉小敏：在我漫長（并不）的生涯中，所見過的所有以為自己用PS畫出了一片簡歷新天地的同學(xué)們，幾乎有99%都是：
畫.虎.不.成.反.類.犬.
我能看出來題主所盡的努力與嘗試。想必完成之后自己還挺滿意，覺得一定能夠在一大堆毫無新意的簡歷當(dāng)中脫穎而出，勾住面試官的靈魂，從此當(dāng)上總經(jīng)理，贏取白富美……什么的。
我也相信題主在學(xué)習(xí)PS的道路上頗費(fèi)了心思，否責(zé)也不會(huì)自信滿滿的在技能一欄里對(duì)自己的PS技能打分為6/10。天啦嚕！你造PS是個(gè)多變態(tài)精分的東西嗎嗎？我都不敢給自己的PS技能打分6/10啊同學(xué)啊。
但是，題主有一點(diǎn)是十分值得肯定的，那就是有“設(shè)計(jì)”簡歷的意識(shí)，只是方法不對(duì)所以悲劇。其他的答案們已經(jīng)從內(nèi)容上全方位的盡興了碾壓，我就不贅述了，今天我只講觀感。
只有四個(gè)字：信息層次。
什么是信息層次呢？
第一眼看到第一層次的信息，第二眼看到第一層次所對(duì)應(yīng)的第二層級(jí)信息，不重要的信息在需要的時(shí)候能夠快速找到，以創(chuàng)造流暢的閱讀節(jié)奏。
其實(shí)題主還是有一點(diǎn)信息層次的意識(shí)的，只可惜功力不夠，反倒讓人無處著眼。
題主意圖表達(dá)的信息層次：
題主實(shí)際造成的閱讀節(jié)奏：
因此，我建議各位非設(shè)計(jì)類的選手，沒有一定把控能力，就乖乖用單線程的結(jié)構(gòu)，從上倒下從左到右，局部做點(diǎn)小區(qū)分什么的。比如：
良好的信息層次能夠化繁為簡，將龐雜的內(nèi)容進(jìn)行有序的歸類，使閱讀者能夠輕松快速的得到需要的內(nèi)容。在具體的表現(xiàn)上，通過文字形式的對(duì)比來實(shí)現(xiàn)。
通過字體大小、字體粗細(xì)、顏色灰度等因素，將第一層級(jí)信息首先凸顯出來。這個(gè)word就可以實(shí)現(xiàn)，把內(nèi)容分一分，重要的四號(hào)加粗，次要的小五不加粗，再次要的小五灰色字，不要害怕字體弄成非黑色別人就會(huì)閱讀困難，留夠了行間距，一切都沒問題；也千萬不要花里胡哨一大堆顏色，最多加一種用來強(qiáng)調(diào)，理科生藍(lán)色文科生橙色什么的，萌萌噠！
本來打算給題主改造一下，但是這是個(gè)簡歷啊！作圖我快打字我懶��！翻翻剛好有之前在五百丁網(wǎng)站上定制簡歷，發(fā)出來示范一下好啦。
雖然內(nèi)容多，但讀起來沒有那么重的負(fù)擔(dān)。這就是信息層次的功勞。
嘗試的時(shí)候不要忘記八個(gè)字：重復(fù)、對(duì)比、親密、對(duì)齊。
然后是格式——
阿湯雞：
第一感覺：亂。你到底要干嘛？
意向職位呢？
你把社團(tuán)活動(dòng)排的那么靠前，是想告訴HR你想直接做管理嗎親？實(shí)習(xí)經(jīng)歷排前面啊摔！有含金量的實(shí)習(xí)＞競賽成績＞獎(jiǎng)學(xué)金＞校園活動(dòng)，按這個(gè)順序改。
簡歷不要用生活照，去拍張證件照，不要過分PS。
聯(lián)系方式不要留微信、博客
注明出生年月、目前所在地、戶口所在地
既然是應(yīng)屆生，你的成績排名呢？如果成績不好，就干脆不要寫了，也不能算你錯(cuò)。如果成績好干嘛不寫！
執(zhí)著、率真、愛折騰？我們不是要選秀啊哎呦喂！我們是要找人來干活的，你愛折騰自己接著創(chuàng)業(yè)去，別來折騰我們。改成正直、執(zhí)著、有活力。
別搞花里胡哨的，給我簡簡單單白底宋體
我教你這些干嘛......
