計(jì)算機(jī)及應(yīng)用大專求職簡(jiǎn)歷范文

　　任何一位求職者，都會(huì)特別注意自己遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷能否用高質(zhì)量來(lái)形容，隨著職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增長(zhǎng)，越來(lái)越多的求職者也開始對(duì)他們書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷非常重視，即便簡(jiǎn)歷中只是出現(xiàn)一些并不明顯的缺憾，也非常容易影響到他們的求職穩(wěn)定性。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口：

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　踏實(shí)肯干，做事講究原則。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員

　　尋求職位： 淘寶

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)　浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： 2500 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 最好能提供住房，沒(méi)有住的可適當(dāng)補(bǔ)貼亦可。工資可以面議。

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　工作中不斷完善自己，不斷增強(qiáng)自己，做好每一份工作，力求做得最好。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-01--2010-12：寧波敖達(dá)新材料有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員

　　職位描述：認(rèn)認(rèn)真真的做好公司的每一項(xiàng)工作任務(wù)

　　▌2007-01--2008-12：三門恒基混凝土有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類

　　職位名稱： 中控操作員

　　職位描述：擔(dān)任中控室組長(zhǎng)，保證生產(chǎn)線正常運(yùn)行。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-01--2005-01 溫州廣播電視大學(xué) 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 大專

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 做過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理員2年，針對(duì)一般網(wǎng)絡(luò)故障多能處理，包括大多計(jì)算機(jī)軟硬件安裝維護(hù)，系統(tǒng)重裝以及服務(wù)器數(shù)據(jù)維護(hù)等等。

　　其它相關(guān)技能：

　　學(xué)習(xí)過(guò)C語(yǔ)言，C++，JAVA，VB等

　　拓展閱讀：展現(xiàn)務(wù)實(shí)的一面 才能增加求職的成功幾率

　　正所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，任何一位求職者都不可小覷了職場(chǎng)的影響力，且不論表達(dá)能力如何，求職者僅需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出務(wù)實(shí)的一面，務(wù)實(shí)的簡(jiǎn)歷包含了很多的內(nèi)容，這里我們可以從以下幾點(diǎn)中陳述一番。

　　第一點(diǎn)、書寫出的內(nèi)容要真實(shí)

　　孰知求職禁忌是勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?想必很多人對(duì)此問(wèn)題都有不同的見解，如若在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷時(shí)將一些比較重要的內(nèi)容陳述出來(lái)，招聘方很容易認(rèn)為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時(shí)，將一些有真憑實(shí)據(jù)的信息印刻在簡(jiǎn)歷中，如此就不用擔(dān)心書寫出來(lái)的內(nèi)容無(wú)法用真實(shí)來(lái)判斷了。

　　第二點(diǎn)、中線突出工作能力

　　人們應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出哪些能力呢?有些人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)，以及融合 能力才是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵，但對(duì)一些比較注重簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達(dá)的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái) 什么，這些內(nèi)容都需要在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出來(lái)，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對(duì)這些簡(jiǎn)歷另眼相待。

　　屢屢在職場(chǎng)中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒(méi)有掌握到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵性問(wèn)題，如此一來(lái)，即便求職者費(fèi)盡心思的進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫，也很難確保他們遞交出去的簡(jiǎn)歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。

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