回到問題“為什么連面試機(jī)會(huì)都沒有”
1.沒有期望職位，郵件過來我根本就不會(huì)打開，定期刪除。
2.如果真的那么空，打開簡歷，還是沒有期望職位，關(guān)掉，郵件刪除。
3.好吧，真的太空了，我還是看一眼吧，你的照片太不正式，格子襯衫（吐）還駝背噶嚴(yán)重（吐）關(guān)掉，郵件刪除。
最后是內(nèi)容——
知乎/護(hù)耳大臉：作為一個(gè)有過很多次校招和社招經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，我再次說明一個(gè)觀點(diǎn)，在自己的簡歷上盡量不要用那些看似高大上的名詞來吹牛逼。
因?yàn)? hr不傻！
實(shí)習(xí)期間的什么董事長助理，什么運(yùn)營總經(jīng)理……這種頭銜就不要自己往腦袋上掛了，這種頭銜，你在學(xué)校里對(duì)同學(xué)炫耀一下或許還能蒙蒙人，對(duì)HR說這種話就是只能降低你的印象分，覺得你很虛榮而且輕浮。
請(qǐng)搞清楚一個(gè)事實(shí)：一般來說，一個(gè)企業(yè)的“董事長助理”這個(gè)職位，都是已經(jīng)歸入企業(yè)高層了！一般來說可以和VP平級(jí)，或者略低于VP！總監(jiān)級(jí)應(yīng)該是標(biāo)配了。
沒有人會(huì)相信你一個(gè)實(shí)習(xí)生就可以當(dāng)董事長助理！
你明明就只是一個(gè)行政打雜而已！
別給自己掛那種高大上的頭銜了，好么？HR看了會(huì)笑，要么覺得你不知道天高地厚，要么覺得你是打腫臉充胖子的虛榮心過剩。
再說一遍，董事長助理不等于行政打雜�。�！
還有，運(yùn)營一個(gè)校園內(nèi)部的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，就別給自己掛什么“總經(jīng)理”的頭銜了，好么？
小小年紀(jì)弄的官氣十足。
你成立正式公司了？就稱自己是總經(jīng)理？有企業(yè)資質(zhì)么？有法人么？
沒企業(yè)資質(zhì)你稱自己是什么總經(jīng)理？
難道學(xué)生會(huì)主席可以稱呼為學(xué)生會(huì)總經(jīng)理？
搞笑么……
總經(jīng)理這個(gè)頭銜不是那么廉價(jià)的，不是你隨便過家家就可以自封的，可以么？
你自己說著玩，和同學(xué)之間說著玩，可以。
但是拿這種學(xué)校里的內(nèi)部服務(wù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，來對(duì)HR說你當(dāng)過總經(jīng)理，只會(huì)讓HR覺得你這人輕浮虛榮。
建議更換成“運(yùn)營負(fù)責(zé)人”這樣的稱謂，更合適一些。
我是HR的話，我只會(huì)覺得，這學(xué)生太敢吹了，浮躁，不踏實(shí)。
最后總結(jié)，題主有北科大這樣的重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)歷，原本是一個(gè)很好的優(yōu)勢！同時(shí)又拿過國家級(jí)的獎(jiǎng)學(xué)金，是可以加分的（重點(diǎn)院校的國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金的管理很嚴(yán)格，還是含金量很高的�。�
改掉浮躁和吹牛逼的壞毛病，新人就要踏實(shí)一些，會(huì)比較容易博得HR的好感。
模板粗糙、格式紊亂、內(nèi)容摻水，幾乎是應(yīng)屆生簡歷中最常見的毛病，在五百丁每日修改數(shù)百份簡歷當(dāng)中這樣那樣的問題數(shù)不勝數(shù)，但是更常見的是，應(yīng)屆生往往只有簡歷投遞出去之后才發(fā)現(xiàn)這樣的問題........
實(shí)習(xí)經(jīng)歷很少，簡歷怎么寫？
經(jīng)常有小伙伴在后臺(tái)詢問小編：“我在學(xué)校都沒什么實(shí)踐經(jīng)歷，簡歷空白怎么辦呢？”莫慌，抱緊小編（帶你飛�。┙裉炀吞氐赝扑]這篇文章給不知所措的“小白”們。
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競爭力。
而其實(shí)你要做的只是下面幾點(diǎn)：
1、突出實(shí)習(xí)
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
2、突出社團(tuán)
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
3、學(xué)習(xí)至上
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。
而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
4、勤能補(bǔ)“拙”
你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少，怎么辦？
那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。這類同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì)當(dāng)過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實(shí)習(xí)，再比如在高中的時(shí)候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。
找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，OK？
上面說的是怎樣收集對(duì)申請(qǐng)的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要！兩個(gè)原則：33原則、用數(shù)字說話原則。
33原則：工作經(jīng)歷中寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過程中的收獲。
用數(shù)字說話原則：在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數(shù)字表達(dá)，他們會(huì)瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之……
所以為了讓他們?cè)诳茨氵@張“臉”的30秒內(nèi)對(duì)你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運(yùn)會(huì)期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會(huì)去調(diào)查的……
GPA低怎么辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的。
比如投行，咨詢對(duì)于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這 種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦？
這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
簡歷石沉大海？聰明人都是這樣子投簡歷滴~~~
在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡歷時(shí)可能遇到的問題及解決辦法：
1.求職郵箱如何管理？
雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。
(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。
2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送？
對(duì)于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時(shí)將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
3.調(diào)整簡歷版式。
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個(gè)頁面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結(jié)果可想而知。
4.求職信撰寫有技巧
求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對(duì)于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對(duì)所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動(dòng)條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。最后，千萬不要在向B公司投簡歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間：
(1).大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開；
(2).下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；
(3).發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)
看過簡歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機(jī)會(huì)的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計(jì)”了呢？下面我們?cè)賮碚f說求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。
小編根據(jù)HR們的反饋整理出來很多常見問題，回想一下，你的求職郵件中有沒有出現(xiàn)這些問題？
1、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。
2、郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。
3、郵件正文無臺(tái)頭，或者沒有合適的臺(tái)頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“請(qǐng)您查收我的簡歷，祝工作順利！”、“簡歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時(shí)間寫上。
7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來的內(nèi)容一定要用心看哦！
一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會(huì)作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
對(duì)此，建議如下：
清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔�。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對(duì)口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。
二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請(qǐng)查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？
建議：
1、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴�！�、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
6、記得落款。
三、說完正文，就該說說郵件的附件了。
1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對(duì)于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會(huì)更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會(huì)否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。
2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對(duì)OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。
最后，認(rèn)真對(duì)待每一次簡歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。
HR不看你簡歷，很可能是因?yàn)檫@六個(gè)原因
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被忽略的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被否決的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對(duì)手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。
總之，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷3
姓名：gkstk
聯(lián)系方式：13xxxxxxxxxx
郵箱：XXX@gkstk.com
在校實(shí)踐
20xx-12至20xx-3 中興財(cái)光華會(huì)計(jì)師事務(wù)所
所有部門：審計(jì)部
所任職務(wù)：審計(jì)員
實(shí)踐描述：查閱所審計(jì)公司賬簿，編制審計(jì)工作底稿
20xx-6至20xx-9 交通銀行河北省分行富強(qiáng)大街支行
所任職務(wù)：實(shí)習(xí)生
實(shí)踐描述：
1.熟悉儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)相關(guān)處理流程;
2.熟悉個(gè)金產(chǎn)品和個(gè)金業(yè)務(wù)處理;
3.熟悉對(duì)公業(yè)務(wù)處理流程;
4.熟悉銀行信貸相關(guān)知識(shí)和中小企業(yè)授信評(píng)級(jí)
IT技能
技能描述：熟練操作相關(guān)軟件操作能力：
1.以優(yōu)異成績通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試數(shù)據(jù)庫(Access)二級(jí)考試;
2.能熟練操作word、excel等辦公軟件;
3.具備相關(guān)財(cái)務(wù)軟件操作實(shí)踐。
語言技能
外語語種：英語外語水平：六級(jí)
榮譽(yù)證書
◇20xx-2006學(xué)年，獲校級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金(專業(yè)排名2/60)、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵;
◇20xx-2007學(xué)年，獲校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金(專業(yè)排名8/60)、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵;
◇20xx-2009學(xué)年，獲校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金(班級(jí)排名3/27);
◇取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、中級(jí)技術(shù)資格證書;
◇通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師三門科目(會(huì)計(jì)、財(cái)管、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理)的考試。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷4
居住地：
電 話： e-mail：
最近工作 [ 2年3個(gè)月 ]
公 司： xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所
行 業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)
職 位：審計(jì)專員/助理 最高學(xué)歷
學(xué) 歷：碩士
專 業(yè)：世界經(jīng)濟(jì)
學(xué) 校： 廈門大學(xué)
求職 意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券，銀行，會(huì)計(jì)/審計(jì)
目標(biāo)地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 銀行，證券/金融/投資，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
工作經(jīng)驗(yàn)
XX /7--至今：xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所(500人以上) [ 2年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 會(huì)計(jì)/審計(jì)
審計(jì)專員/助理
1. 按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì)及內(nèi)控審核; 2. 現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計(jì)資料，提出管理層建議; 3. 根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出審計(jì)調(diào)整及內(nèi)控整改意見; 4. 根據(jù)證監(jiān)會(huì)審計(jì)報(bào)告及附表披露要求編制審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表; 5. 編制現(xiàn)金流量表及審計(jì)復(fù)核備忘錄; 6. 復(fù)核工作底稿，保證審計(jì)報(bào)告及附表的'準(zhǔn)確性; 7. 根據(jù)《薩班斯法案》要求評(píng)估資金等重要流程內(nèi)控設(shè)計(jì)及執(zhí)行的有效性
教育經(jīng)歷
XX /9--XX /9 廈門大學(xué) 世界經(jīng)濟(jì) 碩士
主修課程包括：高級(jí)宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、高級(jí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)
XX /9--XX /7 天津商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科
主修課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué);政治經(jīng)濟(jì)學(xué);貨幣銀行學(xué);國際投資與貿(mào)易;財(cái)政學(xué)
語言能力
英語 (熟練) 聽說(良好)，讀寫(熟練)
英語 等級(jí) 英語 六級(jí)
證書
XX/05 證券從業(yè)資格證書
XX/12 注冊(cè)會(huì)計(jì)師
XX/05 大學(xué) 英語六級(jí)
XX/03 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
XX /8--至今：美國上市公司內(nèi)控鑒證 [ 2個(gè)月]
項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目根據(jù)《薩班斯法案》要求，對(duì)美國上市公司內(nèi)部控制進(jìn)行審計(jì)并發(fā)表鑒證報(bào)告 責(zé)任描述： 1. 評(píng)估資金及薪酬管理流程內(nèi)部控制設(shè)計(jì)及執(zhí)行的有效性 2. 根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出內(nèi)控整改意見
XX /1--XX /1：專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告項(xiàng)目 trong>[ 1個(gè)月]
項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目接受公司管理層委托，執(zhí)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì) 責(zé)任描述： 1. 按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì)及內(nèi)控審核; 2. 根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出審計(jì)調(diào)整意見
XX /7--XX /8：ipo及年報(bào)審計(jì)項(xiàng)目 [ 1年1個(gè)月]
項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目負(fù)責(zé)某公司ipo及年報(bào)審計(jì)。該公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球發(fā)售 責(zé)任描述： 1. 按照香港會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì); 2. 存貨，采購，現(xiàn)金等重要業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)控審核; 3. 對(duì)所有往來科目進(jìn)行函證并執(zhí)行替代測試; 4. 現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計(jì)資料，提出管理層建議
XX /2--XX /4：大型國有企業(yè)年審項(xiàng)目 [ 2個(gè)月]
項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目負(fù)責(zé)某公司下屬多家子公司年報(bào)審計(jì) 責(zé)任描述： 1. 按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì); 2. 根據(jù)證監(jiān)會(huì)審計(jì)報(bào)告及附表披露要求編制審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表; 3. 編制現(xiàn)金流量表及審計(jì)復(fù)核備忘錄
XX /12--XX /2：香港上市集團(tuán)控股公司年報(bào)審計(jì) [ 2個(gè)月]
項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目負(fù)責(zé)某上市公司年報(bào)審計(jì) 責(zé)任描述： 1. 按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì)及內(nèi)控審核; 2. 復(fù)核工作底稿，保證審計(jì)報(bào)告及附表的準(zhǔn)確性
自我評(píng)價(jià)
1. 2年著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)(含成功上市經(jīng)驗(yàn))，高級(jí)審計(jì)員;2. 擁有cpa全科合格證書，熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、證券等國家相關(guān)政策法規(guī)及實(shí)務(wù)，財(cái)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，具備良好分析和專業(yè)判斷能力; 3. 研究生畢業(yè)于廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)專業(yè)(國家重點(diǎn)學(xué)科)。在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，多次獲得省級(jí)及院校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷5
寫這篇文章，主要是對(duì)多年從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)也希望幫助更多對(duì)財(cái)務(wù)工作尤其是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作感興趣的同學(xué)，在這個(gè)領(lǐng)域求職時(shí)少走點(diǎn)彎路。當(dāng)然，每個(gè)人學(xué)習(xí)背景、實(shí)際能力會(huì)有差別，但是不論這些條件如何不同，簡歷撰寫都是讓HR了解到你的第一道門檻，一份好的簡歷直接影響了HR對(duì)你的第一印象。本文也希望從大家都要經(jīng)過的這道門檻給出一個(gè)HR從業(yè)者的看法。
其實(shí)財(cái)務(wù)從業(yè)的方向很多，但無疑會(huì)計(jì)師事務(wù)所是最能發(fā)揮財(cái)務(wù)專長的領(lǐng)域，承接的項(xiàng)目都是最直接鍛煉財(cái)會(huì)人員專業(yè)性的�；谶@個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財(cái)務(wù)或者正在從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR，每天都會(huì)篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務(wù)所HR認(rèn)可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無需過于花哨。
你不用費(fèi)盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫也不必詳細(xì)到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。
一般來講，投遞給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專業(yè)知識(shí)時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫出來吧，就寫在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書，哪項(xiàng)有優(yōu)勢就把哪項(xiàng)寫在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會(huì)證書的，把證書放在第一。學(xué)校和證書后可以寫工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡結(jié)合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務(wù)所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點(diǎn)要放在自己的職位和職責(zé)上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你可以按照時(shí)間順序?qū)�，也可以按照重要程度寫，也可以按照時(shí)間順序但標(biāo)注出比較重要的項(xiàng)目。建議用第三種，因?yàn)檫@樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長過程。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，注意不要說多余的話，介紹一下審計(jì)項(xiàng)目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計(jì)類型即可，然后說明自己在項(xiàng)目組中承擔(dān)的職責(zé)等。這部分也要注意繁簡結(jié)合，不必每個(gè)項(xiàng)目都說得很詳細(xì)，重點(diǎn)說一下重要項(xiàng)目的情況即可。盡量把各項(xiàng)目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項(xiàng)目?重要項(xiàng)目不一定是大型公司審計(jì)的項(xiàng)目，也不一定是審計(jì)成果很“豐富”的.項(xiàng)目，而是你承擔(dān)了重要工作或者起到了重要作用的項(xiàng)目，因?yàn)檫@些項(xiàng)目能夠體現(xiàn)出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計(jì)工作，也可以作為重要項(xiàng)目進(jìn)行描述，你可以著重說明你在這些大型項(xiàng)目中學(xué)到的東西，以及體會(huì)到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務(wù)的復(fù)雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)你來說也是一項(xiàng)資本。
然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
如果你是應(yīng)聘高級(jí)審計(jì)員或者項(xiàng)目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經(jīng)歷。比如某項(xiàng)爭議事項(xiàng)經(jīng)過溝通最后按照適當(dāng)方式處理的情況，再比如一家不配合審計(jì)的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說明會(huì)讓HR對(duì)你的溝通能力有個(gè)直觀的印象。
如果你是經(jīng)驗(yàn)不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經(jīng)驗(yàn)，心得和體會(huì)，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實(shí)不擅長溝通就糟糕啦。
其實(shí)，只要不是那種需要?jiǎng)?chuàng)意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設(shè)計(jì)公司外，簡歷最好弄成簡潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專業(yè)性很強(qiáng)的公司，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是你要表現(xiàn)出來的。
最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道。
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項(xiàng)目很多，項(xiàng)目周期很長，項(xiàng)目分工也很細(xì)，導(dǎo)致事務(wù)所招聘需求也比較大。
作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務(wù)所HR面臨著這些麻煩，但并不代表會(huì)放松對(duì)人才的要求。一般正規(guī)的事務(wù)所都會(huì)通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺(tái)以外，會(huì)更注意專業(yè)人才聚集的論壇。通過論壇我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過很多不錯(cuò)的候選人。
我還建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業(yè)論壇發(fā)專業(yè)的意見。當(dāng)然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會(huì)更加方便地了解到大家的情況。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡歷6
(女,26歲)
求 職 位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師
學(xué) 歷：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
現(xiàn)居住地：北京
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評(píng)價(jià)
自20xx年三月，進(jìn)入重慶蒙牛冰淇淋，先后擔(dān)任出納，會(huì)計(jì)一職，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于共同，熟練運(yùn)用WOrd,excle等辦公軟件，主要負(fù)責(zé)工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，財(cái)務(wù)報(bào)表的出具，稅務(wù)的報(bào)送月末月初的結(jié)賬工作，錄用我一定讓你最小的成本獲得最大的收入。持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，能熟練運(yùn)用管家婆，金蝶，金算盤，用友等財(cái)務(wù)軟件
工作經(jīng)驗(yàn)
北京名家提琴有限公司
20xx-9 至 現(xiàn)在任職會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，登記賬簿，協(xié)助會(huì)計(jì)主管編制會(huì)計(jì)報(bào)表及預(yù)算控制;定期與供應(yīng)商和客戶對(duì)賬，記錄公司往來業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)應(yīng)收和應(yīng)付款項(xiàng);審核和處理各項(xiàng)費(fèi)用支出，核算職工工資，內(nèi)帳的`全盤賬務(wù)的處理，財(cái)務(wù)報(bào)表的出具
重慶久盟物資有限公司
20xx-1 至 20xx-9任職會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，登記賬簿，協(xié)助會(huì)計(jì)主管編制會(huì)計(jì)報(bào)表及預(yù)算控制;定期與供應(yīng)商和客戶對(duì)賬，記錄公司往來業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)應(yīng)收和應(yīng)付款項(xiàng);審核和處理各項(xiàng)費(fèi)用支出，核算職工工資，財(cái)務(wù)報(bào)表的出具，稅務(wù)的報(bào)送月末月初的結(jié)賬工作
教育經(jīng)歷
20xx-9 至 20xx-1包頭輕工職業(yè)學(xué)院乳品工藝專業(yè)
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